【知識(shí)】引進(jìn)人才申報(bào)中工作業(yè)績(jī)應(yīng)如何描述？
引進(jìn)人才申報(bào)中的員工工作業(yè)績(jī)應(yīng)該寫哪些內(nèi)容啊？我申報(bào)的一個(gè)引進(jìn)人才剛剛被退回了，需要進(jìn)一步詳細(xì)描述申請(qǐng)人的主要科研成果（工作業(yè)績(jī)）及專業(yè)特長(zhǎng)。
引進(jìn)人才申報(bào)的都是單位緊缺急需的優(yōu)秀人才，因此工作業(yè)績(jī)應(yīng)重點(diǎn)描述申請(qǐng)人在用人單位的工作情況，客觀反映申請(qǐng)人的緊缺急需性。
你說的對(duì)，我再來補(bǔ)充一下。首先，申報(bào)單位應(yīng)該真實(shí)、客觀、詳細(xì)地描述申請(qǐng)人的主要科研成果（工作業(yè)績(jī)）及專業(yè)特長(zhǎng)；其次，工作業(yè)績(jī)的描述應(yīng)具有針對(duì)性。比如，申請(qǐng)人如果是專業(yè)技術(shù)人員，那么應(yīng)重點(diǎn)描述申請(qǐng)人的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、參與的項(xiàng)目等。如果是管理人員，則應(yīng)重點(diǎn)描述管理方面的工作業(yè)績(jī)。

噢，看來對(duì)工作業(yè)績(jī)的描述需要引起重視，要能夠反映申請(qǐng)人的真實(shí)情況。
是的，描述工作業(yè)績(jī)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、抓住重點(diǎn)，可以從幾個(gè)方面分別描寫。
一是申請(qǐng)人在用人單位的任職情況，包括入職時(shí)間，任職的部門和崗位等；
二是工作內(nèi)容，如具體的崗位職責(zé)，參與的項(xiàng)目或研究課題，在項(xiàng)目或課題中承擔(dān)的角色、發(fā)揮的作用；
三是取得的工作成效，如為用人單位帶來的效益，在某一領(lǐng)域取得的影響和突破，在團(tuán)隊(duì)管理和隊(duì)伍建設(shè)方面做出的貢獻(xiàn)等。
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引進(jìn)人才申報(bào)中的員工工作業(yè)績(jī)應(yīng)該寫哪些內(nèi)容??？我申報(bào)的一個(gè)引進(jìn)人才剛剛被退回了，需要進(jìn)一步詳細(xì)描述申請(qǐng)人的主要科研成果（工作業(yè)績(jī)）及專業(yè)特長(zhǎng)。
引進(jìn)人才申報(bào)的都是單位緊缺急需的優(yōu)秀人才，因此工作業(yè)績(jī)應(yīng)重點(diǎn)描述申請(qǐng)人在用人單位的工作情況，客觀反映申請(qǐng)人的緊缺急需性。
你說的對(duì)，我再來補(bǔ)充一下。首先，申報(bào)單位應(yīng)該真實(shí)、客觀、詳細(xì)地描述申請(qǐng)人的主要科研成果（工作業(yè)績(jī)）及專業(yè)特長(zhǎng)；其次，工作業(yè)績(jī)的描述應(yīng)具有針對(duì)性。比如，申請(qǐng)人如果是專業(yè)技術(shù)人員，那么應(yīng)重點(diǎn)描述申請(qǐng)人的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、參與的項(xiàng)目等。如果是管理人員，則應(yīng)重點(diǎn)描述管理方面的工作業(yè)績(jī)。

噢，看來對(duì)工作業(yè)績(jī)的描述需要引起重視，要能夠反映申請(qǐng)人的真實(shí)情況。
是的，描述工作業(yè)績(jī)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、抓住重點(diǎn)，可以從幾個(gè)方面分別描寫。
一是申請(qǐng)人在用人單位的任職情況，包括入職時(shí)間，任職的部門和崗位等；
二是工作內(nèi)容，如具體的崗位職責(zé)，參與的項(xiàng)目或研究課題，在項(xiàng)目或課題中承擔(dān)的角色、發(fā)揮的作用；
三是取得的工作成效，如為用人單位帶來的效益，在某一領(lǐng)域取得的影響和突破，在團(tuán)隊(duì)管理和隊(duì)伍建設(shè)方面做出的貢獻(xiàn)等。
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