員工因疫情管控未到崗被辭退，公司涉嫌違法，不再有爭(zhēng)議。因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ阂呀?jīng)明確：用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
一、新冠疫情的性質(zhì)
新冠疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，具有不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的特點(diǎn)，根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，新冠疫情屬于不可抗力事件。
二、員工因疫情管控未到崗，公司不能以員工存在過(guò)失為由解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，員工因疫情管控，導(dǎo)致不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)合同履行不能的法律后果。
員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，員工主觀上不存在過(guò)失，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此所產(chǎn)生的法律后果，即公司不能以員工未到崗存在過(guò)錯(cuò)為由主張解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》規(guī)定：“用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。”
如上所述，疫情期間，如果員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司以員工未到崗為由解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除。
三、員工因疫情管控未到崗，公司違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同，面臨以下法律后果：
（1）解除勞動(dòng)通知被撤銷(xiāo)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且向員工支付解除通知發(fā)出之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的全部工資；
（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即通常所說(shuō)的2n。n是指員工在公司工作的年限。具體計(jì)算規(guī)則如下表：
四、中國(guó)法院網(wǎng)案例——員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)元
基本案情
陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止。期間因工廠放假，陳某回河南老家。2021年8月份，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠疫情，無(wú)法返崗。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由，通過(guò)微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。2021年9月23日，陳某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)四萬(wàn)余元。某建材公司不服該仲裁裁決書(shū)，向法院起訴。
法院認(rèn)為
陳某未能到崗上班，系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致，某建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，某建材公司應(yīng)支付陳某被告經(jīng)濟(jì)賠償金，且疫情隔離期間視同陳某提供正常勞動(dòng)，某建材公司應(yīng)支付正常工作工資。
五、律師建議
（一）對(duì)用人單位的建議
新冠疫情期間，如果遇到員工未正常到崗的情況，不要貿(mào)然以員工未到崗為由解除勞動(dòng)合同，否則面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償金或支付員工被解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位應(yīng)先與員工溝通了解未到崗的原因，如果員工表明未到崗的原因是疫情隔離，公司可以要求員工提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、社區(qū)、街道、村委會(huì)出具的隔離證明。
如果員工拒絕提供疫情隔離證明，又不能做其他合理解釋?zhuān)萌藛挝豢梢耘c員工協(xié)商，由員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)協(xié)商不能解決問(wèn)題的，用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知。
（二）對(duì)員工的建議
新冠疫情期間，員工如果遇到疫情隔離等情況導(dǎo)致不能正常到崗，應(yīng)及時(shí)與公司溝通，并按公司要求提供居委會(huì)、社區(qū)、街道、村委會(huì)出具的隔離證明。
如果員工不配合公司要求提供證明，員工存在被公司解除勞動(dòng)合同且拿不到
經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
如果員工遇到公司不問(wèn)緣由，直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同的情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁：
（1）要求公司經(jīng)濟(jì)賠償金；
（2）或要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)解除通知、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并能獲得自勞動(dòng)合同解除之日止解除通知被撤銷(xiāo)之日的工資損失。
