劉敏在廣州市一家四星級飯店工作了10年，最初，他只是這家飯店的一普通服務員，后來成為一名配菜師，再后來成為一名正式廚師。10年的工業(yè)處于起步期，資金比較緊張，所以，后廚方面劉敏親自掌勺，飯店，由家一位表弟幫忙。

因為是自家親戚，而且創(chuàng)業(yè)初期資金較為緊張，所以劉敏給表弟的工資并不高。劉敏想等飯店經營狀況好了后，再給表弟補償。沒想到，表弟沒資并不敏的意思，也沒有直接表達自己的不滿。一個月之后，表弟的工作熱情鋼會下降。為此，劉敏提醒了他幾次。后來，表弟的情況不但沒有好轉，反而變本加厲了。劉敏忍無可忍，狠狠地批評了表弟一番，結果，表弟直接收拾東西回家了。

這下把劉敏急壞了，雖然表弟工作不太積極，但至少還能幫一些忙，現(xiàn)在只剩他一個人，根本忙不過來。尤其是在中午客流量高峰期的時候，他更是手忙腳亂。有好幾次因為同時炒兩份菜而把菜炒煳了，最終遭到顧客的投訴。

顯然，如果員工離職不提前向公司提出申請，公司就無法做到及時找到替補人員完成工作任務。這對公司來說，就會不可避免地造成損失。員工有離職的權利，公司同樣有權利要求員工至少提前30天提出離職申請。其中的原因包括兩個方面。

一方面是對于員工而言的，員工離職需要向公司或新員工交接工作。因為每位員工在公司中都會負責某一項具體的工作任務，公司也會將有關這項任務的資料和信息都交由這位員工負責。但是，這些東西都屬于公司的商業(yè)機密，員工在離職后需要將這些內容交回到公司，并確保不會泄露。如果員工不提前提出離職申請，就沒有充足的時間處理這些交接工作。

另一方面是對公司而言的，這樣公司就有充足的時間安排招聘工作，招聘新的員工替補離職員工。另外，在前面小節(jié)中提到過，離職流程比較復雜，也需要充足的時間來辦理?？傊?，要求員工至少提前30天提出離職申請，于員工、于公司來說，都是合理且合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！?/p>

也就是說，如果員工不提前至少30日向公司提出離職申請，公司就有權延長員工的離職時間，并扣除相應的工資。當然，公司需要提前將這個要求告知員工。一般公司在勞動合同中就會注明這一項要求，或者是在員工手冊中注項要求。僅僅交接工作，就批準離職的5種風險

按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應該為員工購買基本的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險。事實上，如今的大多數公司也的確做到了這一點。如果員工提出離職申請后，公司僅僅只是要求員工完成交接工作，就為之批準離職請求，而忽略了這些保險的處理，也會給公司帶來一些風險。除此之外，還有一些情況如果未能及時處理，也會給公司帶來風險。下面就來詳細講述。

1.保險風險

在辦理保險業(yè)務時，如果是當月5～25日辦理，則下月生效。這也就意味著，如果員工申請離職的時間在這個時間段外，公司就會面臨為員工多交一個月保險費的風險。這對公司來說，是一種經濟損失。尤其是面對離職員工較多的情況時，更是如此。所以，公司在審批員工離職申請的時候，應盡量將離職時間定在月末。

2.違規(guī)違章風險

不排除這樣一種可能，員工做了違反公司規(guī)章制度的事情，但公司還未

現(xiàn)。為了躲避公司的追究，員工于是提出了離職申請。如果員工違反的規(guī)章

度涉及公司的機密信息，事態(tài)就非常嚴重了。從這一點來看，公司應該對提

離職申請的員工進行了解和調查。否則，一旦批準員工離職后，事情處理起

將會變得更加復雜。

3.泄密風險

公司僅僅要求員工完成交接工作，就批準員工的離職請求，而不與其簽相應的保密協(xié)議等協(xié)議，那么員工有可能會將公司的機密信息泄露給下一家公

司。由于未簽訂相關協(xié)議，即使公司要通過法律途徑維權，也處于極度被動的

的狀態(tài)。因此，公司對待員工離職問題要謹慎。俗話說：“口說無憑”，為了保障公司的合法權益，涉及公司利益的問題，應簽署書面協(xié)議予以保障。

4.未簽訂離職證明的風險

離職證明是證明公司已經與該員工解除雇傭關系的材料，它具有法律效應。如果公司不與員工之間簽訂這一證明，當員工再應聘到下一家公司中工作時，就會出現(xiàn)員工同時與兩家公司存在雇傭關系的局面。一旦員工在工作中出現(xiàn)意外，他可以向兩家公司同時索取賠償。而這對于公司來說，顯然是不公平的。所以，除了要求離職員工完成工作交接任務外，還應該與他們簽訂離職證明，并存入離職員工的檔案中。

5.提前讓員工離職的風險

有些公司規(guī)定，只要離職員工是提前30日提出離職申請的，那么工作交接完以后就可以離開公司，沒有必要等到30天之后。公司的這項規(guī)定看似比較人性化，實則給公司帶來了隱患和風險。因為如果員工在這期間出了意外情況，其責任依然由公司負責，即便員工實際上已經離開了公司。

關于員工離職的問題，《勞動合同法》中有明確的要求和規(guī)定。公司應嚴格按照《勞動合同法》的要求辦理離職手續(xù)。如果員工向公司提出了超過《勞動合同法》規(guī)定的要求或請求，且沒有損害到公司的利益，公司可以酌情答應。但是，公司方面應該通過與員工簽訂書面協(xié)議的方式來保障自己的合法權益。