中國私營企業(yè)特點有哪些
一、企業(yè)小，機制靈活
跟著市場應變。民營企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，雖然有了些年頭，但主體上，民營企業(yè)還是以小企業(yè)為主。民營企業(yè)規(guī)模小，轉(zhuǎn)型快，能夠及時跟得上市場的變化，為了企業(yè)生存及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略方向，不象大企業(yè)那樣轉(zhuǎn)型困難。

二、先天不足，難以發(fā)展
民營小企業(yè)普遍的素質(zhì)偏低，在剛開始時，憑借領導人對市場的敏銳的觀察，以及一家人拼命努力奮斗的結果，通過最原始的創(chuàng)業(yè)方式，小企業(yè)一般都能夠在市場上分一杯羹。但家長制的企業(yè)管理，很難在發(fā)展中形成管理蛻變，在企業(yè)逐步擴大的同時，簡化了的國營化管理體系重新使用起來，在正規(guī)化管理的過程中，家族內(nèi)部矛盾開始激化，管理進程沖突不斷，企業(yè)在內(nèi)外交困的情況下很容易走進一條死胡同，這是中國民營企業(yè)普遍只有3到5年壽命的根本原因。

三、融資困難
改革開放二十多年，到這兩年融資方面政策上雖然有所松動，但根本局面依然沒有好轉(zhuǎn)，融資難已經(jīng)是民營企業(yè)公認的瓶頸。企業(yè)在發(fā)展擴大的過程中，一方面需要警惕企業(yè)財務危機，另外一方面，因缺乏資金導致再生產(chǎn)投入跟不上，不能象西方民營企業(yè)一樣，能夠得到金融系統(tǒng)良好的支撐與護持，這是中國民營企業(yè)發(fā)展的一大缺憾。
四、管理混亂
民營企業(yè)的管理實質(zhì)上是國營體系管理改良簡化版，加上中國傳統(tǒng)的家長管理制版本。企業(yè)在發(fā)展過程中，觸及正規(guī)化管理時，每每在矛盾沖突下胎死腹中。雖然個別民營企業(yè)依靠強有力的領導能夠突破這個怪圈，但民營總體上，迄今為止，始終無法逾越管理混亂，實現(xiàn)脫胎換骨的企業(yè)轉(zhuǎn)變。

五、人才培養(yǎng)力度不夠
小企業(yè)為了企業(yè)生存，在對外吸引人才時，往往不遺余力，以解燃眉之急。但根本上，由于小企業(yè)的急功近利，往往無法形成類似國營公司的一整套培養(yǎng)體系，導致民營企業(yè)在人才使用方面，始終需要借力于市場環(huán)境。當市場環(huán)境無法借力時，民營企業(yè)往往在原地打圈，無法繼續(xù)前進。
注：由于私營企業(yè)至今沒有摸索出適合自己發(fā)展的道路，目前依然在市場經(jīng)濟浪潮里舉步艱難。只要私營企業(yè)探索中摸索出適合自己的道路，一定會發(fā)展的越來越好。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于中國私營企業(yè)特點有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。