一、如何舉報公司工商

舉報企業(yè)，具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了，如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局，安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局，實際情況可以去經(jīng)濟局咨詢一下。

（一）如果所在企業(yè)違反勞動法規(guī)定，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，或者撥打１２３３３進行舉報，也可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進行舉報。

（二）如果企業(yè)存在違法經(jīng)營行為，可向當?shù)毓ど滩块T投訴。向工商管理部門提交材料，證明企業(yè)存在不良行為，可以直接郵寄過去；也可向檢察機關(guān)提交材料，注意匿名。

二、公司非法經(jīng)營員工怎么處理

非法經(jīng)營罪
，直接責任人及負責人承擔責任，員工不需要負責人，除非明知從事非法經(jīng)營仍積極參與的。按照《刑法》規(guī)定，違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，就構(gòu)成非法經(jīng)營罪。公司、企業(yè)、事業(yè)單位等，犯非法經(jīng)營罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任，該判刑的判刑，該罰款的罰款。

三、公司被員工到勞動局投訴有什么后果

（一）要看是因為什么事情被投訴到勞動局；勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與
社會保障
局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

（二）公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：

１、【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

２、【缺乏必備條款、不提供勞動
合同
文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

３、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

４、【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

５、【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

６、【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（１）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（２）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（３）安排加班不支付加班費的；

（４）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

（七）【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

（八）【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（九）【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（１）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（２）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（３）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（４）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

（十）【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

以上就是小編為您帶來的關(guān)于如何舉報公司工商的相關(guān)解答，綜上所述，不管是什么時候，只要我們的利益受到侵犯一定要學會用法律來維護自己。如果您還有什么其他問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們平臺，為您提供優(yōu)質(zhì)的服務。