繼阿里、百度紛紛宣布自研AI芯片后，過去一年以來騰訊、字節(jié)跳動也開始親自下場造芯了。

　　今年7月中旬，騰訊在官網(wǎng)公開高薪招聘芯片行業(yè)相關(guān)技術(shù)人才。隨后騰訊回應(yīng)稱，基于一些業(yè)務(wù)的需要，他們將在特定領(lǐng)域做一些芯片研發(fā)的嘗試，比如AI加速和視頻編解碼，非通用芯片。

　　而據(jù)字母榜報道，今年7月，字節(jié)跳動從百度手里截胡了3個芯片相關(guān)人才。百度HR部門人士透露，原因是字節(jié)“給的錢更多”。

　　巨頭紛紛下場，掀起了中國又一波造芯熱。其實除了近幾年很火的汽車芯片、手機(jī)芯片等，芯片已無處不在，包括我們使用的智能手表、電腦、冰箱、無人駕駛、智能家居、機(jī)器人等都需要芯片，芯片應(yīng)用到社會中多個場景。

　　在國內(nèi)龐大的市場需求刺激下，基于中興事件再到華為手機(jī)折戟的一次次教訓(xùn)，還有全球缺芯危機(jī)爆發(fā)，中國芯片自主研發(fā)已然勢在必行。

　　國內(nèi)造芯賽道，以BAT為首的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)造芯不再依賴投資，轉(zhuǎn)而親自入場達(dá)到一次小高潮。同時，一眾創(chuàng)業(yè)型芯片公司前仆后繼，傳統(tǒng)芯片企業(yè)開始感受到來自各方的危機(jī)，眾玩家紛紛排兵布陣，搶占先機(jī)。

　　一直以來，國內(nèi)造芯火力也主要集中在芯片研發(fā)階段，其中，人才是一家芯片設(shè)計公司重要生產(chǎn)力和核心競爭力，芯片不同于互聯(lián)網(wǎng)等其他行業(yè)，每個環(huán)節(jié)都重且緩慢，包括人才的培養(yǎng)，當(dāng)后來者想要迅速占位，各家公司便開始“搶人”。

　　他們開出高薪資、重期權(quán)等重磅條件，誘惑著這群芯片從業(yè)者們，整個行業(yè)蠢蠢欲動。

　　可以說，芯片行業(yè)目前的發(fā)展態(tài)勢，完美地顯形于這部正在進(jìn)行中的行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)。

　　招人難

　　芯片行業(yè)招人很難。

　　這是一個“高精尖”人才匯集的行業(yè)，從業(yè)者大多需要相關(guān)專業(yè)的985、211學(xué)校的碩士研究生?！拔覀児敬蠖喽际茄芯可?，很少本科生?！?7歲的姚路說，在聯(lián)發(fā)科某內(nèi)地分公司工作兩年，他稱自己還是一個菜鳥。

　　據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》指出，2018年我國高校畢業(yè)生為820萬，集成電路專業(yè)領(lǐng)域高校畢業(yè)生人數(shù)約為20萬人，占高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.5%。相關(guān)人才培養(yǎng)教育發(fā)展式微。

　　國內(nèi)出名的開設(shè)有芯片相關(guān)專業(yè)的高校屈指可數(shù)，如清華大學(xué)于今年建校110周年剛宣布成立了集成電路學(xué)院，上海交通大學(xué)及復(fù)旦也有自己的微電子學(xué)院，中科大、電子科技大學(xué)等高校的學(xué)生也成為各大企業(yè)爭搶的對象。

　　粥少僧多，每年招聘季各芯片企業(yè)搶人大戰(zhàn)在這些學(xué)校激烈地進(jìn)行著。

　　即便如林立所任職的某老牌大公司，也面臨著常年招不到人的困境。這些學(xué)校的學(xué)生早在大二、大三都被各企業(yè)給“預(yù)定”了，過去一年時間里，他所在方向沒有招到一個合適的人，而老板給的招聘目標(biāo)是“無限人數(shù)”。

