員工股權激勵方案范本
第一章　總則
第一條　目的
為提高_______________________有限公司（下簡稱“公司”）的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。

第二條　原則
三個有利于原則：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長；有利于公司吸引并留住高層管理團隊。
業(yè)績導向原則：根據(jù)崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。
利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。
第三條　定義
根據(jù)公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權激勵方式。
風險提示：
具體采用的激勵模式，公司應當根據(jù)自身的情況而定，不可盲目選擇，同時，采用期權的模式的，還應當注意股份的來源，是增資擴股還是原股東轉(zhuǎn)讓，這都應當區(qū)分情況。
虛擬股權：是一種以虛擬股票期權為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。
虛擬股權與法律意義上的股權的區(qū)別為：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。
風險提示：
好的計劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據(jù)公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現(xiàn)。
第四條　組織實施
1、公司人力資源部負責虛擬股權的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報公司董事會管理層審核；根據(jù)員工持股情況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的獲授和回購手續(xù)等事宜。
2、公司董事長審核虛擬股權授予方案，批準虛擬股權的回購方案。
3、公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會批準虛擬股權的授予方案。
風險提示：
是全員激勵還是對中高管理層激勵？是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵？激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。
第二章　虛擬股權的授予
第五條　授予人選
由公司董事長提名與人力資源及行政部根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。
風險提示：
員工在達到何種條件下方可獲得期權，這是激勵所必須要求的，也是員工關注的事項，切不可過高或者過低，可通過具體方式列明，也可用負面清單限制，何種方式應當根據(jù)實際情況而定。
確定標準：
1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；
2、公司未來發(fā)展亟需的人員；
3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；
4、其他公司認為必要的標準。
授予范圍：
1、公司高級業(yè)務經(jīng)理以上人員；
2、各板塊公司部門副經(jīng)理以上人員；
3、各獨立經(jīng)營班子人員；
4、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。
虛擬股權的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關人員。
第六條　授予獨立項目營銷
設定年度利潤目標，其管理者的虛擬股權由董事長直接制定，且與該個人所在部門的經(jīng)營情況掛鉤。
未設定年度利潤目標的部門，其管理者的虛擬股權由也由董事長授予，與公司的實際經(jīng)營情況掛鉤。但當項目正式運營后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本公司實際經(jīng)營情況相掛鉤的原則進行虛擬股權的管理。
第七條　授予方式
個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)
1、公司年度每基點授予份數(shù)由公司財務部根據(jù)公司的實際情況進行測算，并推薦給董事會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。
2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。
3、工齡系數(shù)=（1+當年本公司工齡/40）。
第八條　授予時間
虛擬股份按年度授予，分配時間為公司本財年財務決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。
第三章 虛擬股權的回購與分紅
第九條　回購
（一） 本著按年授予、滾動回購的原則，每一年度授予的虛擬股權在持有時間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購。
持有人必須按期按比例滾動兌現(xiàn)所持有的虛擬股權；因持有人個人原因未按規(guī)定時間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動放棄該部分虛擬股權。
（二） 回購價格
回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計算：
個人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額×（回購年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予年度每股凈資產(chǎn)）
其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實收資本
年度平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）÷2
公司股本以實收資本為基準，按每股1元計算。
（三） 根據(jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動的，經(jīng)離任審計無誤后，從調(diào)動時間起參與新崗位的虛擬股權分配。調(diào)動當年的虛擬股權分配可根據(jù)在原部門與新崗位的時間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵方案的，可以按調(diào)離前的崗位級別在公司參加虛擬股權的分配。
（四）在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。
（五） 在任期內(nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。
（六）在任期內(nèi)辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權按自動放棄處理。
第十條　分紅
虛擬股權的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：
虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利
每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤÷本單位股本×分紅比例
利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內(nèi)部或外聘會計師事務所審計后的結果為準。
分紅比例由公司財務部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報本公司股東會批準后實施。
紅利分配時間為各授予單位下一財年的第一個月。
第十一條　個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。
第四章　附則
風險提示：
股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”， 股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發(fā)生異常的情形，為避免引發(fā)爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。
第十二條　資格免除與股權扣除
因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由總裁提出，公司董事會決定。
對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權數(shù)額內(nèi)作相應的扣除，直至扣完為止。 對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。
根據(jù)《公司員工獎懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權享受資格一年。
第十三條　禁止條款
在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。
第十四條　股權轉(zhuǎn)換
公司整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。
第十五條　試行、修訂及解釋
本辦法試行期為一年，試行期結束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于員工股權激勵方案范本的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　部分企業(yè)發(fā)展過程中希望通過股權激勵的形式獎勵公司員工，股權激勵會涉及到會計處理，具體怎么處理呢?無論是中國會計準則、國際會計準則(IFRS)、還是美國會計準則(GAAP)，都通過明確的條款將股權激勵視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財務報表里確認相應的成本費用。接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　什么是股權激勵?

