在當下中國社會，注冊成立公司成為了越來越多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家的夢想。然而，隨著公司數(shù)量不斷增加，也出現(xiàn)了一種現(xiàn)象：新注冊的公司卻沒有為員工購買社會保險。這一現(xiàn)象引起了廣泛的關(guān)注和討論，人們對于這些新公司的做法憂心忡忡。

新注冊的公司沒有為員工購買社會保險的原因復雜多樣。首先，一些公司之所以不購買社會保險是源于經(jīng)濟負擔過重的考慮。在公司剛剛成立的初期，財力可能相對較弱，購買社會保險將會給公司造成巨大的經(jīng)濟壓力。此外，一些創(chuàng)業(yè)者可能認為社會保險對員工來說并不重要，他們更愿意將精力和資金投入到公司的發(fā)展和壯大上。

其次，一些公司之所以不購買社會保險是由于政策規(guī)定的模糊性和靈活性。對于新注冊的公司來說，政策規(guī)定往往不夠明確，使得企業(yè)主可以選擇是否為員工購買社會保險。這種規(guī)定的模糊性和靈活性讓一些企業(yè)主找到了規(guī)避購買社會保險的漏洞，從而不為員工購買社會保險。

新注冊的公司不購買社會保險對員工和社會造成了很多負面影響。首先，對于員工來說，沒有社會保險意味著他們在退休、生病或遭遇意外時無法享受相應的社會保障。這會給員工的生活帶來很大的不確定性和風險，也增加了他們的經(jīng)濟負擔。

其次，對于社會來說，新注冊的公司不購買社會保險會給社會保障體系帶來巨大的挑戰(zhàn)。社保體系的建立是為了保障社會的穩(wěn)定和公平，而這些不購買社會保險的公司卻在一定程度上破壞了這樣的公平和穩(wěn)定。這不僅對于已經(jīng)購買社會保險的企業(yè)和個人不公平，還會給整個社會的信心和發(fā)展帶來負面影響。

要解決新注冊公司不購買社會保險的問題，需要從多個方面著手。首先，政府和監(jiān)管機構(gòu)應加強對新注冊公司的監(jiān)管力度。加大對新注冊公司的執(zhí)法力度和處罰力度，使得不購買社會保險的公司付出足夠的代價。

其次，政府應完善有關(guān)社會保險的政策和法規(guī)，明確規(guī)定新注冊公司必須為員工購買相關(guān)社會保險。通過明確政策規(guī)定，可以避免企業(yè)主通過漏洞規(guī)避購買社會保險的問題。

此外，還需要加強對新注冊公司的宣傳和教育。通過加強對創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主的教育，提高他們的社會責任意識和法律意識，使得他們意識到購買社會保險的重要性。

在保障社會穩(wěn)定和促進公平發(fā)展的道路上，新注冊公司不購買社會保險是一個不容忽視的問題。只有通過政府的監(jiān)管力度、政策的完善以及企業(yè)主的自覺和自律，才能解決這一問題，建立一個公平、穩(wěn)定的社會保障體系。

在這個競爭激烈的商業(yè)世界中，公司如何為員工提供全面的福利已經(jīng)成為吸引和留住優(yōu)秀員工的重要手段。而作為一家新注冊的公司，剛開始起步的時候，如何從一開始就向員工提供全方位的保障，成為了一個必須面對并解決的問題。五險一金作為我國法定的社會保險制度，是每一個雇主都必須面對和執(zhí)行的重大責任。本文將探討新注冊的公司應該買五險的重要性以及具體操作步驟。

買五險的重要性不能被低估。首先，買五險可以保證員工的基本權(quán)益。作為一家新注冊的公司，最初的員工都是公司的基石，他們將會為公司的發(fā)展貢獻力量。而買五險可以保障員工在意外、疾病、退休等情況下的基本生活權(quán)益，提高員工的工作積極性和安全感。

其次，買五險具有法定性。我國勞動法規(guī)定，每一個雇主都需要按照規(guī)定購買職工的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。不買五險的話，雇主將面臨法律的制裁和賠償責任，可能會給公司帶來很大的經(jīng)濟損失和聲譽損害。

另外，買五險可以加強公司形象和競爭力。能夠為員工提供全面福利的公司更容易吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的忠誠度和滿意度。同時，也能夠增加公司的社會責任感和企業(yè)形象，更好地與員工和其他合作伙伴建立良好關(guān)系。

