公司在經(jīng)營過程中，公司法人有時候就需要由一人變更為另一個人，這就是通常說的法人變更。那么，公司法人變更影響勞動合同嗎？不影響勞動合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。下面一起來看詳細(xì)內(nèi)容。

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然員工所在企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》關(guān)于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)依法給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

1、公司變更法定代表人的，變更的程序如下：

（1）公司要作出變更法定代表人的決議或者決定；

（2）作出變更法人代表決議或者決定，公司要在30日內(nèi)向原登記機關(guān)申請變更登記，申請時提交相應(yīng)材料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十六條公司變更登記事項，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)申請變更登記。

未經(jīng)變更登記，公司不得擅自改變登記事項。

第二十七條公司申請變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：

(一)公司法定代表人簽署的變更登記申請書;

(二)依照《公司法》作出的變更決議或者決定;

(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

變更登記事項依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。

第三十條公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。

公司變更注冊登記事項，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)即公司注冊登記機關(guān)申請變更登記。但公司變更住所跨公司登記機關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機關(guān)申請變更登記;遷入地公司登記機關(guān)受理的，自原公司登記機關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關(guān)。未經(jīng)核準(zhǔn)變更登記，公司不得擅自改變登記事項。

以上就是公司法人變更影響勞動合同嗎的相關(guān)內(nèi)容。通過上述內(nèi)容我們可以知道，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果大家還有什么疑問，可以來創(chuàng)業(yè)螢火的官網(wǎng)咨詢專業(yè)的客服，相信對您會有所幫助。