　　校招是需要預(yù)約的，各個企業(yè)在這些學(xué)校被劃分成了不同梯隊。第一梯隊大多是那些軍工企業(yè)和研究所，第二梯隊是如那些經(jīng)常在學(xué)校舉辦各種行業(yè)競賽、對學(xué)校有資金投入的企業(yè)，第三梯隊則是那些在行業(yè)內(nèi)有名氣的企業(yè)，按所處梯級越在上面，被學(xué)生選擇的機(jī)會越大。

　　相關(guān)專業(yè)畢業(yè)人數(shù)本來就少，一部分學(xué)生畢業(yè)后還轉(zhuǎn)行去了互聯(lián)網(wǎng)。張東本科微電子專業(yè)，畢業(yè)后去了某互聯(lián)網(wǎng)大廠做程序員，他告訴光子星球，“我們同學(xué)中只有近一半的人從事芯片行業(yè)，其中一部分去了芯片研究所，一部分想要從事該行業(yè)的人都在考研，只有幾個很厲害的去了芯片公司，另一半像我一樣轉(zhuǎn)行了?！?/p>

　　現(xiàn)在半導(dǎo)體公司校招，好些崗位都要碩士起步，這意味著培養(yǎng)一個芯片人才，從本科起到公司大致需要七年時間。

　　而芯片行業(yè)要招到合適的人更難，學(xué)校的人才培養(yǎng)很難直接對接到企業(yè)需求，往往招一個應(yīng)屆畢業(yè)生意味著還要花四年時間來培養(yǎng)，才能讓他獨當(dāng)一面。

　　企業(yè)間人才爭奪非常激烈，最近一年時間里，林立所在公司好不容易發(fā)出去五個offer，最后全被“放了鴿子”，直到現(xiàn)在，下了班后他還要繼續(xù)面試，過去一周面了四個人，全都不合適。

　　國外的人才渠道更微不足道。光子星球和多位國外芯片相關(guān)專業(yè)留學(xué)生交流了解到，他們一般能留在國外的就都留下了，往往只有那些在當(dāng)?shù)卣也坏焦ぷ鞯牟艜貒?。至于原因，大多是恐懼于國?nèi)的996加班文化，不想太累。直到去亞馬遜總部入職的前一天，華為還在和遠(yuǎn)在美國的李姜溝通，讓他回國面試。

　　國內(nèi)初創(chuàng)企業(yè)開出的薪資很誘人，周強(qiáng)畢業(yè)回國后入職了一家初創(chuàng)小廠，月薪可達(dá)2萬以上，而他一位學(xué)霸校友則拿到了40萬年薪。

　　國內(nèi)的芯片設(shè)計研發(fā)公司大致分為以下幾類。各類軍工、研究所；擁有國企背景的如紫光集團(tuán)下的“紫光展銳”和“紫光國微”；以湖南國科微電子、中國臺灣聯(lián)發(fā)科技股份有限公司等為代表的老牌民營企業(yè)；還有最近兩年勢頭很猛的一眾互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里巴巴旗下的平頭哥半導(dǎo)體有限公司，字節(jié)跳動、百度、騰訊等公司也不甘落后，都有自己的芯片布局；剩下的就是那一波接著一波的創(chuàng)業(yè)型芯片公司。

　　他們共同搭建了我國芯片事業(yè)的基石。當(dāng)芯片公司變多，人才培養(yǎng)的速度遠(yuǎn)跟不上人才需求，后來者眾，率先冒頭的一眾新興創(chuàng)業(yè)型公司遂將目光鎖定在業(yè)內(nèi)老牌民營大公司身上，他們擁有現(xiàn)成的業(yè)內(nèi)最大的人才資源庫。

　雙倍薪資加期權(quán)搶人

　　王權(quán)是上海某知名芯片上市公司的一名芯片前端設(shè)計工程師，對于他這樣擁有八年工作經(jīng)驗的資深從業(yè)者，在業(yè)內(nèi)就是一塊“香餑餑”。

　　他手機(jī)里加了二十多個獵頭，之前每天都能接到兩三個獵頭的電話，為尋耳根清凈，他將自己的簡歷從招聘網(wǎng)站上“卸了下來”。

　　不只是王權(quán)，據(jù)光子星球接觸到的十多位芯片工程師分享，無一例外，他們每個人都被獵頭“關(guān)心”過，包括只有兩三年工作經(jīng)驗的“新手”?！拔覀冞@個行業(yè)，積累經(jīng)驗最重要，以前工作年限到達(dá)4年跳槽的就很多，現(xiàn)在疊加了行業(yè)風(fēng)口，2~3年也很頻繁?！?/p>

