對(duì)于資金股東和負(fù)責(zé)經(jīng)營的股東來說 真正的公平在于根據(jù)負(fù)責(zé)經(jīng)營的股東能干出多少利潤 來分股權(quán)而不是簡單粗暴的給資金股和人力股一個(gè)固定的比例 搞清楚資金和人力的底層邏輯 按照這個(gè)去給合伙人分股權(quán)，大家才會(huì)心甘情愿 比如一個(gè)合伙投資項(xiàng)目兩年后如果能實(shí)現(xiàn)100萬的利潤 那按照5倍的估值這個(gè)項(xiàng)目兩年之后的價(jià)值就是 500萬 那項(xiàng)目開始的時(shí)候資金股東投資200萬占股40% 那負(fù)責(zé)經(jīng)營的股東投資100萬占股60% 那負(fù)責(zé)經(jīng)營的股東保證兩年后實(shí)現(xiàn)100萬的利潤 這個(gè)股權(quán)比例的分配就是公平的 實(shí)際上相當(dāng)于負(fù)責(zé)經(jīng)營的股東再用100萬的利潤來對(duì)賭 多分的40%的股權(quán) 如果利潤只有百八十萬那項(xiàng)目的估值就只能是400萬 那負(fù)責(zé)經(jīng)營的股東能得到的股權(quán)比例就只能是50% 對(duì)賭的結(jié)果是多分了30%的股權(quán) 關(guān)注創(chuàng)業(yè)螢火，帶你了解開公司的那點(diǎn)事