股份有限公司解散員工：補(bǔ)償權(quán)益是否存在?
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９窘馍?，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
所謂股份有限公司所說的股份有限公司是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
我國《公司法》規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人。由于所有股份公司均須是負(fù)擔(dān)有限責(zé)任的有限公司(但并非所有有限公司都是股份公司)，所以一般合稱“股份有限公司”。
股份有限公司的基本特征
(1)股份有限公司是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)法人;
(2)股份有限公司的股東人數(shù)不得少于法律規(guī)定的數(shù)目，如法國規(guī)定，股東人數(shù)最少為7人;
(3)股份有限公司的股東對公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任，其限度是股東應(yīng)交付的股金額;
(4)股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會(huì)公開發(fā)行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之后，都可以成為公司股東，沒有資格限制;
(5)公司股份可以自由轉(zhuǎn)讓，但不能退股;
(6)公司賬目須向社會(huì)公開，以便于投資人了解公司情況，進(jìn)行選擇;
(7)公司設(shè)立和解散有嚴(yán)格的法律程序，手續(xù)復(fù)雜。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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