經(jīng)營企業(yè)一定要合理分配股權(quán)，避免不當(dāng)?shù)墓蓹?quán)分配方式制約企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者而言，分配股權(quán)省事的方式是平均分配，但是平均分配股權(quán)卻有不少的缺點(diǎn)，那么，股權(quán)平均分配有什么不好呢?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、股權(quán)平均分配的弊端

　　1、股權(quán)平分可能導(dǎo)致公司決策效率低下。在股東意見分歧時(shí)，每個(gè)股東都有一票否決權(quán)，這可能導(dǎo)致決策無法通過，從而影響公司的發(fā)展。

　　2、股權(quán)平分可能導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)不完善。由于每個(gè)股東都有相同的話語權(quán)，這可能導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)不清晰，缺乏明確的責(zé)任和權(quán)力分工。

　　3、股權(quán)平分還可能導(dǎo)致公司融資困難。如果公司的所有權(quán)被分散在多個(gè)股東手中，這可能會(huì)讓投資者感到不安，因?yàn)樗麄儫o法確定哪個(gè)股東將代表公司與他們進(jìn)行談判。這可能會(huì)降低投資者對(duì)公司的信任度，從而影響公司的融資能力。

　　綜上所述，股權(quán)平分可能會(huì)降低公司的決策效率、治理結(jié)構(gòu)和融資能力。因此，在制定公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該考慮到這些因素，并尋求更有效的解決方案。

　　二、經(jīng)營企業(yè)分配股權(quán)應(yīng)規(guī)避哪些問題?

　　1、平均分配股權(quán)

　　由于中國人講究平均主義，剛畢業(yè)的大學(xué)室友或是企業(yè)里30歲不到的年輕同事往往一起出來創(chuàng)業(yè)，而公司的股權(quán)就選擇平分。這種做法非常危險(xiǎn)，在創(chuàng)業(yè)初期看起來這似乎平衡了幾個(gè)合伙人之間的利益，但是實(shí)際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發(fā)展壯大以后就極其容易出現(xiàn)分歧，平均分配的股權(quán)致使沒有一個(gè)人有話語權(quán)，結(jié)果往往是幾個(gè)合伙人之間不歡而散，甚至公司最后四分五裂。所以，創(chuàng)業(yè)初期核心創(chuàng)始人更好至少占51%的股份，享有控股權(quán)，避免股權(quán)過于分散。

　　2、外部投資者所占股權(quán)比例過多

　　這種現(xiàn)象對(duì)于急需大筆資金的初始創(chuàng)業(yè)者很常見。比如100萬注冊(cè)的公司，在初期籌措資金時(shí)老板向親戚借了40萬于是讓他占40%的股份。若往后公司運(yùn)營得越來越好，即使是100萬都不是大數(shù)目，那時(shí)，看著初期只投入40萬的人按40%的股份分紅，創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)很容易失衡。而且外部投資者只出錢并未出力，這對(duì)真正為企業(yè)創(chuàng)造利潤的員工來說也不公平。要想讓企業(yè)有一個(gè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者需要考慮用適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)回購?fù)獠抗蓶|的股份用于核心員工的長久激勵(lì)。

　　3、沒有提前制定合理的股份退出機(jī)制

　　對(duì)于前面兩個(gè)誤區(qū)來說，如果提前制定好股份的退出機(jī)制就能很大程度的解決問題。創(chuàng)業(yè)者往往針對(duì)外部股東或者員工制定了股份的進(jìn)入機(jī)制卻忽略了退出機(jī)制。當(dāng)一個(gè)公司在新增加股東時(shí)在價(jià)格方面比較容易達(dá)成共識(shí)，如果不能達(dá)成一致非常壞的結(jié)果就是公司維持原有的股份結(jié)構(gòu)不變，但是如果外部股東想要撤資套現(xiàn)或者持股員工打算離開公司時(shí)如果沒有事先約定，雙方極其容易在股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格上產(chǎn)生分歧，股東之間決裂甚至鬧上法庭是常見的事。所以，股份的進(jìn)入機(jī)制同時(shí)一定要伴有相應(yīng)的退出機(jī)制。

　　上述內(nèi)容為“股權(quán)平均分配有什么不好?”的介紹，我們也對(duì)分配股權(quán)過程中需要規(guī)避的問題也做了闡述，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中存在股權(quán)分配問題，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火專業(yè)顧問，我們會(huì)為您解答疑惑，并為您提供股權(quán)分配、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案，助您企業(yè)更好發(fā)展。