用人單位以生產經營需要為由，將員工從一個城市調到另外一個城市，如果員工不去，單位可以以曠工為由解除合同嗎？ 再次提醒大家，即使勞動合同中有相關的約定，可能也是違法無效的。 最高院此前已有相關的案例，那么勞動合同的履行地，它不僅是一個合同履行地，它同時還是勞動者的一個家庭關系、和社會關系的所在地。 如果單位未經勞動者同意將其調到另外一個城市，勞動者是有權拒絕的，單位如果以此為由、 以曠工為由解除合同，很有可能構成違法解除。 關注創(chuàng)業(yè)螢火，帶你了解開公司的那些事~