一、股份有限公司解散員工有補(bǔ)償嗎
股份有限公司解散后，與員工終止勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司解散的情形
依照我國(guó)公司法的規(guī)定，有下列情形之一的，公司可以解散：
1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散，即公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。
以上就是小編整理的內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，股份有限公司因解散需要終止勞動(dòng)合同的，股份有限公司在清算時(shí)要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到螢火法務(wù)網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。