利潤分配順序是根據(jù)公司的章程來決定的。利潤分配的順序由企業(yè)法確定。在企業(yè)法的規(guī)定下，通常會先將利潤分配給投資者，也就是股東。一般來說，股東可以以股息或股利的形式獲得公司利潤的一部分。接著，公司法院會確定分配給公司的剩余利潤的方式。一般來說，剩余的利潤可以分為兩類：一類是福利基金，通常會把它們分配給大股東或管理者；另一類是補充基金，它們可以用于公司的開發(fā)或投資。

在公司的利潤分配中，利潤的總額往往是有限的，因此企業(yè)要盡量把利潤分配到盡可能多的受益人中，以免將太多利潤分配給單一受益人，占到過多比例。同時，公司還要考慮股價變動，因為過多的利潤分配可能會給股價帶來不穩(wěn)定因素。

拓展知識：

現(xiàn)在，許多公司也利用股權(quán)激勵的方式來增加自己的利潤分配額度，即它們會給高級管理人員和部分員工提供股份計劃。股份計劃是一種改變傳統(tǒng)股東與員工利潤分配形式的有效方式，其中員工可以根據(jù)持股數(shù)量獲得定期股息和股票期權(quán)，從而在公司價值提升時對利潤分配獲得更多收益。