對(duì)于一個(gè)公司來說，即使是面對(duì)執(zhí)意要離職的員工，也要堅(jiān)決做到“離職三不”，即不批評(píng)、不指責(zé)、不計(jì)較。這是一個(gè)公司的企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是公司管理者的涵養(yǎng)的體現(xiàn)。如果管理者對(duì)于離職員工破口大罵，只會(huì)讓員工覺得離職是非常正確的決定。此后，離職員工還會(huì)在親朋好友之間談?wù)摯耸?。最終，公司在業(yè)界的口碑也就會(huì)確定下來了。此后，公司再想招聘員工，發(fā)展業(yè)務(wù)，也會(huì)因此受阻，變得難上加難了

        從長遠(yuǎn)來看，這顯然是不利于公司的發(fā)展的。況且，員工有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。不論員工出于什么原因提出離職申請，于情于理，公司都不應(yīng)該對(duì)此加以批評(píng)或者提出其他意見。

如果員工在此期間泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，讓公司遭受了較大的損失。那么公司可以通過正常的法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。這時(shí)，即使公司指責(zé)員工也起不到挽救的作用，只會(huì)讓員工覺得自己的做法是正確的，會(huì)讓員工有心安 理得之感。

1.不批評(píng)

當(dāng)員工做出了離職的決定，他一定有他的原因。如果公司認(rèn)為這位員工對(duì)公司的作用很大，可以通過了解員工離職的原因，從而挽留員工。如果實(shí)在挽留無效，就尊重員工的決定，千萬不要站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度批評(píng)員工。員工都是成年人，他們會(huì)對(duì)自己的決定負(fù)責(zé)，他們不需要你的批評(píng)，也不希望得到你的批評(píng)。

2.不指責(zé)

即便員工給出的離職原因很離譜，如“世界那么大，我想去看看”，作為公司的老板，也只能選擇批準(zhǔn)。哪怕無法理解，也不能指責(zé)員工。一方面，這是員工的自由和權(quán)利；另一方面，員工可能看完世界之后，還會(huì)提出復(fù)職。如果這時(shí)老板與員工的關(guān)系很僵，員工真的永遠(yuǎn)都不會(huì)回來了。尤其是面對(duì)的是一名優(yōu)秀的員工時(shí)，那就會(huì)造成一大筆損失了。

3.不計(jì)較

所謂不計(jì)較，指的是兩個(gè)方面的內(nèi)容。第一，老板不要與離職員工計(jì)較工作任務(wù)；第二，老板不要與離職員工計(jì)較工資福利。正常情況下，員工會(huì)提前一個(gè)月提出離職申請。此時(shí)，老板不應(yīng)該給員工安排太多的工作。即使員工在離職前沒有完成安排的工作任務(wù)，也是可以理解的。因?yàn)樵谶@段時(shí)間內(nèi)，離職員工需要進(jìn)行工作交接。正是因?yàn)槿绱?，在結(jié)算工資的時(shí)候，老板也不應(yīng)該過于計(jì)較。

因?yàn)楣镜男蜗蠛推放菩?yīng)這些無形的資產(chǎn)，可以為公司創(chuàng)造更多的實(shí)際效益。如果因?yàn)橐晃浑x職員工損壞了公司的形象，可謂得不償失。從另一個(gè)角度來看，離職員工曾經(jīng)為公司做出過貢獻(xiàn)，創(chuàng)造過經(jīng)濟(jì)利益，現(xiàn)在要離開公司了，公司方面也應(yīng)該對(duì)員工曾經(jīng)的辛勤工作有所表示，而不與員工斤斤計(jì)較。