　　股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　股權激勵會計處理方式

　　股權激勵規(guī)范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。

　　以權益結算的股份支付與以現(xiàn)金結算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。

　　在交易確認方面也存在著不同：以權益結算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關權益的增加;以現(xiàn)金結算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務的價值以及相關負債的增加。以公允價值為基礎，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權激勵計劃中各時間點的會計確認。

　　所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權的條件達成一致，同對股票期權的實施要素加以規(guī)定，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權的權利，股票期權能否授予取決于日后賦予期權的條件能否實現(xiàn)。

　　股權激勵應該注意哪些稅務問題?

　　《關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)(以下簡稱“18號公告”)，明確了股權激勵的有關稅收政策

　　1、18號公告明確股權激勵費用可以稅前扣除，因為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的支出，所以準予在稅前扣除。

　　2、18號公告規(guī)定，股權激勵的標的必須是《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權激勵的對象必須是其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。

　　3、18號公告認為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，將其作為工資薪金支出。在個人所得稅方面，對于股權激勵均應按照相關規(guī)定繳納個人所得稅。同時，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定，企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務可以認為是合理工資薪金。

　　4、18號公告對此分兩種情況處理：(一)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。(二)對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱“等待期”)方可行權的。上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。18號公告根據(jù)稅前扣除的確定性原則，只有在行權年度實際發(fā)生的費用才可依法稅前扣除，不同于會計準則規(guī)定在等待期就根據(jù)配比原則確認費用。

　　5、18號公告規(guī)定，無論是可立即行權的股權激勵計劃還是需要等待的股權激勵計劃，其股權激勵費用的扣除金額均是根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量來計算確定作為當年上市公司工資薪金支出。

　　6、18號公告規(guī)定，在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的規(guī)定建立職工股權激勵計劃，且在企業(yè)會計處理上，也按我國會計準則的有關規(guī)定處理的，其股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。

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　　股權激勵的實施是比較復雜的，需要根據(jù)公司的具體情況提前制定好方案。股權激勵方式分為四種，分別是：限制性股權、股權期權、員工持股計劃以及間接持股，每種股權激勵方式適用于不同的情況。接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您詳細介紹這四種股權激勵方式，以便大家進一步了解。

　　一、股權激勵方式

　　一般來說，常見的股權激勵方式有限制性股權、股權期權、員工持股計劃、間接持股等方式。

　　(1)限制性股權，是公司以特定價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權;限制性股權會設定鎖定期，在激勵對象達到預先設定的考核指標后，方可按照約定的期限和比例將股權進行解鎖。

　　(2)股權期權，是公司賦予激勵對象購買本公司股權的選擇權，激勵對象可以在未來某個時間內(nèi)以預先約定的價格購買公司一定數(shù)量的股權，激勵對象也可以放棄購買股權的權利，但股權期權本身不可進行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等處分。

　　(3)員工持股計劃，是指上市公司、新三板掛牌公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。公司可以自行管理本公司的員工持股計劃，也可以將本公司員工持股計劃委托給下列具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機構管理：信托公司、保險資產(chǎn)管理公司、證券公司、基金管理公司、其它符合條件的資產(chǎn)管理機構。

　　(4)間接持股，是指公司通過持股平臺(一般為有限合伙企業(yè))或控股股東(非自然人股東)，使激勵對象直接持有持股平臺或控股股東的股權/股份/合伙企業(yè)財產(chǎn)份額，從而間接持有公司的股權。

