【知識】引進人才申報中工作業(yè)績應(yīng)如何描述？
引進人才申報中的員工工作業(yè)績應(yīng)該寫哪些內(nèi)容?。课疑陥蟮囊粋€引進人才剛剛被退回了，需要進一步詳細描述申請人的主要科研成果（工作業(yè)績）及專業(yè)特長。
引進人才申報的都是單位緊缺急需的優(yōu)秀人才，因此工作業(yè)績應(yīng)重點描述申請人在用人單位的工作情況，客觀反映申請人的緊缺急需性。
你說的對，我再來補充一下。首先，申報單位應(yīng)該真實、客觀、詳細地描述申請人的主要科研成果（工作業(yè)績）及專業(yè)特長；其次，工作業(yè)績的描述應(yīng)具有針對性。比如，申請人如果是專業(yè)技術(shù)人員，那么應(yīng)重點描述申請人的專業(yè)技術(shù)特長、參與的項目等。如果是管理人員，則應(yīng)重點描述管理方面的工作業(yè)績。

噢，看來對工作業(yè)績的描述需要引起重視，要能夠反映申請人的真實情況。
是的，描述工作業(yè)績應(yīng)簡明扼要、抓住重點，可以從幾個方面分別描寫。
一是申請人在用人單位的任職情況，包括入職時間，任職的部門和崗位等；
二是工作內(nèi)容，如具體的崗位職責(zé)，參與的項目或研究課題，在項目或課題中承擔的角色、發(fā)揮的作用；
三是取得的工作成效，如為用人單位帶來的效益，在某一領(lǐng)域取得的影響和突破，在團隊管理和隊伍建設(shè)方面做出的貢獻等。
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