2016年7月，山東青島的陳志花女士看到一家超市貼出了一份招聘房家招聘的崗位是收銀員。陳志花回家與家人商量了一番，便去應(yīng)聘了。由于用聘的是生意火爆的時(shí)候，急需人手，所以老板劉先生讓陳志花直接上崗當(dāng)時(shí)期都免了。所幸陳志花是一個(gè)穩(wěn)重的人，盡管沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、試用，倒也沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)。

但老板劉先生還是與陳志花簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同上注明了工2300元每月，工作時(shí)間是每天10小時(shí)，每周休息一天。由于超市的生意地，志花上班以來(lái)，幾乎每天都要加班1個(gè)小時(shí)左右，但每周休息一天的承還是實(shí)現(xiàn)了。

9月的時(shí)候，陳志花的孩子生病了，由于要照顧孩子，陳志花向老板劉生請(qǐng)了5天假。老板雖然不太樂(lè)意，但還是同意了。沒(méi)想到的是，過(guò)了一段財(cái)間，也就是10月，陳志花的婆婆又生病了。所以，陳志花又不得不向老板請(qǐng)息。這次老板沒(méi)有答應(yīng)請(qǐng)假要求，而是直接提出了讓陳志花辭職的建議。

陳志花同意了，于是找老板結(jié)算工資。這時(shí)老板居然按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)給陳志花結(jié)算工資。陳志花覺(jué)得不太合理，但老板說(shuō)陳志花的考核沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)了5天假，所以，只能按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。最后，陳志成將老板告上了法庭。而法庭的調(diào)解結(jié)果是，老板按照合同約定向陳志花支付工資差額。

事實(shí)上，有很多公司，尤其是小型公司，由于事先沒(méi)有設(shè)置好一套明員工請(qǐng)假制度，最后在面對(duì)員工實(shí)際請(qǐng)假問(wèn)題的時(shí)候，出現(xiàn)了“扯皮”現(xiàn)象有些員工甚至還因此將公司告上法庭。但如果公司事先制定了明確的請(qǐng)假規(guī)定那么各種請(qǐng)假事項(xiàng)的處理也就有據(jù)可依，所有的不愉快也就都可以避免了。

而且，現(xiàn)在的求職者不僅十分關(guān)注公司的請(qǐng)假制度，還會(huì)審視請(qǐng)假制度是否人性化。因?yàn)樯钪械氖虑榭偸菬o(wú)法預(yù)料的，每個(gè)人都有可能會(huì)遇到各種各樣的突發(fā)事件。在這種情況下，請(qǐng)假也就成了非常必要的前提之一。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，公司請(qǐng)假制度是否人性化，能在一定程度上映射公司其他制度是否人 性化。

如今的求職者多為“90后”，他們追求個(gè)性的自由。公司的請(qǐng)假制度過(guò)于嚴(yán)格、苛刻，顯然會(huì)影響到公司的招聘情況。而公司招不到員工，公司的工作也就難以展開(kāi)。由此說(shuō)明，設(shè)定人性化的請(qǐng)假制度，是非常重要的。而且，公司的請(qǐng)假制度在招聘員工之前，就應(yīng)該制定好。

按照請(qǐng)假的原因，可以將假別分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、特別休假九類。公假也就是因工作需要而請(qǐng)的假，所以公假是帶薪的。工傷假須出具醫(yī)院證明，為帶薪假。事假及病假的申請(qǐng)及薪資情況如下。

1.事假管理制度的相關(guān)規(guī)定

（1）事假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)。

①員工申請(qǐng)的事假時(shí)間在3天及其以下的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意即可。

②員工凡申請(qǐng)3天以上的事假，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。

③員工1個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)事假的時(shí)間不得超過(guò)5天（含5天）。如有特殊情況，須向總經(jīng)理審批，經(jīng)總理簽字同意可以延長(zhǎng)事假時(shí)間。

④員工如不按照請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)，則按曠工處理。

（2）事假工資標(biāo)準(zhǔn)。

①員工申請(qǐng)事假均屬于無(wú)薪假期，即員工申請(qǐng)了事假則要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的薪資。

②事假在1個(gè)月以內(nèi)累計(jì)超過(guò)1天，不足3天的，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。③事假一次性超過(guò)1個(gè)月或累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，且影響工作進(jìn)度的，公司有

權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。

2.病假管理制度的相關(guān)規(guī)定

（1）病假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)。

①病假申請(qǐng)時(shí)間在1天以上，3天以下的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即可。

②病假申請(qǐng)時(shí)間在3天（含3天）以上的，需要向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)簽字同意方可生效。