　　多位芯片行業(yè)從業(yè)者告訴光子星球，他們公司離職的人很多，大多去了幾十人規(guī)模的小公司或初創(chuàng)團(tuán)隊?！扒皫滋於际谦C頭的電話，挺瘋狂的。在招聘網(wǎng)站撤下了簡歷后，仍然有很多挖人介紹公司的電話，今天已經(jīng)接到了3個，最多的時候一天可能有5通?！?/p>

　　“在芯片行業(yè)，每年年前年后都有一波離職潮，這很正常，技術(shù)人員就是靠跳槽吃飯的，不過最近兩年確實要頻繁很多?！?/p>

　　他們更喜歡跳去那些明星創(chuàng)業(yè)型公司。在王權(quán)研究的GPU領(lǐng)域，最近比較火熱的四家公司，包括登臨科技、沐曦集成電路（上海）有限公司、壁仞科技、摩爾線程，都給他打了面試邀約電話，每一家公司都大有來頭。

　　這些公司因其創(chuàng)始人而有名，他們大多是來自業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)的高管，恰逢風(fēng)口出走自己創(chuàng)業(yè)。如壁仞科技的創(chuàng)始人兼董事長張文，就曾任職于商湯科技并擔(dān)任總裁。

　　“不只是高出30%的薪資，還有期權(quán)，如果運氣好的話還有機(jī)會迎來一次爆發(fā)?！蓖鯔?quán)坦言。他周圍的朋友都跳了，也給他介紹了一些公司。

　　一直以來，芯片行業(yè)因資金投入不足，基礎(chǔ)從業(yè)者的工資水平并不如外界所想象的那樣高，和互聯(lián)網(wǎng)更沒得比。

　　隨著外界關(guān)注、國家扶持，資金大量涌入行業(yè)，創(chuàng)業(yè)型公司將工資拔高到20%、30%，甚至還有double，來“挖大公司墻角”。

　　目前，王權(quán)計劃隔兩周一一面試完這些公司，但又擔(dān)心面試太頻繁，引起老板懷疑，畢竟這個圈子很小，一不小心就遇到了熟人。

　　一周前，王權(quán)剛?cè)チ似渲幸患夜尽霸儍r”，他說能讓自己跳槽的心動值主要在兩點——“錢”給到位，和自己研究的方向相匹配。面試全程兩個半小時，四個技術(shù)面試官，一個主管公司技術(shù)的CTO（首席技術(shù)官），最后是HR。兩點半的下午，辦公室里很熱，該公司在園區(qū)周末沒有空調(diào)，一輪下來，他頭都暈了。

　　當(dāng)面試官要求王權(quán)做書面測試題時，他拒絕了，“麻煩得很，我才不做”。擁有較多選擇權(quán)的王權(quán)，對面試公司的要求并不一一答應(yīng)。

　　王權(quán)的直屬上司上個月剛離開，跳槽去了一家創(chuàng)業(yè)型公司。在剛面試的公司，“他們的CTO曾是我們公司上游供應(yīng)商公司的，和我BOSS相識?！边@個行業(yè)人來人往，保不齊哪天王權(quán)會再次遇到他的前任上司。

　　當(dāng)問到他對該公司的想法時，“辦公區(qū)太擠，工位不是格子間，我不是很想去?！倍摴菊诖笏翑U(kuò)張，面試官透露公司還租了一個一千平米的辦公區(qū)，后續(xù)會搬過去。

　　面對新興公司的“進(jìn)犯”，被挖“墻角”的老牌大公司也不是吃素的，也祭出相應(yīng)對策。

　　“2018年左右跳槽的比較多，都是公司骨干，后來公司把工資漲起來了，再用股票套牢，近兩年這種情況變少，跳槽的大多是新員工，因為他們工資普遍較低?！敝貞c某芯片公司員工和光子星球交流稱，“薪資漲幅在50%-100%左右”。

　　“我們公司都是慣常的年前年后人員變動，對公司影響不大，畢竟是少部分人?！币晃宦?lián)發(fā)科的員工這樣告訴光子星球。作為國內(nèi)最大的老牌芯片設(shè)計公司之一，聯(lián)發(fā)科似乎因規(guī)模大而尚未受到震動。