第一步，了解五險政策。新注冊的公司首先要明確國家對五險的政策規(guī)定和每一項保險的繳費標準?？梢詤⒖枷嚓P(guān)法律法規(guī)、政府文件、官方網(wǎng)站等渠道，確保自己對五險政策有全面的了解。

第二步，選擇合適的保險機構(gòu)。根據(jù)公司實際情況和需求，選擇一家信譽良好、服務質(zhì)量好并且合規(guī)的保險機構(gòu)?？梢酝ㄟ^詢價、比較、咨詢等方式進行選擇，選擇最適合自己公司的保險機構(gòu)。

第三步，制定合理的五險方案。根據(jù)公司的人數(shù)、行業(yè)、員工的實際需求等情況，制定一套合理的五險方案?？梢愿鶕?jù)員工的工資、崗位、工齡等因素來確定具體的保險金額和繳費比例。

第四步，與員工進行溝通和培訓。在購買五險之前，對員工進行相關(guān)政策的解釋和培訓，讓員工了解自己的權(quán)益和義務?？梢酝ㄟ^培訓班、內(nèi)部通知、公告等方式進行溝通和宣傳。

第五步，及時繳納保險費用。按照制定的保險方案和政策規(guī)定，定期向保險機構(gòu)繳納保險費用。要嚴格按照規(guī)定的時間和金額進行繳納，確保員工的權(quán)益得到有效保障。

第六步，建立健全的管理制度。為了確保五險的執(zhí)行和管理，新注冊的公司需要建立健全相關(guān)的人事管理制度，包括福利管理、合同管理、人事變動管理等。并且定期進行政策及時更新，保持與相關(guān)部門的溝通。

綜上所述，新注冊的公司買五險具有重要的意義和優(yōu)勢，同時也需要一系列的操作步驟。只有通過合理規(guī)劃和正確操作，才能為員工提供全面的福利保障，提高公司的競爭力和形象。在緊密遵循法律政策的前提下，公司應該根據(jù)自身實際情況制定合理的五險方案，不斷提升福利水平，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。

新注冊的公司無法參保嗎？這是一個值得深入探討的問題。在現(xiàn)代社會中，社會保險已經(jīng)成為員工與雇主之間的重要紐帶，雙方都能從中獲益。然而，對于一些新注冊的公司來說，參保可能并不是那么容易。本文將通過分析新注冊公司面臨的困境和可能的解決方案，來解開這個謎題。

對于新注冊的公司來說，最大的困擾莫過于缺乏穩(wěn)定的收入。剛起步的企業(yè)往往面臨著市場認可度低、客戶資源有限等問題，導致其收入來源不穩(wěn)定。在這種情況下，一旦參保，企業(yè)可能需要支付每個月一定比例的工資、社保以及其他福利費用。這對于財務狀況脆弱的新注冊公司來說，無疑是一種巨大的負擔。

面對缺乏穩(wěn)定收入的困境，新注冊的公司可以選擇自行承擔風險，暫時不參保。畢竟，社保費用對于公司來說只是一種額外的開支。然而，這種做法需要企業(yè)充分了解可能的風險，并有足夠的財務準備來應對突發(fā)情況。另外，企業(yè)也可以考慮與員工協(xié)商，將一部分社保費用轉(zhuǎn)嫁給員工，以減輕負擔。

除了缺乏穩(wěn)定的收入外，新注冊的公司還可能面臨缺乏參保資格的問題。在一些地方，參保需要滿足一定的條件和要求，例如注冊公司至少需要一定的經(jīng)營年限、一定數(shù)量的員工等等。對于新注冊的公司來說，要滿足這些條件可能需要一段時間。

新注冊的公司可以積極尋求政府支持與合作，爭取相應的參保待遇。政府往往會對新興企業(yè)給予一定的扶持政策，包括參保資格方面的寬松條件。此外，企業(yè)還可以與相關(guān)部門、機構(gòu)合作，共同解決參保問題。例如，可以與當?shù)厣绫＞诌M行溝通，探討靈活的參保方案，滿足企業(yè)和員工的雙重需求。

對于新注冊的公司來說，由于缺乏經(jīng)驗，往往不了解參保的具體流程和政策。參保涉及到很多細節(jié)問題，包括具體的申請流程、所需材料、費用計算等等。如果企業(yè)無法正確理解和執(zhí)行這些流程和政策，可能會導致后續(xù)問題。

