一、公司更換法人代表的原因

公司更換法代表的原因通常很多，那么公司更換法人代表需要對(duì)員工進(jìn)行賠償嗎

公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在更名后的公司持續(xù)。如果公司名稱(chēng)變換后裁人，能夠按照
勞動(dòng)合同法
相關(guān)限定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，工齡持續(xù)計(jì)量。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變換名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)
合同的履行
?！　〉谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（四》

第五條勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條限定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提議解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定隸屬“勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作職位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變換為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作變動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原由導(dǎo)致勞動(dòng)者工作變動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合法情形。

二、公司法人變更對(duì)員工的影響有什么

公司法定代表人變更對(duì)員工的勞動(dòng)合同不會(huì)造成影響，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

三、更換法人流程

變更法人的具體流程如下：1、帶齊資料到公司注冊(cè)地所管轄的工商部門(mén)辦理執(zhí)照變更，受理后5-10個(gè)工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照。2、帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證變更，受理后2-3個(gè)工作日后領(lǐng)取。3、到稅務(wù)部門(mén)變更登記證，這里涉及到一個(gè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個(gè)人所得稅的問(wèn)題，需要向地稅部門(mén)申報(bào)和繳納所得到股權(quán)的股東的個(gè)人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗(yàn)資報(bào)告。4、最后變更公司基本戶，變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。

公司更換法人代表通常有法人代表個(gè)人原因，也有可能是出于對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)的全方位考慮。不管是出于何種原因公司變更法人代表都需要履行相關(guān)手續(xù)。以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司更換法人代表的原因的相關(guān)內(nèi)容，如果有什么問(wèn)題都可以咨詢律師進(jìn)行處理。