　　同樣未受到較大影響的還有華為。一位華為海思內(nèi)部員工稱，在華中地區(qū)，華為的工資已經(jīng)算很高的了，沒人能挖走華為的人，都是公司正常人員流動， “而且每年很多學(xué)校的畢業(yè)生大部分被華為收入囊中”。

　　但面對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，華為也開始處于芯片從業(yè)者求職的“第二梯隊”。張建上個月剛從華為海思成都分公司離職，而后去了阿里平頭哥，當(dāng)光子星球詢問他原因時，“你就當(dāng)一切為了錢吧”。

　　互聯(lián)網(wǎng)巨頭集體涌入

　　“芯片行業(yè)也開始內(nèi)卷了，因為近兩年公司增多，行業(yè)到處挖人，方案、產(chǎn)能競爭加劇，大家壓力都很大，996、加班也逐漸變成常態(tài)。”重慶一模擬集成電路設(shè)計公司的芯片從業(yè)者向光子星球訴苦。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加入無疑加劇了這種內(nèi)卷，但同時也讓這個行業(yè)更充滿想象力。

　　這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招人開出的薪資普遍比傳統(tǒng)企業(yè)高。一位華為海思芯片工程師在工作滿兩年之際，最近剛跳槽去了阿里的平頭哥半導(dǎo)體公司，工資從華為海思的年包29萬+7萬，直接漲到48萬左右。他的計劃是接下來在互聯(lián)網(wǎng)大廠先干幾年，鍍鍍金，之后再去初創(chuàng)公司，會更有爆發(fā)力。

　　另一位華為公司員工稱，平頭哥給的薪資沒有高出50%自己不會考慮，反倒會看向那些即將上市的新興芯片公司。

　　某IBM員工在某社交軟件上求助，對幾家offer進(jìn)行比較，其中阿里平頭哥和字節(jié)跳動薪資年包相差不大，但都超過華為年包20萬。最后他選擇了字節(jié)跳動，因為正遇到字節(jié)期權(quán)漲價，比阿里多了150萬。

　　對一些從業(yè)者來講，互聯(lián)網(wǎng)造芯企業(yè)成為下一個爆發(fā)地。

　　楊宇在一家新型半導(dǎo)體公司負(fù)責(zé)SoC方向芯片設(shè)計，他也想跳去互聯(lián)網(wǎng)公司，但目前成都除了平頭哥有分舵，互聯(lián)網(wǎng)半導(dǎo)體企業(yè)仍然較少，也并沒有與之相關(guān)方向的崗位。

　　近期在BOSS直聘上，騰訊芯片相關(guān)的崗位月薪2萬起步，最高能達(dá)到10萬（16薪），基本是目前行業(yè)的平均水平。工作經(jīng)驗上，基本要求都在5~10年甚至更長；“設(shè)計公司一線技術(shù)專家優(yōu)先考慮”。

　　隨著騰訊官宣造芯，幾大互聯(lián)網(wǎng)巨頭已全部入局。

　　最早的阿里平頭哥于2019年9月就已經(jīng)發(fā)布了首款A(yù)I芯片含光800，當(dāng)時的推理性能刷新了全球最高記錄，被很多芯片從業(yè)者所青睞。

　　百度昆侖實現(xiàn)量產(chǎn)已久，預(yù)計今年下半年將有新品發(fā)布。字節(jié)跳動組建了相關(guān)團(tuán)隊后，美團(tuán)也開始投資半導(dǎo)體企業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)巨頭、新貴一一入場，芯片從業(yè)者有了更多選擇。

　　劉念今年剛?cè)肼毭绹鳰arvell，做數(shù)字芯片設(shè)計，畢業(yè)季她面了包括蘋果、思科、Facebook等多家公司，其中不乏字節(jié)跳動北美的崗位，但他們是一個新部門，主要是自研，想設(shè)計一些硬件來支持自己的軟件。

　　同字節(jié)一樣，國內(nèi)一眾互聯(lián)網(wǎng)公司都集中在自研自家業(yè)務(wù)專用芯片領(lǐng)域，如百度自動駕駛、阿里達(dá)摩院、騰訊AI Lab和機(jī)器人實驗，三家近幾年的技術(shù)路線與AI高度相關(guān)。

