雖然我國(guó)靈活用工仍處于起步階段，但在我國(guó)政策法規(guī)的不斷規(guī)范下，隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)雇傭模式向多元化用工轉(zhuǎn)變；特別是新的發(fā)展戰(zhàn)略不斷變化，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人口老齡化逐漸消退的背景下，企業(yè)也開(kāi)始主動(dòng)尋找更靈活的用工方式。

那么，靈活用工有哪些模式呢？下面創(chuàng)業(yè)螢火小編帶您了解一下！

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力資源派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

勞動(dòng)力支付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者和要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義社會(huì)美國(guó)，后來(lái)傳播到法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。

20世紀(jì)90年代，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗失業(yè)人員而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可以跨區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，年薪一般為2-3萬(wàn)。

勞務(wù)派遣工一般從事低技術(shù)含量的工作，如清潔工、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，一旦勞動(dòng)者年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位將在勞動(dòng)合同到期后拒絕續(xù)簽。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)薪為主的就業(yè)方式。勞動(dòng)者在同一用人單位平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

3、實(shí)習(xí)生

沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)者，簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，一般是指某一專業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生或中職生在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。他們屬于非正式員工，通常以日薪計(jì)薪。

實(shí)習(xí)生又分為畢業(yè)生和即將畢業(yè)兩種類型。雇傭?qū)嵙?xí)生的目的是處理短期的額外工作，并培養(yǎng)正式雇傭的員工。

4、兼職

兼職工作與全職工作不同，它是指員工在自己的工作之外兼任其他工作職位。兼職者除了獲得自己本職的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得兼職工作的其他工資，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作稱為全職工作。

5、返聘退休人員

退休再就業(yè)是指員工已達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的的行為或者狀態(tài)。

6、業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，又稱資源外包，是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以降低成本、提高效率、充分發(fā)揮其核心競(jìng)爭(zhēng)力和提高企業(yè)對(duì)環(huán)境的快速適應(yīng)性一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。