據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站消息，11月15日，天津市人社局起草了《關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對(duì)外公開征求意見。重點(diǎn)內(nèi)容總結(jié)如下：

1、用人單位在女職工產(chǎn)假期間不再支付工資，但應(yīng)落實(shí)相關(guān)福利待遇。

《通知》中明確，女職工產(chǎn)假期間依法享受的生育津貼，根據(jù)用人單位參加職工生育保險(xiǎn)情況，由生育保險(xiǎn)基金或用人單位按規(guī)定支付。

2、明確產(chǎn)假前后工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)為日標(biāo)準(zhǔn)，由女職工月平均工資除以月平均自然日數(shù)30.4天得出。

女職工產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的，月平均工資根據(jù)女職工產(chǎn)假前12個(gè)月工資計(jì)算；產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，月平均工資根據(jù)女職工產(chǎn)假前實(shí)際工作月工資計(jì)算。

3、女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產(chǎn)假合并享受；產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的（無醫(yī)學(xué)指征，因社會(huì)、個(gè)人因素由職工個(gè)人要求實(shí)施的剖宮產(chǎn)除外）。

4、用人單位已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；

用人單位已參加職工生育保險(xiǎn)、但不符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育津貼由用人單位支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和待遇發(fā)放等事項(xiàng)，參照職工生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理；

用人單位未參加職工生育保險(xiǎn)的，應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算生育津貼，由用人單位按月支付給女職工。