　　對比初創(chuàng)企業(yè)，很多老牌企業(yè)出來的人更愿意去這些互聯(lián)網(wǎng)公司，因為潛（錢）力更可觀。

　　一位在阿里平頭哥工作的實習(xí)生稱，對比國外的芯片公司，感覺中國公司管理制度還不太完善，“技術(shù)部門不給實習(xí)生開權(quán)限，我啥都干不了，只能每天讀Paper，做PPT?！?/p>

　　但楊宇認(rèn)為，“雖然成立時間不長，管理制度比不上老牌企業(yè)，但背靠BAT這樣的巨頭，肯定差不了?！?/p>

　　有這些企業(yè)人才輸血，互聯(lián)網(wǎng)公司并不缺相關(guān)造芯人力。

　　同時，這些平臺公司擁有巨大應(yīng)用場景，每年的采購量很大，他們不一定要自己造芯，但一定會影響制造。

　　“半導(dǎo)體行業(yè)，未來就兩大陣營，一是華為這種新IDM全能模式，擁有核心技術(shù)，強(qiáng)獨立價值鏈，二是平臺公司的模式，他們擁有龐大的應(yīng)用場景。” 一位長期關(guān)注芯片行業(yè)的人士稱。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司有錢、有技術(shù)、有資源，基于當(dāng)前行業(yè)現(xiàn)狀，在人才缺口和應(yīng)用缺口方面，他們更容易解決，BAT這些公司注定會是半導(dǎo)體行業(yè)的核心玩家。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)公司造芯，業(yè)內(nèi)人士普遍持看好態(tài)度?！八麄円辉煨酒?，對國內(nèi)的芯片行業(yè)刺激更大，會加速集成電路行業(yè)的發(fā)展，對我們從業(yè)者也是個好事?！?/p>

　　也許并不是好機(jī)會

　　當(dāng)行業(yè)變熱，這也許只是一部分人的風(fēng)口，對一些“深謀遠(yuǎn)慮”的人并不是“爆發(fā)”的好機(jī)會。

　　“初創(chuàng)公司很多，幾年后都是一地雞毛，大家都很謹(jǐn)慎?！比昵皬闹信d微電子跳到一家小公司，何宇已經(jīng)是有七年從業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)“老炮”。

　　在他看來，雖然目前行業(yè)流動性確實比三年前大一些，但這不足為奇，“芯片行業(yè)的流動性一直居高不下，我入行以來看過太多分分合合，周圍朋友跳槽的并不是很多?！蹦壳?，他也并沒有換工作的打算。

      “最近兩年新成立了上萬家公司，但倒閉得也差不多了?！彼苹ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)一個風(fēng)口出現(xiàn)，大眾跟風(fēng)般涌入芯片行業(yè)，但它又不同于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，芯片是一個投入大回報周期長的賽道，很多小公司沒能撐到商業(yè)化就開始因資金鏈斷裂倒閉。在最近兩年里，多地芯片公司倒閉的新聞報道層出不窮。

　　主要原因在于三點。一部分公司是“假心”做芯，騙國家扶持；第二是行業(yè)人才緊缺；最后在于生產(chǎn)芯片的資源有限，小設(shè)計公司在這些制造企業(yè)根本排不上隊，實現(xiàn)不了量產(chǎn)變現(xiàn)。

　　創(chuàng)業(yè)型公司有風(fēng)險。在上述提及的GPU領(lǐng)域的四家明星企業(yè)，其中一家面臨著融資問題，另一家公司100天內(nèi)就融到10個億似乎有點太過“招搖”，“這些創(chuàng)業(yè)型公司因為有創(chuàng)始人光環(huán)，拿著一套PPT就能融到資，其實公司啥也沒有。”一位資深業(yè)內(nèi)從業(yè)者認(rèn)為。

　　他們遠(yuǎn)比不上老牌企業(yè)穩(wěn)固，這也是很多人“挖不動”的主要原因。

　　特別是那些只有兩三年工作經(jīng)驗，在老牌大廠的“新手”，很是謹(jǐn)慎。一位在AMD上海分公司的員工稱，“找我的獵頭太多了，期權(quán)給的不多價值也有幾十萬，但我工作年限只有三年，還想在大公司積累經(jīng)驗。”

