通常情況下人力資源公司屬于勞務派遣，簡單的說勞務派遣不僅僅只有人力資源，還可以從事其他業(yè)務，且兩者在盈利方式上、經營范圍上、對象上、以及經營資質上有很大不同。究竟人力資源公司和勞務派遣公司的區(qū)別有哪些呢?下面就讓創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為大家具體介紹一下。

　　人力資源公司和勞務派遣公司的區(qū)別

　　1.勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

　　2.簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

　　3.再簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。

　　4.舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成后公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發(fā)放。

　　6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發(fā)放。

　　7.注冊這2類公司的區(qū)別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。

　　擴展資料：

　　1.人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。

　　2.人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

　　關于人力資源公司和勞務派遣公司的區(qū)別相關內容小編就為大家介紹到這里，相信大家在看過之后也對兩者的區(qū)別有了一定的了解，后續(xù)如果還有其他疑問，歡迎持續(xù)關注我們創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)。