勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：
(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
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勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，這兩種關(guān)系極易混淆，有區(qū)分的必要。歸納起來，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別大致有以下要點(diǎn)：
1．主體的范圍不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是說，勞務(wù)關(guān)系的主體沒有勞動(dòng)關(guān)系主體那樣的限制條件。

2．主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。在判斷勞動(dòng)者是否為用人單位的成員時(shí)，可以考慮以下因素：
（1）勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)是用人單位臨時(shí)發(fā)生的勞務(wù)，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動(dòng)；
（2）勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性；
（3）勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系；
（4）勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬是否為其主要的生活來源。如果勞動(dòng)者所從事的是正常的崗位勞動(dòng)，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動(dòng)是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，其從用人單位中取得的報(bào)酬為其生活主要來源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。

3．客體不同。
勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素而存在，勞務(wù)作為一種“產(chǎn)品”而存在，將勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素結(jié)合則生產(chǎn)出勞務(wù)。
4．主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。
5．確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了同工同酬和按勞分配的原則；勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按照市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

6．雇主的義務(wù)不同。
勞動(dòng)關(guān)系貫徹國(guó)家干預(yù)原則。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》強(qiáng)制性地為用人單位規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這些義務(wù)是法定義務(wù)，用人單位不得與勞動(dòng)者協(xié)商變更或規(guī)避；勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述法定義務(wù)。
7．內(nèi)容的任意性和受國(guó)家干預(yù)的程度不同。
勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容由法律明確規(guī)定，不容有當(dāng)事人協(xié)商的余地，如用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等，國(guó)家干預(yù)程度強(qiáng)；勞務(wù)合同的內(nèi)容由雙方當(dāng)事人在不違背法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下協(xié)商確定，主要取決于雙方當(dāng)事人的意思表示，任意性很強(qiáng)，受國(guó)家干預(yù)程度較低。
8．法律調(diào)整不同。
勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法和社會(huì)保障法來調(diào)整，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》來規(guī)范調(diào)整；勞務(wù)合同則主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》（以下簡(jiǎn)稱《民法通則》）、《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》）等民商事法律來調(diào)整。由此，勞動(dòng)關(guān)系中就不能適用調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范來調(diào)整。如最高人民法院民事審判第一庭《民事審判指導(dǎo)與參考》研究組就認(rèn)為，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能適用《合同法》關(guān)于欺詐合同撤銷權(quán)行使期間的規(guī)定。

9．法律責(zé)任不同。
勞動(dòng)合同的不履行、非法履行等所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政責(zé)任。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款；勞務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，一般不存在行政責(zé)任。
10．爭(zhēng)議的處理程序不同。
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，一般應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序；勞務(wù)糾紛出現(xiàn)后如果不能協(xié)商解決，可以直接通過訴訟方式予以解決。

勞動(dòng)關(guān)系的建立是勞動(dòng)者與個(gè)體商戶之間最直接的勞動(dòng)證明，只有建立了勞動(dòng)關(guān)系才能收到勞動(dòng)法的保護(hù)，所以，在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)關(guān)系的確定是至關(guān)重要的，那么如何認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于如何認(rèn)定個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有哪些呢？
一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。

我國(guó)《民法通則》第26條對(duì)個(gè)體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。
二、個(gè)體戶是否具備用工主體資格
勞動(dòng)法第二條規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。什么是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊(cè)，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。

三、個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。
綜合上面的敘述，對(duì)于個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，對(duì)于勞動(dòng)者來說是至關(guān)重要的，可以根據(jù)相關(guān)法律和勞動(dòng)所提供的相關(guān)證據(jù)來進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)者通過上述的介紹，在了解一定的相關(guān)知識(shí)的情況下結(jié)合自身情況來確定自身的勞動(dòng)關(guān)系情況。

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代辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照后期有什么危害

法律分析：最好不要找公司代辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果因?yàn)闆]有注冊(cè)地址，找代辦公司提供了虛擬或虛假地址，那么被工商主管部門發(fā)現(xiàn)了，到時(shí)候會(huì)強(qiáng)制要求的企業(yè)變更注冊(cè)地址，并且處罰該企業(yè)，具體怎么處罰，就要看當(dāng)?shù)氐牡胤秸吡?。因?yàn)榈胤较嚓P(guān)管理規(guī)定不同，所以會(huì)有差異。

