普遍情況下，公司招聘到員工后，還會(huì)有一個(gè)試用期，時(shí)間為2～3個(gè)月不等。因?yàn)楣竞蛦T工之間是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，有了試用期這一制度，這幾個(gè)月可以在這一時(shí)期內(nèi)對(duì)公司的情況進(jìn)行考察和熟悉，公司也可以在這一時(shí)期對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行考察。最終雙方再做一個(gè)是否選擇彼此的決定。

由于員工處于試用期，具有不確定性，所以，這時(shí)，公司不會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同。這也就意味著，公司沒(méi)有約束員工的有力工具，同時(shí)員工的合法權(quán)益也沒(méi)有有效的保障。為了有效解決這一問(wèn)題，于是出現(xiàn)了《入職協(xié)議》這工具。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工面試通過(guò)后，公司會(huì)發(fā)出入職通知。員工在入職的時(shí)候，除了要辦理正常的人職手續(xù)外，還需要簽訂一份《入職協(xié)議》。

在員工正式轉(zhuǎn)正之前，人職協(xié)議相當(dāng)于《勞動(dòng)合同》，能夠起到同等的法律效力。可以說(shuō)，這是一份能同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者與公司雙方的，具有法律效力的協(xié)議。圖11-4就是一份完整的員工人職協(xié)議書(shū)。

與員工簽訂《入職協(xié)議書(shū)》之前，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)先告知員工簽訂這份協(xié)議的目的，并讓員工仔細(xì)閱讀這份協(xié)議。如果員工提出了異議，應(yīng)向員工解釋清楚。而不是在員工不知情的情況下，或者強(qiáng)迫員工簽訂《入職協(xié)議書(shū)》。

圖11-4 員工入職協(xié)議書(shū)