勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同該如何處理？ 各位HR注意了，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。 勞動(dòng)者不愿意確定的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面的終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)。 用人單位此時(shí)可以終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果超過(guò)一個(gè)月，雖然用人單位仍然享有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以對(duì)于不愿意和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知他終止勞動(dòng)關(guān)系，并且最好在一個(gè)月內(nèi)。 您清楚了嗎？ 關(guān)注創(chuàng)業(yè)螢火，帶你了解開(kāi)公司的那些事~