　　二、股權激勵的原則

　　1、股權激勵時機

　　股權激勵是對員工進行物質(zhì)和精神層面上的加餐，改變員工的打工心態(tài)。股權激勵時機不一樣，效果也就不一樣。什么時候股權激勵最有效，應是企業(yè)人力資源管理工作者必須思考的問題。

　　2、股權激勵順序

　　股權激勵應遵循由低到高的順序，這個原則也是符合需求層次理論的。只有個體的溫飽、安全等最基本的生理需求得到滿足后，個體才會考慮到應有愛和歸屬感，最后到自我實現(xiàn)甚至自我超越等較高層次需求。

　　3、股權激勵預期設定

　　股權激勵對激發(fā)人力資源潛能具有積極作用。那么，激勵是不是越多越好?或者說，激勵期望值是不是越高越好?顯然不是。如果激勵預期與個體能力不能很好匹配，就會出現(xiàn)“小馬拉大車”現(xiàn)象。

　　4、股權激勵公平原則

　　如果員工用騰訊、阿里的月薪與自己的月薪對比，頂多是眼紅、是羨慕。但是，如果在本單位與自己學歷、資歷、工作能力等都不相上下的同事相比，薪水相差不說三倍兩倍，超過一倍，對比較個體而言，可能會導致嚴重后果，導致個體流失。所以，激勵應遵循公平原則。

　　5、股權激勵個體差異

　　在日常企業(yè)管理過程中，有的人下達任務、指定目標，就會一鼓作氣地完成任務，達致目標;有的人還沒有開始工作，就開始向組織提條件，提出很多各種各樣的困難，在工作中有的人甚至會利用組織賦予的權力，做違紀違規(guī)的事情，甚至走上歧途。前者，有崇高的理想信念，如李達康書記，就可以用成就需求進行激勵;而后者，理想信念淡薄或遺忘，就應激勵與嚴格監(jiān)督并舉，以保障人力資源開發(fā)效率的最大化。

　　三、股權激勵個人所得稅如何計算?

　　居民個人取得股票期權、股票增值權、限制性股票、股權獎勵等股權激勵(以下簡稱股權激勵)，符合有關規(guī)定條件的，在2022年12月31日前，不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，一個納稅年度內(nèi)取得兩次以上(含兩次)股權激勵的，應按規(guī)定合并計算納稅。計算公式為：

　　應納稅額=股權激勵收入×年度適用稅率-速算扣除數(shù)

　　上述內(nèi)容為“常見的股權激勵方式都有哪些?”的介紹，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中存在股權問題，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火企業(yè)服務顧問，我們會根據(jù)您公司具體情況給到您詳細的股權咨詢和相關解決方案。

　　公司發(fā)展壯大之后，面臨的市場競爭可能也會隨之加大，此時調(diào)動人員積極性及留住人才尤為重要，很多企業(yè)會選擇股權激勵的形式來激勵員工。股權激勵常見的操作方式是設立一個持股平臺(有限合伙企業(yè))去參股主體公司，這樣持有有限合作企業(yè)股權的員工也能享受公司的分紅。那么，為什么企業(yè)進行股權激勵時會成立有限合伙企業(yè)呢?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、成立有限合伙企業(yè)的優(yōu)勢（股權激勵選擇成立有限合伙企業(yè)如有有如下優(yōu)勢）

　　優(yōu)勢一：突破人數(shù)限制

　　在沒有設立持股平臺的情況下，目標公司為有限責任公司時容納上限是50名股東。因為持股平臺只作為目標公司的一個股東來看待，選用有限合伙企業(yè)作為持股平臺時，每個有限合伙企業(yè)又可以容納法律規(guī)定的50人作為合伙人，因此設立持股平臺可有效地突破目標公司股東人數(shù)的限制。當目標公司激勵對象人數(shù)較多時，目標公司可以根據(jù)自身實際需求，搭建多個有限合伙企業(yè)持股平臺，可以有效解決股東人數(shù)較多的問題。華為當初采納的工會持股就是這一思路的實踐體現(xiàn)，只是當時他的工會是社會團體法人，能夠成為注冊股東，而現(xiàn)在基本做不到了。

　　優(yōu)勢二：可有利于保證創(chuàng)始人控制權

　　有限責任公司以持股比例行使表決權，參與公司決策，如圖所示，設立有限責任公司為股權激勵平臺，多輪激勵后，創(chuàng)始股東或?qū)嶋H控制人或因股權被稀釋而喪失對公司的控制權。

