公司有權(quán)利變更自己公司的名稱，變更公司名稱需要處理很多的問題，比如，公司改名了需要簽變更協(xié)議嗎？原來簽訂的合同怎么辦？接下來將由創(chuàng)業(yè)螢火小編為您介紹其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、公司改名了需要簽變更協(xié)議嗎？公司改名了不需要重新簽訂合同。公司是具有獨立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實際上是同一個公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。
綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。
二、公司改名了債權(quán)債務如何處理按照法律規(guī)定，變更后的公司要看法人是否更換，還有公司的經(jīng)營范圍有沒有變換，如果僅僅是變更了公司名稱，那么變更后的公司仍然要承擔債權(quán)債務。
三、公司改名了勞動合同有影響嗎？沒有影響。
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
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