很多人對(duì)于離任審計(jì)有很大的誤解，其實(shí)普通的員工是不涉及到離任審計(jì)的，離任審計(jì)一般只針對(duì)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門(mén)的工作人員。一般來(lái)說(shuō)，離任審計(jì)所需時(shí)間要看審計(jì)對(duì)象的規(guī)模大小和業(yè)務(wù)量來(lái)決定。對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，離任審計(jì)一般時(shí)間上會(huì)比較短，可能三五天。大公司就不好確定了，職位的高低、參與的項(xiàng)目、往來(lái)資金等等都決定了審計(jì)時(shí)間的長(zhǎng)短，因此一般時(shí)間都比較長(zhǎng)。所以，建議這類企業(yè)最好提前兩三個(gè)月就開(kāi)始離任審計(jì)，以免影響離職時(shí)間。

　　一、離任審計(jì)內(nèi)容

　　離任審計(jì)的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：財(cái)務(wù)責(zé)任、管理責(zé)任和法紀(jì)責(zé)任。具體包括： 1、負(fù)責(zé)人任職期間的基本經(jīng)營(yíng)狀況，主要包括任職期間資產(chǎn)保全和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r; 2、聘用期間簽訂的合同明細(xì); 3、公司整體收入; 4、成本管理與控制，產(chǎn)品材料成本、物流成本的下降和產(chǎn)品的首次檢驗(yàn); 5、近幾年的資產(chǎn)處置，在職期間的人力資源建設(shè); 6、期末資產(chǎn)負(fù)債詳細(xì)說(shuō)明，包括期末資產(chǎn)負(fù)債; 7、未完成的合同、已交付的貨物、未開(kāi)具發(fā)票、未支付的費(fèi)用，以及公司其他員工了解離任領(lǐng)導(dǎo)在任職期間的工作和聲譽(yù)。

　　二、離任審計(jì)流程及方法

　　1.進(jìn)行離任審計(jì)立項(xiàng)。通常由企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)根據(jù)董事會(huì)或者審計(jì)委員會(huì)的委托，按照內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與綜合評(píng)價(jià)。有時(shí)可以委托第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行。

　　2.確定并組成審計(jì)小組，下發(fā)審計(jì)通知書(shū)。在明確了離職人崗位職責(zé)與離職期限之后，由被審計(jì)單位準(zhǔn)備相關(guān)資料，審計(jì)小組根據(jù)離職人提交的述職報(bào)告，擬定審計(jì)方案。

　　3.具體實(shí)施審計(jì)。包括具體的訪談、檢查、詢問(wèn)等程序。

　　4.審計(jì)小組起草并出具審計(jì)報(bào)告。在審計(jì)小組經(jīng)過(guò)審計(jì)程序，評(píng)定經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)核算真實(shí)合規(guī)、重大決策無(wú)誤后，征求被審計(jì)單位和離職人的意見(jiàn)，出具并發(fā)布審計(jì)報(bào)告。

　　三、離任審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　離任審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低：3000元起

　　年末資產(chǎn)總額1000萬(wàn)元以下(含1000萬(wàn)元)(‰)：2.5‰

　　年末資產(chǎn)總額1000萬(wàn)元以上-1億元(含1億元)(‰)：0.15‰

　　年末資產(chǎn)總額1億元以上-10億元(含10億元)(‰)：0.1‰

　　年末資產(chǎn)總額10億元以上(‰)：0.02‰

　　注：

　　1.收費(fèi)基數(shù)為年末資產(chǎn)總額;

　　2.收費(fèi)采用差額定率累進(jìn)分段計(jì)算。

　　3.上述為1個(gè)會(huì)計(jì)年度，連續(xù)審計(jì)的應(yīng)分年度計(jì)算;對(duì)于集團(tuán)類企業(yè)，應(yīng)分別計(jì)算。

　　提醒：以上為行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)依據(jù)資產(chǎn)總額、全年收入總額、帳務(wù)情況綜合報(bào)價(jià)。

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