為了解決參保流程與政策方面的問題，新注冊的公司可以尋求專業(yè)的咨詢服務。有很多專門從事公司參保方面咨詢的機構(gòu)和人員，他們具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供準確、可靠的信息和建議。通過咨詢服務，企業(yè)可以更好地了解參保流程與政策，提前解決潛在問題。

新注冊的公司無法參保嗎？盡管新注冊的公司面臨一些特殊的困境，但并不意味著無法參保。通過采取相應的解決方案，新注冊的公司可以逐步克服困難，實現(xiàn)參保。參保對于公司的長遠發(fā)展具有重要意義，不僅能夠保障員工的權(quán)益，還能夠提升公司的形象和競爭力。因此，新注冊的公司應該積極探索各種適合自身情況的參保方案，并與相關(guān)方面合作，共同努力推動參保進程。

在現(xiàn)代社會中，越來越多的人開始了解并重視社保的重要性。作為一種保障社會福利的制度，社保不僅能夠為人們提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等福利待遇，還能夠有效地保護個人權(quán)益和應對風險。因此，對于企業(yè)來說，注冊公司并交納社保已成為一種法定的義務。那么，到底什么樣的條件才能夠注冊公司交納社保呢？接下來，本文將深入探討這個話題。

注冊公司交納社保的首要條件之一是具備完備的合法身份。無論是個人創(chuàng)業(yè)還是團隊合作開展的企業(yè)，都必須確保所有股東、企業(yè)負責人和職工在法律上具備合法身份，并持有有效的身份證件。這是因為社保機構(gòu)需要核實每位參保人的身份，以準確計算和管理社保費用。

另一個條件是注冊公司并成立辦公場所。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在中國注冊的公司需要具備獨立法人資格，并在當?shù)卣块T注冊備案。同時，公司還需要擁有自己的辦公場所，以便納稅和辦理相關(guān)手續(xù)。只有滿足這些要求，企業(yè)才能符合交納社保的條件。

除了注冊公司和成立辦公場所外，還需要滿足注冊資本的要求。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，不同類型的公司注冊資本有不同的最低要求，例如有限責任公司的注冊資本至少需達到100萬元人民幣。企業(yè)需要確保注冊資本滿足法定標準，以便獲得社保繳納資格。

如果企業(yè)打算注冊公司并交納社保，那么必須具備雇傭勞動力的能力。這意味著企業(yè)需要雇傭少量的員工來提供產(chǎn)品或服務，并為他們繳納社保費用。在確定員工數(shù)量時，企業(yè)應該充分考慮自身的經(jīng)營能力和市場需求，以避免不必要的費用支出和經(jīng)營壓力。

作為一個注冊公司，合規(guī)運營和健全財務制度是不可或缺的條件。社保機構(gòu)需要確保企業(yè)按照國家法律法規(guī)開展業(yè)務，并要求企業(yè)建立健全的財務制度和賬目清晰。只有在合規(guī)運營和健全財務制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠有效地管理和繳納社保費用。

總之，注冊公司交納社保是企業(yè)法定的義務，需要滿足一系列的條件。除了具備完備的合法身份、注冊公司并成立辦公場所、注冊資本滿足規(guī)定、具備雇傭勞動力的能力和合規(guī)運營和健全財務制度外，企業(yè)還應當密切關(guān)注社保政策的變化，并及時進行更新和調(diào)整。通過遵守相關(guān)規(guī)定和要求，企業(yè)能夠更好地發(fā)展和保護員工的權(quán)益，為員工提供更好的福利和保障。

今天深圳財務公司給大家介紹下，繳納社會保險有哪些作用，提供給大家參考。

一、社會保險能發(fā)揮社會穩(wěn)定器的作用

社會成員的老、弱、病、殘、孕以及喪失勞動能力，在任何時代和任何社會制度下都無法避免的客觀現(xiàn)象。社會保險就是當社會成員遇到這種情況時給予適當?shù)难a償以保障其基本生活水平，從而防止不安定因素的出現(xiàn)。

二、社會保險有利于保證社會勞動力再生產(chǎn)順利進行

勞動者在勞動過程中必然會遇到各種意外事件，造成勞動力再生產(chǎn)過程的停頓。而社會保險就是勞動者在遇到上述風險事故時給予必要的經(jīng)濟補償和生活保障，使勞動力得以恢復。

三、社會保險有利于實現(xiàn)社會公平

由于人們在文化水平、勞動能力等方面的差異，就會造成收入上的差距。社會保險可以通過強制征收保險費，聚集成保險基金，對收入較低或失去收入來源的勞動者給予補助，提高其生活水平，在一定程度上實現(xiàn)社會的公平分配。

