勞務分包，是指施工總承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包單位完成的活動，發(fā)包方與分包方簽訂建筑施工勞務分包合同，發(fā)包方按照約定向承包方支付勞務分包款。
勞務派遣，是指勞務派遣單位與派遣員工訂立勞動合同，工程施工單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，由實際施工用工單位向派遣員工給付勞務報酬，并向勞務派遣單位支付服務費的一種用工形式。
這兩者本質的區(qū)別：勞務派遣是《勞動合同法》明確的一種用工形式，勞務分包是一種經營形式，非用工形式。

建設工程領域中勞務派遣與勞務分包的區(qū)別
1、適用法律不同。勞務分包適用《民法典》、《建筑法》等建筑領域相關的法律法規(guī)，勞務派遣適用《勞動合同法》。
2、法律關系不同。勞務分包是發(fā)包方與承包方的建設工程分包法律關系。勞務派遣是派遣單位與派遣員工之間的勞動法律關系以及派遣單位與用工單位之間是勞務派遣協(xié)議關系。
3、資質要求不同。
勞務派遣單位嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
勞務分包單位需要具備施工勞務企業(yè)資質，應當持有依法取得的資質證書，并在其資質許可的業(yè)務范圍內承攬工程。
4、管理主體不同。
勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，遵守用工單位的各種規(guī)章制度。
勞務分包中，施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度不適用于施工人員。
5、用工的范圍不同。
勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，派遣員工只適用于個別少數(shù)崗位，并且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
勞務分包沒用用工限制，施工勞務企業(yè)可以根據(jù)工程施工需要靈活用工，不受發(fā)包方用工總量的限制。
6、結算方式不同。
勞務派遣的計算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”，即勞動力。
勞務分包一般按照事先確定的分包工程價款根據(jù)分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，即勞務。
7、勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務分包適用《民法典》、《建筑法》等建筑領域相關的法律法規(guī)，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關于建設工程領域中勞務派遣與勞務分包的區(qū)別的內容，希望對您有所幫助。