　　一位Marvell科技公司的員工卻不這么看，他認(rèn)為無論行業(yè)怎么變化，對于“打工人”來講都是利好?！白约河卸嗄旯ぷ鹘?jīng)驗，即使現(xiàn)在跳到的公司后續(xù)發(fā)展不好，我還可以回去大公司，又能豐富工作經(jīng)歷?！?/p>

　　所在項目組的老板離開后，部門大領(lǐng)導(dǎo)有意想要王權(quán)“臨危受命”接替上級的職位，升到更到位置，但他和光子星球交流時表示，自己還要平衡一下，看看外面的機(jī)會。

　　對于一些既得利益者，即公司內(nèi)部的高管，他們沒太大動力跳槽，“創(chuàng)業(yè)型公司也不會挖他們，一是給不起‘錢’，二是很多只會磨嘴皮子，不是干實事的?！庇纱丝磥?，芯片行業(yè)挖人其實是一部資深工程師跳槽記。

　　業(yè)內(nèi)人來人往，這種離職跳槽的人員變動卻也刺激了長久僵化的芯片行業(yè)，帶來無限活力。

　　多位企業(yè)招聘者都遇到過很多從其他專業(yè)、行業(yè)轉(zhuǎn)到芯片的應(yīng)聘者，如煤礦專業(yè)、計算機(jī)專業(yè)。其中很多都是在外面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡單培訓(xùn)后，包裝了一下簡歷，便來應(yīng)聘，“這些稍微一問，就能發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)并不深入，不能用?！?/p>

　　行業(yè)火起來的另一個現(xiàn)象便是，與之相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗅到商機(jī)，隨之多了起來。據(jù)光子星球了解到，一FPGA芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門針對外行，培訓(xùn)芯片行業(yè)知識。“0基礎(chǔ)興趣課程”定價在1999元，整個系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)則需要15800元。

　　兩年前，左強(qiáng)從自動化專業(yè)研究生畢業(yè)后，他看到了芯片行業(yè)的潛力，便轉(zhuǎn)行業(yè)到了華為海思，擔(dān)任芯片外圍電路支撐工作。

　　公眾的討論引來外界的關(guān)注，越來越多的芯片企業(yè)成立，競爭加劇，從業(yè)者的待遇水漲船高，這些都給整個行業(yè)帶來勃勃生機(jī)和活力，不積跬步無以至千里，行業(yè)在慢慢發(fā)生變化。

　　最近，以抖音為首的幾家互聯(lián)網(wǎng)公司開始先后取消大小周，騰訊實踐“按時下班”。而專屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996”加班文化、高薪這些詞開始和芯片聯(lián)系在一起，一眾互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)下場自主造芯，難道，國內(nèi)芯片高歌猛進(jìn)序幕就此拉開？

　　終

　　“當(dāng)前越來越多企業(yè)跟風(fēng)進(jìn)入，這其實更像是一個行業(yè)泡沫，”王權(quán)認(rèn)為。

　　而山東齊魯大學(xué)、芯片行業(yè)研究學(xué)者李正教授卻覺得，這是一個好兆頭。這些關(guān)注、爆發(fā)預(yù)示著國內(nèi)芯片開始“跑”起來了，即便開始加速度有點快，但行業(yè)屬性會規(guī)制著朝好的方向發(fā)展。

　　一位長期研究芯片的人士告訴光子星球，芯片會是一個長期的風(fēng)口，但又不同于互聯(lián)網(wǎng)其他行業(yè)，我們需要關(guān)注的是，當(dāng)芯片熱過后，這個行業(yè)還是要回歸潛心沉淀期，才能迎來最后一刻的厚積薄發(fā)。

　　就如同李正教授研究的硅探測器芯片，雖然已實現(xiàn)芯片量產(chǎn)，但要實際應(yīng)用到相關(guān)場景，實現(xiàn)商用，還有很長一段路要走。

　　當(dāng)芯片制程即將趨近摩爾定律的極限，全球芯片行業(yè)的未來仍是未知數(shù)，國內(nèi)的芯片發(fā)展同樣如此。

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