現(xiàn)實(shí)生活中不排除有這樣一類的員工，他們個(gè)性鮮明，追求自由，做事情從來(lái)不需要理由，只看心情。所以，當(dāng)哪一天他們的心情不好了，他們就會(huì)毫無(wú)征兆地離開(kāi)公司。不要說(shuō)離職申請(qǐng)，甚至連一個(gè)離開(kāi)的招呼也沒(méi)有。這種不辭而別的員工是讓公司感到最無(wú)奈的。

由于員工與公司之間簽訂了勞動(dòng)合同，所以如果員工不辭而別，沒(méi)有辦理相關(guān)的離職手續(xù)，公司方面也沒(méi)有任何處理措施，一旦員工發(fā)生意外情況，公司需要為之負(fù)責(zé)，因?yàn)殡p方之間還處于雇傭關(guān)系狀態(tài)，受法律保護(hù)。

由此看來(lái)，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)有員工不辭而別時(shí)，首先應(yīng)該向員工寄送一份《催告函》。其內(nèi)容為催告員工返回公司正常上班，并且告訴員工，如果遇到了特殊情況，應(yīng)向公司說(shuō)明緣由，辦理請(qǐng)假手續(xù)。除此之外，還要告訴員工，如果既不請(qǐng)假，也不返回公司，公司則有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

其次，根據(jù)《催告函》發(fā)出后的回饋情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。如果員工收到《催告函》后返回公司了，則按照公司的規(guī)則制度對(duì)其擅自離崗的幾天記為曠工處理。如果員工收到《催告函》后依然沒(méi)有反應(yīng)，那么公司則單方面與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

最后，向員工郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》。在寄送通知書之前，公司方面可以與員工進(jìn)行聯(lián)系，最好讓員工本人前來(lái)公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。如果員工不能親自來(lái)辦理，則可以將離職協(xié)議等需要員工簽字的材料一并寄送給員工并讓員工簽好字后寄回公司。

如果員工因?yàn)樯米噪x職而給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司是可以向員工索要賠償?shù)??！蛾P(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］68號(hào)）中規(guī)定，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。另外，不辭而別的員工也應(yīng)列入公司招聘的黑名單中，這樣的員工是典的沒(méi)有責(zé)任感的員工，他們不會(huì)考慮公司的利益，因此也就難以為公司做出大的貢獻(xiàn)。所以，這樣的員工不應(yīng)再招聘到公司中來(lái)。