人事代理是什么意思
人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將人力資源管理工作外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

1、人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托。人才公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。

2、人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式。人事代理人員須與學(xué)校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時(shí)實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內(nèi)。

3、根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事。檔案代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對其人事關(guān)系實(shí)行社會化管理的一種人事管理方式。檔案代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。
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