天下沒(méi)有白吃的午餐，但是咱不也白交錢(qián)。隨著降低“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例的呼聲越來(lái)越高，各地方政府開(kāi)始著手調(diào)整，但從目前出臺(tái)的方案來(lái)看，均為降低了企業(yè)的繳費(fèi)比例，而個(gè)人部分尚未下調(diào)。因此工薪族能得到多少實(shí)惠，還真要繼續(xù)觀察各地方政策。在我們能拿到實(shí)惠之前，先來(lái)看看大家常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”究竟是啥？我們每個(gè)月都上繳了多少銀子？

養(yǎng)老保險(xiǎn)

各個(gè)省市個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：個(gè)人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿(mǎn)15年，退休后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果工作及參保的地方在戶(hù)籍所在地，則在戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶(hù)籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)，則在工作的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計(jì)均不滿(mǎn)10年，則回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān)：1、全省在崗職工平均工資；2、個(gè)人工作歷年來(lái)的指數(shù)化月平均工資；3、繳費(fèi)年限；4、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額。以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為：個(gè)人：10000*8%=800元公司：10000*20%=2000元共繳：800(個(gè)人)+2000（公司）=2800元醫(yī)療保險(xiǎn)各省市個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：個(gè)人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區(qū)上保的職工都會(huì)領(lǐng)到一個(gè)北京銀行的存折，個(gè)人繳納的這2%的部分可以隨時(shí)取出來(lái)，如果不取就只能按照活期利率計(jì)息。以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險(xiǎn)為：個(gè)人：10000*2%=200元公司：10000*10%=1000元

共繳：200（個(gè)人）+1000（公司）=1200元

失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農(nóng)村戶(hù)口無(wú)需繳納。以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險(xiǎn)為：個(gè)人：10000*0.2%=20元公司：10000*1%=100元共繳：20（個(gè)人）+100（公司）=120元

領(lǐng)取條件：一是失業(yè)保險(xiǎn)繳滿(mǎn)1年；二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說(shuō)是公司辭退你才行，你自己離職不算；三是提供各種證明材料去戶(hù)口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。

領(lǐng)取金額：各地方的失業(yè)金的數(shù)額有所不同，以北京為例：

1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1012元；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1039元；3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1066元；4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1093元；5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)20年以上，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1121元。工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)只有公司繳納，繳費(fèi)比例為0.5%，指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)個(gè)人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無(wú)論男女都需要繳，繳滿(mǎn)1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。女職工：1、產(chǎn)假：國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺(tái)的新計(jì)生條例中規(guī)定，予以女方不同天數(shù)的延長(zhǎng)產(chǎn)假。2、生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計(jì)算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬(wàn)元，按照1萬(wàn)元計(jì)算；如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬(wàn)元，仍按1萬(wàn)元計(jì)算。生育津貼不用繳個(gè)稅。3、生育醫(yī)療費(fèi)：指女職工的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，但是通常設(shè)有上限，比如北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔(dān)。男職工：

享受10天陪產(chǎn)假和津貼。

住房公積金

住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金是由個(gè)人和公司按照相同比例繳納，個(gè)人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個(gè)人賬戶(hù)中。目前各個(gè)城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數(shù)額是：個(gè)人：10000*12%=1200元公司：1200元每月公積金總額：1200（個(gè)人）+1200（公司）=2400元

住房公積金政策近年來(lái)有所放寬，其中住建部下發(fā)的相關(guān)政策（《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》）顯示，職工連續(xù)足額繳納住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人和配偶便可以在繳存城市，無(wú)自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規(guī)定。