（2）病假工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

為了體現(xiàn)公司的人性化管理，病假不應(yīng)該納入無(wú)薪假期的范疇。所以，公司一般會(huì)制定一套病假工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。而這個(gè)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)直接與員工的病假時(shí)間長(zhǎng)短，以及員工的工齡掛鉤。也就是說(shuō)，員工的病假時(shí)間越短，工齡越長(zhǎng)，規(guī)長(zhǎng)領(lǐng)工的病假工資系數(shù)越高。反之，則病假工資系數(shù)較低。為了公平起見(jiàn)，又將病假時(shí)間以6個(gè)月為期限進(jìn)行劃分。

第一種情況，員工申請(qǐng)病假的連續(xù)時(shí)間在6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)，那么員工的病假工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下。

①連續(xù)工齡不滿2年者，其病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

②連續(xù)工齡滿2年但不超過(guò)4年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 70％。

③連續(xù)工齡滿4年但不滿6年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 80％。

④連續(xù)工齡滿6年但不滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為90％。

⑤連續(xù)工齡滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％。

第二種情況，員工申請(qǐng)病假的連續(xù)時(shí)間在6個(gè)月以上的，那么員工的病服工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下。

①連續(xù)工齡不滿1年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的40％。

②連續(xù)工齡滿2年且不滿3年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 0％。

③連續(xù)工齡大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。注意：通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；員工病假待遇如果高于當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY的，可以按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)發(fā)。

婚假時(shí)間為3天，為帶薪假期。產(chǎn)假時(shí)間為90天，為帶薪假期。如自愿短為60天者，則上班的第一個(gè)月加發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但前提是，請(qǐng)假的申請(qǐng)者在公司工作的時(shí)間滿1年及其以上。陪產(chǎn)假時(shí)間為3天，為帶警期。但申請(qǐng)者的年齡需在26周歲以上。喪假時(shí)間為3天，為帶薪假期。但求請(qǐng)假緣由是自親屬。特別休假包括年假，以及因其他特殊原因而需要的休人性化的請(qǐng)假制度也是公司的企業(yè)文化的組成部分，這將能夠幫助公司在

業(yè)內(nèi)樹(shù)立好的名聲，獲得較高的人氣，提高公司的知名度。而這些軟性前提才能促進(jìn)公司的發(fā)展，推動(dòng)公司創(chuàng)造更輝煌的成績(jī)。

公司一般會(huì)制定一套病假工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。而這個(gè)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)直接與員工的病假時(shí)間長(zhǎng)短，以及員工的工齡掛鉤。也就是說(shuō)，員工的病假時(shí)間越短，工齡越長(zhǎng)，規(guī)長(zhǎng)領(lǐng)工的病假工資系數(shù)越高。反之，則病假工資系數(shù)較低。為了公平起見(jiàn)，又將病假時(shí)間以6個(gè)月為期限進(jìn)行劃分病假時(shí)間情況，員工申請(qǐng)病假的連續(xù)時(shí)間在6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)，那么員工的病假工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下。

①連續(xù)工齡不滿2年者，其病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

②連續(xù)工齡滿2年但不超過(guò)4年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 70％。

③連續(xù)工齡滿4年但不滿6年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 80％。

④連續(xù)工齡滿6年但不滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為90％。

⑤連續(xù)工齡滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％。

第二種情況，員工申請(qǐng)病假的連續(xù)時(shí)間在6個(gè)月以上的，那么員工的病服工資系數(shù)標(biāo)如下。

①連續(xù)工齡不滿1年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的40％。

②連續(xù)工齡滿2年且不滿3年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 0％。

③連續(xù)工齡大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

注意：通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；員工病假待遇如果高于當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY的，可以按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)發(fā)。

婚假時(shí)間為3天，為帶薪假期。產(chǎn)假時(shí)間為90天，為帶薪假期。如自愿短為60天者，則上班的第一個(gè)月加發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但前提是，產(chǎn)假的申請(qǐng)者在公司工作的時(shí)間滿1年及其以上。陪產(chǎn)假時(shí)間為3天，為帶警期。但申請(qǐng)者的年齡需在26周歲以上。喪假時(shí)間為3天，為帶薪假期。但求請(qǐng)假緣由是自親屬。特別休假包括年假，以及因其他特殊原因而需要的休假。

人性化的請(qǐng)假制度也是公司的企業(yè)文化的組成部分，這將能夠幫助公司在業(yè)內(nèi)樹(shù)立好的名聲，獲得較高的人氣，提高公司的知名度。而這些軟性前提才能促進(jìn)公司的發(fā)展，推動(dòng)公司創(chuàng)造更輝煌的成績(jī)。