一、公司實行裁員計劃是否符合法定理由; 

二、公司實行裁員計劃程序是否合法; 

三、甲公司向甲支付的經濟補償金是否符合法律規(guī)定。 

問題一：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，
用人單 欲實施裁員計劃，須符合兩方面的法定理由。一方面須具備法律規(guī)定的四種可裁員情形之一;另一方面，應具備法律規(guī)定的裁員人數(shù)。
其中，四種可裁員情形分別是指：

A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

B、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
法定裁員人數(shù)是指裁減人員須在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
問題二：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇： 

一、提前三十天向工會說明情況，聽取工會意見，將裁減方案向勞動行政部門報告; 

二、提前三十天向全體職工說明情況，聽取職工意見，將裁減方案向勞動行政部門報告。對比可知，無論哪種程序，用人單位均應當履行三個步驟，即提前說明情況、聽取意見以及勞動行政報告程序。 

問題三：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
假設公司裁員理由和程序都符合法律規(guī)定，也必須按《勞動合同法》支付員工經濟補償金。反之，假設甲公司裁員理由或程序中有任何一項不符合法律規(guī)定，即使公司向員工支付再多的經濟補償金，只要員工本人不同意，公司就不能強制裁員。
綜上，公司裁員行為本身以及裁員程序，是決定裁員是否合法的關鍵。