現(xiàn)如今，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策要求，在一些重要領(lǐng)導(dǎo)干部或者企業(yè)法人離職或離任時(shí)，其一般都需要按規(guī)定開(kāi)展離任審計(jì)，以對(duì)相關(guān)責(zé)任人在職期間的所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行鑒證和總體評(píng)價(jià)。那么，對(duì)于這一審計(jì)活動(dòng)而言，離任審計(jì)如何更好地開(kāi)展呢？下面本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解、把握！

事實(shí)上，若想確保離任 審計(jì) 活動(dòng)專業(yè)、有序進(jìn)行，并收到預(yù)期審計(jì)效果，在離任審計(jì)開(kāi)展過(guò)程中，具體需做到以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)于審計(jì)主管部門而言，需制定和完善法規(guī)依據(jù)，提高規(guī)范化程度。 審計(jì)主管部門應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和實(shí)施辦法；行業(yè)或大企業(yè)審計(jì)主管部門，應(yīng)根據(jù)本行業(yè)或本企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，進(jìn)一步增強(qiáng)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的規(guī)范化和可操作性。

2、需將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以利于提高審計(jì)質(zhì)量。 這就要求，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，要逐步加大任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的頻率和力度，以增強(qiáng)干部在任期內(nèi)的責(zé)任感和搞好經(jīng)營(yíng)管理的自覺(jué)性、能動(dòng)性。

3、制定分層次、分工負(fù)責(zé)管理辦法。 將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分為重點(diǎn)與一般兩類。重點(diǎn)類必須由審計(jì)機(jī)關(guān)承擔(dān)；一般類可讓部門審計(jì)或社會(huì)審計(jì)承擔(dān)。同時(shí)可將領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行分解，分工負(fù)責(zé)，例如，可在考慮領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重要性基礎(chǔ)上，規(guī)定各級(jí)審計(jì)部門的承擔(dān)范圍。

4、建立審計(jì)成果共享制度。 開(kāi)展離任審計(jì)，如能有效地做到審計(jì)成果共享，則可以節(jié)約大量的審計(jì)工作量，并且大大提高工作效率。因此，具體工作中，一是審計(jì)機(jī)關(guān)經(jīng)常性審計(jì)成果可為領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所利用。二是不同審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)組織之間也可以相互利用審計(jì)成果，特別是在進(jìn)行離任審計(jì)時(shí)，可以充分利用原有的審計(jì)成果，減少離任審計(jì)強(qiáng)度。

以上是對(duì)“離任審計(jì)如何更好地開(kāi)展”這一問(wèn)題的具體解答。在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于需要開(kāi)展離任審計(jì)的情形來(lái)說(shuō)，如對(duì)此問(wèn)題不夠了解，便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容作重點(diǎn)把握，從而以確保離任審計(jì)活動(dòng)更專業(yè)進(jìn)行！