公司有權(quán)利變更自己公司的名稱，變更公司名稱需要處理很多的問(wèn)題，比如，公司改名了需要簽變更協(xié)議嗎？原來(lái)簽訂的合同怎么辦？接下來(lái)將由創(chuàng)業(yè)螢火小編為您介紹其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。

公司改名了不需要重新簽訂合同。公司是具有獨(dú)立法律人格的，公司名稱的變換，不會(huì)影響公司先前行為的法律效力，也就是說(shuō)，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實(shí)際上是同一個(gè)公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。

綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。

按照法律規(guī)定，變更后的公司要看法人是否更換，還有公司的經(jīng)營(yíng)范圍有沒(méi)有變換，如果僅僅是變更了公司名稱，那么變更后的公司仍然要承擔(dān)債權(quán)債務(wù)。

沒(méi)有影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

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