建議小心謹(jǐn)慎，防止對(duì)方泄露個(gè)人身份信息，可以委托正規(guī)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或登記注冊(cè)代理事務(wù)所辦理工商登記事宜。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》 第三條 對(duì)于依照法律、法規(guī)規(guī)定，須經(jīng)許可審批的涉及人體健康、公共安全、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、自然資源開發(fā)利用等的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，許可審批部門必須嚴(yán)格依照法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行許可審批。工商行政管理部門必須憑許可審批部門頒發(fā)的許可證或者其他批準(zhǔn)文件辦理注冊(cè)登記手續(xù)，核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

申請(qǐng)仲裁企業(yè)用別人營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦

可將事實(shí)上與你建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)作為被申請(qǐng)人；如果不能確定哪家企業(yè)與你建立勞動(dòng)關(guān)系，可將兩家企業(yè)一并作為被申請(qǐng)人，在仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)可根據(jù)被申請(qǐng)人的陳述及相應(yīng)的證據(jù)確定用人單位。

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一、 勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎?
1、勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、 勞務(wù)派遣其他知識(shí)
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款;
2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用。勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無存。
6、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。
一般勞務(wù)派遣和派遣單位是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎?這個(gè)問題的答案不是，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同主要寫明工作的時(shí)間、地點(diǎn)、薪酬等等，一般簽訂的時(shí)間是2年以上，如果因故解除勞動(dòng)合同的，那么派遣單位需要按照規(guī)定給予勞務(wù)派遣者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

員工因疫情管控未到崗被辭退，公司涉嫌違法，不再有爭(zhēng)議。因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ阂呀?jīng)明確：用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

一、新冠疫情的性質(zhì)

新冠疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，具有不能預(yù)見、不能避免且不能克服的特點(diǎn)，根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，新冠疫情屬于不可抗力事件。

二、員工因疫情管控未到崗，公司不能以員工存在過失為由解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，員工因疫情管控，導(dǎo)致不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)合同履行不能的法律后果。

員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，員工主觀上不存在過失，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此所產(chǎn)生的法律后果，即公司不能以員工未到崗存在過錯(cuò)為由主張解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》規(guī)定：“用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持?！?/p>

如上所述，疫情期間，如果員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司以員工未到崗為由解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

三、員工因疫情管控未到崗，公司違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同，面臨以下法律后果：

（1）解除勞動(dòng)通知被撤銷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且向員工支付解除通知發(fā)出之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的全部工資；

（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即通常所說的2n。n是指員工在公司工作的年限。具體計(jì)算規(guī)則如下表：

四、中國(guó)法院網(wǎng)案例——員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金4萬元

基本案情

陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止。期間因工廠放假，陳某回河南老家。2021年8月份，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠疫情，無法返崗。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由，通過微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。2021年9月23日，陳某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)四萬余元。某建材公司不服該仲裁裁決書，向法院起訴。

法院認(rèn)為

陳某未能到崗上班，系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致，某建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，某建材公司應(yīng)支付陳某被告經(jīng)濟(jì)賠償金，且疫情隔離期間視同陳某提供正常勞動(dòng)，某建材公司應(yīng)支付正常工作工資。

五、律師建議

（一）對(duì)用人單位的建議

新冠疫情期間，如果遇到員工未正常到崗的情況，不要貿(mào)然以員工未到崗為由解除勞動(dòng)合同，否則面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償金或支付員工被解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位應(yīng)先與員工溝通了解未到崗的原因，如果員工表明未到崗的原因是疫情隔離，公司可以要求員工提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、社區(qū)、街道、村委會(huì)出具的隔離證明。

如果員工拒絕提供疫情隔離證明，又不能做其他合理解釋，用人單位可以與員工協(xié)商，由員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；通過協(xié)商不能解決問題的，用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知。

（二）對(duì)員工的建議

新冠疫情期間，員工如果遇到疫情隔離等情況導(dǎo)致不能正常到崗，應(yīng)及時(shí)與公司溝通，并按公司要求提供居委會(huì)、社區(qū)、街道、村委會(huì)出具的隔離證明。

如果員工不配合公司要求提供證明，員工存在被公司解除勞動(dòng)合同且拿不到

經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

如果員工遇到公司不問緣由，直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同的情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁：

（1）要求公司經(jīng)濟(jì)賠償金；

（2）或要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)撤銷解除通知、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并能獲得自勞動(dòng)合同解除之日止解除通知被撤銷之日的工資損失。