劉敏在廣州市一家四星級(jí)飯店工作了10年，最初，他只是這家飯店的一普通服務(wù)員，后來(lái)成為一名配菜師，再后來(lái)成為一名正式廚師。10年的工業(yè)處于起步期，資金比較緊張，所以，后廚方面劉敏親自掌勺，飯店，由家一位表弟幫忙。

因?yàn)槭亲约矣H戚，而且創(chuàng)業(yè)初期資金較為緊張，所以劉敏給表弟的工資并不高。劉敏想等飯店經(jīng)營(yíng)狀況好了后，再給表弟補(bǔ)償。沒(méi)想到，表弟沒(méi)資并不敏的意思，也沒(méi)有直接表達(dá)自己的不滿。一個(gè)月之后，表弟的工作熱情鋼會(huì)下降。為此，劉敏提醒了他幾次。后來(lái)，表弟的情況不但沒(méi)有好轉(zhuǎn)，反而變本加厲了。劉敏忍無(wú)可忍，狠狠地批評(píng)了表弟一番，結(jié)果，表弟直接收拾東西回家了。

這下把劉敏急壞了，雖然表弟工作不太積極，但至少還能幫一些忙，現(xiàn)在只剩他一個(gè)人，根本忙不過(guò)來(lái)。尤其是在中午客流量高峰期的時(shí)候，他更是手忙腳亂。有好幾次因?yàn)橥瑫r(shí)炒兩份菜而把菜炒煳了，最終遭到顧客的投訴。

顯然，如果員工離職不提前向公司提出申請(qǐng)，公司就無(wú)法做到及時(shí)找到替補(bǔ)人員完成工作任務(wù)。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就會(huì)不可避免地造成損失。員工有離職的權(quán)利，公司同樣有權(quán)利要求員工至少提前30天提出離職申請(qǐng)。其中的原因包括兩個(gè)方面。

一方面是對(duì)于員工而言的，員工離職需要向公司或新員工交接工作。因?yàn)槊课粏T工在公司中都會(huì)負(fù)責(zé)某一項(xiàng)具體的工作任務(wù)，公司也會(huì)將有關(guān)這項(xiàng)任務(wù)的資料和信息都交由這位員工負(fù)責(zé)。但是，這些東西都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，員工在離職后需要將這些內(nèi)容交回到公司，并確保不會(huì)泄露。如果員工不提前提出離職申請(qǐng)，就沒(méi)有充足的時(shí)間處理這些交接工作。

另一方面是對(duì)公司而言的，這樣公司就有充足的時(shí)間安排招聘工作，招聘新的員工替補(bǔ)離職員工。另外，在前面小節(jié)中提到過(guò)，離職流程比較復(fù)雜，也需要充足的時(shí)間來(lái)辦理?？傊?，要求員工至少提前30天提出離職申請(qǐng)，于員工、于公司來(lái)說(shuō)，都是合理且合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

也就是說(shuō)，如果員工不提前至少30日向公司提出離職申請(qǐng)，公司就有權(quán)延長(zhǎng)員工的離職時(shí)間，并扣除相應(yīng)的工資。當(dāng)然，公司需要提前將這個(gè)要求告知員工。一般公司在勞動(dòng)合同中就會(huì)注明這一項(xiàng)要求，或者是在員工手冊(cè)中注項(xiàng)要求。僅僅交接工作，就批準(zhǔn)離職的5種風(fēng)險(xiǎn)

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該為員工購(gòu)買基本的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。事實(shí)上，如今的大多數(shù)公司也的確做到了這一點(diǎn)。如果員工提出離職申請(qǐng)后，公司僅僅只是要求員工完成交接工作，就為之批準(zhǔn)離職請(qǐng)求，而忽略了這些保險(xiǎn)的處理，也會(huì)給公司帶來(lái)一些風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，還有一些情況如果未能及時(shí)處理，也會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。下面就來(lái)詳細(xì)講述。

1.保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

在辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，如果是當(dāng)月5～25日辦理，則下月生效。這也就意味著，如果員工申請(qǐng)離職的時(shí)間在這個(gè)時(shí)間段外，公司就會(huì)面臨為員工多交一個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是一種經(jīng)濟(jì)損失。尤其是面對(duì)離職員工較多的情況時(shí)，更是如此。所以，公司在審批員工離職申請(qǐng)的時(shí)候，應(yīng)盡量將離職時(shí)間定在月末。

2.違規(guī)違章風(fēng)險(xiǎn)

不排除這樣一種可能，員工做了違反公司規(guī)章制度的事情，但公司還未

現(xiàn)。為了躲避公司的追究，員工于是提出了離職申請(qǐng)。如果員工違反的規(guī)章

度涉及公司的機(jī)密信息，事態(tài)就非常嚴(yán)重了。從這一點(diǎn)來(lái)看，公司應(yīng)該對(duì)提

離職申請(qǐng)的員工進(jìn)行了解和調(diào)查。否則，一旦批準(zhǔn)員工離職后，事情處理起

將會(huì)變得更加復(fù)雜。

3.泄密風(fēng)險(xiǎn)

公司僅僅要求員工完成交接工作，就批準(zhǔn)員工的離職請(qǐng)求，而不與其簽相應(yīng)的保密協(xié)議等協(xié)議，那么員工有可能會(huì)將公司的機(jī)密信息泄露給下一家公

司。由于未簽訂相關(guān)協(xié)議，即使公司要通過(guò)法律途徑維權(quán)，也處于極度被動(dòng)的

的狀態(tài)。因此，公司對(duì)待員工離職問(wèn)題要謹(jǐn)慎。俗話說(shuō)：“口說(shuō)無(wú)憑”，為了保障公司的合法權(quán)益，涉及公司利益的問(wèn)題，應(yīng)簽署書面協(xié)議予以保障。

4.未簽訂離職證明的風(fēng)險(xiǎn)

離職證明是證明公司已經(jīng)與該員工解除雇傭關(guān)系的材料，它具有法律效應(yīng)。如果公司不與員工之間簽訂這一證明，當(dāng)員工再應(yīng)聘到下一家公司中工作時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)員工同時(shí)與兩家公司存在雇傭關(guān)系的局面。一旦員工在工作中出現(xiàn)意外，他可以向兩家公司同時(shí)索取賠償。而這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，顯然是不公平的。所以，除了要求離職員工完成工作交接任務(wù)外，還應(yīng)該與他們簽訂離職證明，并存入離職員工的檔案中。

5.提前讓員工離職的風(fēng)險(xiǎn)

有些公司規(guī)定，只要離職員工是提前30日提出離職申請(qǐng)的，那么工作交接完以后就可以離開(kāi)公司，沒(méi)有必要等到30天之后。公司的這項(xiàng)規(guī)定看似比較人性化，實(shí)則給公司帶來(lái)了隱患和風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿绻麊T工在這期間出了意外情況，其責(zé)任依然由公司負(fù)責(zé)，即便員工實(shí)際上已經(jīng)離開(kāi)了公司。

關(guān)于員工離職的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中有明確的要求和規(guī)定。公司應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的要求辦理離職手續(xù)。如果員工向公司提出了超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的要求或請(qǐng)求，且沒(méi)有損害到公司的利益，公司可以酌情答應(yīng)。但是，公司方面應(yīng)該通過(guò)與員工簽訂書面協(xié)議的方式來(lái)保障自己的合法權(quán)益。