業(yè)務可提供代理營業(yè)執(zhí)照服務創(chuàng)業(yè)螢火專業(yè)從事企業(yè)服務，主要業(yè)務包括：工商登記、公司轉(zhuǎn)讓、公司變更、公司注銷、代理記賬、商標、專利、代理各類執(zhí)照等，一站式企業(yè)服務，服務質(zhì)量有保障。

 【創(chuàng)業(yè)螢火為您做什么】 

1、公司注冊：專業(yè)代理（境內(nèi)、境外、個體戶）各類工商營業(yè)執(zhí)照：注冊、變更、增資、減資、年檢、注銷服務，以及可免費提供工商內(nèi)部資料 

2、公司轉(zhuǎn)讓：如果貴公司不想經(jīng)營，想轉(zhuǎn)讓注銷，可以聯(lián)系我司幫您轉(zhuǎn)讓，可以為您節(jié)省注銷公司的成本，降低麻煩你了。 

3、代理記賬：價格合理，保密高端，有職業(yè)道德；它由多年的深度會計和個人工作經(jīng)營；根據(jù)企業(yè)的具體情況，精心策劃，為您節(jié)省稅務成本，及時報稅。

 4、資質(zhì)許可證：煙草許可證、食品經(jīng)營許可證、餐飲衛(wèi)生許可證、道路運輸、勞務派遣許可證、人力資源許可證、醫(yī)療器械備案和許可證、二級和三級施工資質(zhì)、廣告許可證、海關(guān)、進出口倉單處理等可包括年檢； 

5、銀行開戶：推薦銀行、開戶費、年費、網(wǎng)上銀行、收款箱卡等服務； 

6、增資、減資。業(yè)務報告、對外投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)合并或分立、凈資產(chǎn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資等業(yè)務需求；

7、社保：代辦員工社保、《社保證》、《勞動保障證》，可含年檢；

8、商標服務：商標注冊、商標續(xù)展、商標變更、駁回復審、商標注銷三年不使用、商標注冊、著作權(quán)登記、軟件著作權(quán)登記、專利申請、ISO辦理等； 

9、專利服務：發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利、專利撰寫； 

10、版權(quán)服務：版權(quán)申請、藝術(shù)版權(quán)、版權(quán)、軟拷貝、影視版權(quán)專利服務；嘉興中友會計有限公司竭誠為您提供一站式企業(yè)服務，無任何隱藏費用，因為專注、專業(yè)，是中小企業(yè)值得信賴的合作伙伴。

在接受平臺商戶提供的服務前，請先核對商戶身份，并提前確認商戶提供的產(chǎn)品/服務是否符合相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)在經(jīng)營中可以通過多種方式使用勞務派遣來滿足公司發(fā)展的需要。但是，勞務派遣暫行規(guī)定限制了勞務派遣人員的比例。勞務派遣工的比例是多少？法律如何規(guī)定，請閱讀以下文章了解更多詳情。

1.

派遣工的比例是多少

《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數(shù)，使用的勞務派遣人數(shù)不得超過就業(yè)總?cè)藬?shù)。十、本條例施行前，用人單位聘用的勞務人員超過其總就業(yè)人數(shù)10的，應當自本條例施行之日起2年內(nèi)制定用工調(diào)整方案，降低至規(guī)定比例。規(guī)定實施前使用的勞務人員減少到規(guī)定比例前，用人單位不得新聘勞務人員。

二、勞務派遣公司的經(jīng)營原則是什么

（一）勞務派遣員工租賃

勞務派遣的本質(zhì)是員工租賃，“派遣”二字不適用于說明勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特點。 “租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業(yè)務特點，合理解釋勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動和工作單位之間的法律關(guān)系。

以產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，不適合簽約，因為沒有租賃關(guān)系，也不是勞務派遣。

（二）勞務派遣同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度。同工同酬，但同工同酬不包括福利和。

同工同酬可以簡單理解為同崗位同級別的員工工人應受到同樣標準的待遇。但這很容易被疏遠為雇主處理同工同酬的對策。

（三）拒絕預付勞務派遣費

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務派遣的三方法律關(guān)系中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，即派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位墊付上述費用，就意味著其自身的經(jīng)營風險將在無形中大大增加。

（四）勞務派遣利益責任

（生效）第 1191 條

【用人單位的責任與勞務派遣單位和用工單位的責任】用人單位的工作 人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔損害賠償責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的職工追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

“誰用人，誰受益”是常識，“誰受益，誰負責”是利益和義務平等的基本原則。

一旦派遣員工出現(xiàn)，補償不足的部分由就業(yè)的實際受益人即用人單位承擔。

以上是勞務派遣人員比例的相關(guān)內(nèi)容。 《勞務派遣暫行條例》規(guī)定，一個單位的勞務派遣人數(shù)不得超過所雇用工人總數(shù)的10人。之后，可能會有一些處罰。介紹勞務派遣公司經(jīng)營服務的四項原則。對于派遣勞務派遣公司，需要按照這四個原則來經(jīng)營公司。如果您想了解更多，可以咨詢。