12月中，河北省人社廳發(fā)布了《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知中明確了將會(huì)從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，最低工資上漲后，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有什么影響呢？本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！

一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

1.加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2.到手工資：

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資變高

試用期工資會(huì)更高?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資提高了，試用期工資也會(huì)相應(yīng)提高。

三、補(bǔ)償金提高

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、臨時(shí)工待遇提高

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

八、工資扣除

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上是對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的影響介紹。如您對(duì)該方面的內(nèi)容缺乏了解，便有必要對(duì)上文相關(guān)說明作具體把握！

一、公司換地址算不算違約

協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

中華人民共和國
勞動(dòng)合同法

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是一篇關(guān)于“公司換地址算不算違約”方面的介紹，主要介紹了公司換地址算不算違約，除此以外，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果還有什么不明白的地方，建議當(dāng)事人咨詢！

案件回放：2002年，某百貨商店以優(yōu)惠價(jià)格兼并了行將破產(chǎn)的一家食品公司。在 《職工安置協(xié)議》上，雙方約定：商店全面接受、安置食品公司的員工，并將其與商店職工同等對(duì)待，配送股金10000元，以替換員工應(yīng)得的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
。

其后的幾年，這幾十名原食品公司的職工不但每年依據(jù)上述協(xié)議領(lǐng)取1000元左右的紅利，而且一直參與了該商店董事會(huì)的選舉、重大事項(xiàng)的表決等管理活動(dòng)。但是，由于法律意識(shí)的欠缺，這部分職工一直沒有進(jìn)行股東登記，也沒有辦理有關(guān)出資手續(xù)。只是在后來的增資中，將股權(quán)登記在了商店董事長的名下。

后來董事長意外身亡，商場(chǎng)內(nèi)部隨之上演了一場(chǎng)空前的股權(quán)爭奪戰(zhàn)。在這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)中，商店單方出示 《職工安置補(bǔ)充協(xié)議》，主張這幾十名職工的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓；如果轉(zhuǎn)讓，商店將無償收回。對(duì)此，職工并不認(rèn)可。于是一紙?jiān)V狀將商店告上法庭，請(qǐng)求法院依法判決 《職工安置補(bǔ)充協(xié)議》無效，依法確認(rèn)這些職工的股東地位，以及其享有的商店股權(quán)合法有效。

判決結(jié)果：法院認(rèn)為，商店向職工配送的 “股金”，僅是這些職工在職期間對(duì)該部分 “股權(quán)”享有的部分收益權(quán)和表決權(quán)，僅是商店承諾給予該部分職工福利性的待遇，并非公司法意義上的完整股權(quán)。且在其離退休或者因其他原因終止、
解除合同
而離崗或離開時(shí)自動(dòng)無條件地?zé)o償收回，自離崗或者離開之日起不再享有任何性質(zhì)的權(quán)利。因此，該部分職工獲得的是基于協(xié)議約定而產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，并沒有取得因出資實(shí)際所享有并應(yīng)該享有的股東權(quán)利。

專家看法：北京奕明
律師事務(wù)所
律師涂志闡明了這樣的觀點(diǎn)：根據(jù)約定，商店在取得破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所支付的對(duì)價(jià)里包括了職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并未由商店向職工實(shí)際支付，而是直接轉(zhuǎn)為職工對(duì)商店的出資?！堵毠ぐ仓脜f(xié)議》實(shí)際履行后，也就意味著這幾十名職工對(duì)商店實(shí)際出資到位。涂志認(rèn)為，安置協(xié)議中顯示 “為每名員工配送股金10000元”，事實(shí)上不是配送，而是這些員工基于實(shí)際出資取得的股權(quán)。如果說是帶有福利性質(zhì)的配送，性質(zhì)上屬于
股權(quán)激勵(lì)
，公司為此首先要回購部分股權(quán)，再將收購的股權(quán)單方面配送給員工。

而在本案中，商店實(shí)際上取得了相關(guān)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，其中包括食品公司員工所喪失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而這部分股權(quán)也恰恰彌補(bǔ)了商店欠繳的部分資本。然而，令人遺憾的是，商店股東會(huì)對(duì)該部分職工出資的行為卻持否定態(tài)度，決議欠繳出資由公司自有資金補(bǔ)足并授權(quán)董事長全權(quán)處理。

中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海教授認(rèn)為，這種 “虛資”面臨合法性考驗(yàn)。清華大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師王保樹給出的意見是：公司以自有資金補(bǔ)足股東欠繳的出資，會(huì)直接導(dǎo)致公司資本虛假，此舉違反公司法的禁止性規(guī)定，所以該決議是無效的。同時(shí)，該決議否認(rèn)了食品公司在職職工實(shí)際出資的事實(shí)，剝奪了他們依法享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，嚴(yán)重侵害了公司、公司股東以及公司債權(quán)人的合法權(quán)利。

對(duì)于本案，兩位專家一致認(rèn)為，商店當(dāng)初兼并過程中的配股行為，在公司內(nèi)部事實(shí)上形成了 “顯名股東”和 “隱名股東”，而這些 “變通”在我國法律上還沒有相關(guān)的規(guī)定，導(dǎo)致權(quán)利歸屬的模糊和爭議。而這種情況在全國各地企業(yè)兼并改制中都有存在。

“雖然兼并程序不規(guī)范，但不能因此就輕易抹殺職工出資的事實(shí)。而商店股東會(huì)為爭奪公司的經(jīng)營權(quán)而集體違法，才是本案職工股權(quán)爭議產(chǎn)生的根源所在。”涂志強(qiáng)調(diào)說。