公司是屬于法人組織，有獨(dú)立的民事行為能力和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，而公司的法定代表人是可以變更的。那么公司變更法人員工合同受影響嗎？需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？下面我們一起來(lái)看看詳細(xì)內(nèi)容。

公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

我國(guó)法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位發(fā)生名稱變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。從法理上說(shuō)，勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而非法定代表人的人格。同時(shí)，用人單位發(fā)生名稱的變化，亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù)，且一般不至于對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成阻礙。退一萬(wàn)步講，即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組，其所有權(quán)實(shí)體被解散分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的特殊利益，法律依然支持原有勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行!

公司更換法人的，并不影響原勞動(dòng)合同的效力，公司如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，員工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

如果經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止，企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無(wú)效的;原公司在被兼并前，也無(wú)權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

總結(jié)：要知道在我國(guó)關(guān)于公司法人變更是有明確的法律規(guī)定的，我們應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，做一個(gè)知法守法的好公民是每一位中國(guó)人都應(yīng)該做到的。關(guān)于公司法人變更等相關(guān)問(wèn)題，如果還存在疑問(wèn)的，請(qǐng)與創(chuàng)業(yè)螢火律師取得聯(lián)系，他們可以為您進(jìn)行詳細(xì)內(nèi)容的解答。