在很多人的眼中，人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證的作用都差不多，這也導(dǎo)致了很多公司在申請的時候，并不清楚具體要申請哪個，只會覺得都大差不差，但是，兩個許可證之間還是有差別的，下面就由創(chuàng)業(yè)螢火小編來為您詳解一下，希望可以幫到您。

　　一、人力資源許可證和勞務(wù)派遣證有什么區(qū)別

　　1、定義不同

　　人力資源許可證：《人力資源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)(人才中介)機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。

　　勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，便于用工管理。而勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證就是勞務(wù)單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。

　　2、申請條件不同：

　　申請人力資源服務(wù)許可證的條件：

　　(1)有固定場所、設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金。

　　(2)有不少于5名大專以上學(xué)歷的專職從業(yè)人員。

　　(3)有工商營業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度。

　　(4)有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

　　(5)具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請勞務(wù)派遣許可證的條件：

　　(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

　　(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　3、適用范圍不同

　　(1)人力資源許可證：人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布，比如我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等一些招聘平臺。

　　適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測評等。

　　(2)勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是針對人才本身的租賃。(注意：人才的勞動關(guān)系并不在用工單位)

　　適用范圍：

　?、?勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。

　　② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

　　③ 用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

　?、?派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

　　二、人力資源許可證辦理流程

　　1、提交名稱到工商核名;

　　2、簽字確認(rèn)核名通知書;

　　3、到人力資源與社保局申請人力資源服務(wù)許可證;

　　4、遞交相關(guān)材料人保局審核;

　　5、審核通過領(lǐng)取執(zhí)照副本(正本暫扣);

　　6、銀行開戶。

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