員工突然離職，公司扣發(fā)最后一個(gè)月工資合法嗎？ 某公司制度規(guī)定，員工離職必須提前30天通知公司。 離職人員如果不能按規(guī)定辦理工作交接，將扣除本人離職前應(yīng)結(jié)未結(jié)的全部工資。 某員工沒有按照公司的規(guī)定提前30天通知公司，而是以個(gè)人原因突然辭職，微信通知主管后就再也沒有來上班了，也沒有做工作交接。 該員工的這個(gè)行為激怒了公司老板，老板要求扣發(fā)他離職當(dāng)月的工資。 那么公司這么做對(duì)嗎？答案是不對(duì)，違法！ 事實(shí)上，離職當(dāng)月員工正常出勤的天數(shù)，是正常付出勞動(dòng)的部分，作為對(duì)價(jià)，公司就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。 雖然法律也規(guī)定了，員工離職需要提前30天通知，但是并沒有哪部法規(guī)、地方政策規(guī)定：如果員工不提前30天通知公司，公司就可以扣發(fā)工資。 只有員工沒有提前通知公司，給公司造成了損失的，才承擔(dān)賠償責(zé)任。 關(guān)注創(chuàng)業(yè)螢火，帶你了解開公司的那些事~