　　如以有限合伙企業(yè)為股權激勵平臺，根據(jù)《合伙企業(yè)法》第六十七條、第六十八條相關規(guī)定，激勵對象作為有限合伙人，間接持有公司股權，不參與經(jīng)營管理，創(chuàng)始人或?qū)嶋H控制人作為普通合伙人擔任執(zhí)行事務合伙人，在合伙企業(yè)層面享有經(jīng)營管理權。如此以來，不僅有利于保證創(chuàng)始人控制權，亦可有效避免股東人數(shù)太多，意見不一致，難以形成決策的情形。

　　優(yōu)勢三：可利用有限責任公司隔離創(chuàng)始人責任風險

　　根據(jù)《合伙企業(yè)法》第三十九條，《公司法》第三條之規(guī)定，有限合伙企業(yè)普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任，而有限責任公司的股東則以其認繳的出資額為限承擔責任。

　　創(chuàng)始人或?qū)嶋H控制人設立有限責任公司，作為有限合伙企業(yè)的普通合伙人，實則是以有限責任公司股東的有限責任，來規(guī)避有限合伙企業(yè)普通合伙人的無限連帶責任，避免承擔高額的債務風險。

　　優(yōu)勢四：利于資本市場融資

　　期權池是公司為激勵和吸引人才而預留的一部分股權。投資人在選擇目標公司時一般更青睞于已經(jīng)預留了期權池的公司，目標公司往往通過事先設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺，并讓有限合伙企業(yè)作為目標公司的股東占有一部分股權，以這個有限合伙企業(yè)所持有的目標公司的股權作為期權池。確定激勵對象后，將激勵對象作為有限合伙企業(yè)合伙人，間接地持有目標公司的股權。因為投資人在投資后，不會因激勵和吸引人才而稀釋投資人的股權。這種模式更有利于目標公司引進風投進行股權融資。

　　優(yōu)勢五：有利于稅務籌劃

　　有限責任公司為持股平臺，利潤分配實行“先稅后分”，如將來轉(zhuǎn)讓公司股份時或面臨雙重征稅的問題;而合伙企業(yè)型員工持股平臺可以“先分后繳”，即合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，由每一位合伙人繳納稅賦，如合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個人所得稅;合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅。如此一來，便于管理的同時亦避免雙重稅賦，若在有稅收優(yōu)惠的地區(qū)注冊，還可享受當?shù)氐闹T多優(yōu)惠政策。

　　優(yōu)勢六：有利于企業(yè)股權結構穩(wěn)定

　　以有限合伙企業(yè)作為持股平臺進行股權激勵，參加股權激勵的員工以有限合伙人(LP)的身份加入到持股平臺中，然后，再以有限合伙企業(yè)作為持股平臺成為目標公司的股東。如果被激勵的員工因故需要離開目標公司，只需要在有限合伙企業(yè)這個持股平臺上辦理相關手續(xù)即可。特別是在被激勵的員工因產(chǎn)生糾紛而離開時，也只是在有限合伙企業(yè)這種層面上來解決(包括打官司)，不會牽扯到目標公司，避免了目標企業(yè)股東的頻繁變更，保證了目標公司股權結構的穩(wěn)定。這對目標公司整體形象、融資、上市等都是非常有利的。

　　二、設立有限合伙企業(yè)注意事項

　　1、正式書面合伙協(xié)議：合伙企業(yè)的創(chuàng)辦者屬于合作關系，所有合伙的細節(jié)和責任在起初都應該有明確的規(guī)定并草擬一份正式的協(xié)議，然后獲得所有合伙人的一致同意并簽字。協(xié)議中應涉及的主要問題應該包括普通合伙人和有限合伙人的姓名或名稱住址，合伙人權利與違約處理辦法，合伙人除名，更換，入伙，退伙的條件，程序和責任等。

　　2、繳納出資：有限合伙人應該按照當初合伙協(xié)議的約定按期足額繳納出資，在有限合伙企業(yè)登記事項中載明有限合伙人的認繳出資額;對于沒有按期足額繳納的，應當承擔補繳義務，并對其他合伙人承擔違約責任。

