試用期是“硬道理”

糾正：試用期不是法定條款，可以不經歷。

實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關系，用人單位和勞動者之間的勞動關系就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，并給予其一定的經濟補償。

試用期長短單位說了算

糾正：試用期長短應依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：

勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

《上海市勞動合同條例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。

以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護自己。