　　3、權利分配：任何企業(yè)都需要一個老板，有限合伙企業(yè)也不例外，雖然大家是一起創(chuàng)業(yè)的合作伙伴，老話說一山不容二虎，合伙企業(yè)也主要一個領頭人，所以合伙創(chuàng)業(yè)要明確合作伙伴各自職責，誰為主誰為輔，在重大決定面前誰來一錘定音。

　　4、利益分配：當企業(yè)獲得利潤時，就涉及到利益分配的問題，合伙企業(yè)建議選擇“6-4”或“7-3”的比例分配。如此可以確立你和你的企業(yè)統(tǒng)籌全局的一個責任人。同時也應該考慮對自己有利的、明確的收購或退出策略，這樣才能發(fā)現(xiàn)不對時及時抽身，也能減少未來公司運營中的麻煩。

　　上述內(nèi)容為“股權激勵為什么要成立有限合伙企業(yè)?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財稅顧問，我們會為您解決股權問題，包含：股權激勵咨詢、股權轉(zhuǎn)讓、股權分配及稅務籌劃等。

一些小微企業(yè)，由于規(guī)模小、員工數(shù)量不多，如果后期發(fā)展迅速，為了吸引更多的人才，通常會使用股權激勵的方式來鼓勵員工積極奮進。股權激勵是某些員工通過參股享有公司股權，從而勤勉盡責的激勵方式。那么，股權激勵是什么意思?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、股權激勵是什么意思

　　股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　二、股權激勵的主要特點

　　股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：

　　1、激勵模式的選擇

　　激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。

　　2、激勵對象的確定

　　股權激勵是為了激勵員工，平衡企業(yè)的長期目標和短期目標，特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。

　　3、購股資金的來源

　　由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。

　　4、考核指標設計

　　股權激勵的行權一定與業(yè)績掛鉤，其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另一個是個人業(yè)績考核指標。

　　三、股權激勵的基本模式

　　1、業(yè)績股票

　　是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。

　　2、股票期權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。

　　3、虛擬股票

　　是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

　　4、股票增值權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

　　5、限制性股票

　　是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

　　6、延期支付

　　是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

　　7、經(jīng)營者/員工持股

　　是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

　　8、管理層/員工收購

　　是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

　　9、帳面價值增值權

　　具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。

　　以上內(nèi)容為“公司股權激勵是什么意思?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財稅顧問，我們會為您解答疑惑。

股權激勵制度的具體安排因企業(yè)而異，以下是一些典型的模式：
業(yè)績股票：
是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
股票期權：
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時間內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權支出現(xiàn)金。

虛擬股票：
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
股票增值權：
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

限制性股票：
是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。
延期支付：
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

管理層/員工收購：
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。
賬面價值增值權：
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。

據(jù)國家稅務總局網(wǎng)站消息，為繼續(xù)支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，2023年8月18日，財政部、稅務總局兩部門聯(lián)合發(fā)布《關于延續(xù)實施上市公司股權激勵有關個人所得稅政策的公告》（財政部 稅務總局公告2023年第25號）（以下簡稱《公告》），《公告》對上市公司股權激勵有關個人所得稅政策進行了明確。具體內(nèi)容為：

一、居民個人取得股票期權、股票增值權、限制性股票、股權獎勵等股權激勵（以下簡稱股權激勵），符合《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號）、《財政部 國家稅務總局關于股票增值權所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2009〕5號）、《財政部 國家稅務總局關于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關稅收試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅〔2015〕116號）第四條、《財政部 國家稅務總局關于完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》（財稅〔2016〕101號）第四條第（一）項規(guī)定的相關條件的，不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝股權激勵收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

二、居民個人一個納稅年度內(nèi)取得兩次以上（含兩次）股權激勵的，應合并按本公告第一條規(guī)定計算納稅。

三、本公告執(zhí)行至2027年12月31日。

據(jù)國家稅務總局網(wǎng)站消息，為支持我國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和資本市場對外開放，2023年1月16日，財政部、稅務總局兩部門聯(lián)合發(fā)布《關于延續(xù)實施有關個人所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2023年第2號）（以下簡稱《公告》），《公告》就延續(xù)實施的有關個人所得稅優(yōu)惠政策進行了明確。具體為：

一、《財政部 稅務總局關于延續(xù)實施全年一次性獎金等個人所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2021年第42號）中規(guī)定的上市公司股權激勵單獨計稅優(yōu)惠政策，自2023年1月1日起至2023年12月31日止繼續(xù)執(zhí)行。

二、《財政部 稅務總局 證監(jiān)會關于繼續(xù)執(zhí)行滬港、深港股票市場交易互聯(lián)互通機制和內(nèi)地與香港基金互認有關個人所得稅政策的公告》（財政部 稅務總局 證監(jiān)會公告2019年第93號）中規(guī)定的個人所得稅優(yōu)惠政策，自2023年1月1日起至2023年12月31日止繼續(xù)執(zhí)行。

一些小微企業(yè)，由于規(guī)模小、員工數(shù)量不多，如果后期發(fā)展迅速，為了吸引更多的人才，通常會使用股權激勵的方式來鼓勵員工積極奮進。股權激勵是某些員工通過參股享有公司股權，從而勤勉盡責的激勵方式。那么，股權激勵是什么意思?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、股權激勵是什么意思

　　股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　二、股權激勵的主要特點

　　股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：

　　1、激勵模式的選擇

　　激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。

　　2、激勵對象的確定

　　股權激勵是為了激勵員工，平衡企業(yè)的長期目標和短期目標，特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。

　　3、購股資金的來源

　　由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。

　　4、考核指標設計

　　股權激勵的行權一定與業(yè)績掛鉤，其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另一個是個人業(yè)績考核指標。

　　三、股權激勵的基本模式

　　1、業(yè)績股票

　　是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。

　　2、股票期權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。

　　3、虛擬股票

　　是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

　　4、股票增值權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

　　5、限制性股票

　　是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

　　6、延期支付

　　是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

　　7、經(jīng)營者/員工持股

　　是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

　　8、管理層/員工收購

　　是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

　　9、帳面價值增值權

　　具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。

　　以上內(nèi)容為“公司股權激勵是什么意思?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財稅顧問，我們會為您解答疑惑。

　　部分企業(yè)發(fā)展過程中希望通過股權激勵的形式獎勵公司員工，股權激勵會涉及到會計處理，具體怎么處理呢?無論是中國會計準則、國際會計準則(IFRS)、還是美國會計準則(GAAP)，都通過明確的條款將股權激勵視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財務報表里確認相應的成本費用。接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　什么是股權激勵?

　　股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　股權激勵會計處理方式

　　股權激勵規(guī)范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。

　　以權益結算的股份支付與以現(xiàn)金結算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。

　　在交易確認方面也存在著不同：以權益結算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關權益的增加;以現(xiàn)金結算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務的價值以及相關負債的增加。以公允價值為基礎，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權激勵計劃中各時間點的會計確認。

　　所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權的條件達成一致，同對股票期權的實施要素加以規(guī)定，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權的權利，股票期權能否授予取決于日后賦予期權的條件能否實現(xiàn)。

　　股權激勵應該注意哪些稅務問題?

　　《關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)(以下簡稱“18號公告”)，明確了股權激勵的有關稅收政策

　　1、18號公告明確股權激勵費用可以稅前扣除，因為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的支出，所以準予在稅前扣除。

　　2、18號公告規(guī)定，股權激勵的標的必須是《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權激勵的對象必須是其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。

　　3、18號公告認為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，將其作為工資薪金支出。在個人所得稅方面，對于股權激勵均應按照相關規(guī)定繳納個人所得稅。同時，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定，企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務可以認為是合理工資薪金。

　　4、18號公告對此分兩種情況處理：(一)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。(二)對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱“等待期”)方可行權的。上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。18號公告根據(jù)稅前扣除的確定性原則，只有在行權年度實際發(fā)生的費用才可依法稅前扣除，不同于會計準則規(guī)定在等待期就根據(jù)配比原則確認費用。

　　5、18號公告規(guī)定，無論是可立即行權的股權激勵計劃還是需要等待的股權激勵計劃，其股權激勵費用的扣除金額均是根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量來計算確定作為當年上市公司工資薪金支出。

　　6、18號公告規(guī)定，在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的規(guī)定建立職工股權激勵計劃，且在企業(yè)會計處理上，也按我國會計準則的有關規(guī)定處理的，其股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。

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