四、社會保險有利于推動社會進步

保險具有互助性的特點，社會保險更能體現(xiàn)出互助合作、同舟共濟的精神。

五、社會保險是社會保障體系的重要組成部分

在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，***財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

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　　據(jù)國家稅務總局北京市稅務局官網(wǎng)消息，4月28日，北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局、國家稅務總局北京市稅務局、北京市醫(yī)療保障局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于降低本市社會保險費率的通知》（以下簡稱“《通知》”），《通知》中對降低北京市社會保險費率有關(guān)事項進行了說明。其主要包含以下幾個方面內(nèi)容：

　　一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

　　自2019年5月1日起，北京市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例由20%降至16%。

　　二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率

　　自2019年5月1日起，北京市失業(yè)保險總費率1%延長執(zhí)行至2020年4月30日。

　　三、調(diào)整社保繳費基數(shù)

　　以北京市城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算，核定職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限和計發(fā)基本養(yǎng)老金。實施上述調(diào)整后，將制定基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法的過渡措施,確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

　　為落實國家對基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限標準低于60%的要逐步提高至60%的要求,自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險下限標準由40%調(diào)整為46%，2020年7月繳費下限標準調(diào)整為52%，2021年7月繳費下限標準調(diào)整為60%。失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限標準同步調(diào)整。

　　自2019年７月起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費下限和上限之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)繳費。失業(yè)保險繳費基數(shù)同步調(diào)整。

　　此外，除上述內(nèi)容外，《通知》還明確要穩(wěn)步推進社保費征收體制改革并建立工作協(xié)調(diào)機制?！锻ㄖ芬?，人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保部門共同穩(wěn)步推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費征收體制改革。稅務部門要認真履行機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責。在征收體制改革過程中不對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。另外，人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保等部門要建立工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進行。同時，各部門要加強指導和監(jiān)督檢查，及時解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。

　　如今，伴隨著“社保新政策”地實施，有關(guān)社保相關(guān)問題也備受企業(yè)關(guān)注和重視。那么，關(guān)于職工社保，企業(yè)都需要了解哪些相關(guān)事項呢？接下來，本文將對此進行簡要說明。

　　通常，有關(guān)職工社保，企業(yè)所需了解的事項主要包含以下幾方面：

　　1、社會保險主要內(nèi)容

　　一般而言，社會保險具體包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。其中：

　　養(yǎng)老保險：是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務的一項社會保險制度。

　　醫(yī)療保險：即城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　工傷保險：也稱職業(yè)傷害險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中受到意外傷害，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。

　　失業(yè)保險：失業(yè)保險是由國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

　　生育保險：其是根據(jù)法律規(guī)定，針對生育行為的生理特點，對在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一種保險制度。

　　2、社會保險費計算標準

　　事實上，社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。通常，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

　　3、社會保險費如何計算

　　有關(guān)社會保險費計算，其一般采用如下公式：

　　繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例

　　關(guān)于繳費基數(shù)，其是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基礎(chǔ)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

　　關(guān)于繳費比例，即社會保險費的征繳費率。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，實行不同的征繳比例。

　　4、企業(yè)如何為職工辦理社保

　　一般情況下，企業(yè)為職工辦理社保，其大致遵循如下操作步驟：

　　（1）社保開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶，開戶成功后會領(lǐng)取《社保登記證》；

　　（2）增減員。企業(yè)每月都需將新增員工添加進企業(yè)的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。需要說明的是，社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

　?。?）確認繳費基數(shù)。企業(yè)每月需要為員工申報正確的社保繳費基礎(chǔ)，以確保社保的正常繳納。通常，社保的繳費基礎(chǔ)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

　?。?）社保繳費。如企業(yè)、銀行、社保管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。不過企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。

　　以上為企業(yè)為職工繳納社保的相關(guān)事項說明?？梢哉f，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，有必要對上述事項進行詳細了解和把握，同時，企業(yè)也應時刻關(guān)注最新社保相關(guān)政策，進而使得企業(yè)為職工繳納社保相關(guān)工作更加規(guī)范、有序進行，并合乎國家政策的規(guī)定和要求！

　　據(jù)國家稅務總局北京市稅務局官網(wǎng)3月31日消息，3月29日，國家稅務總局北京市稅務局、北京市人力資源和社會保障局、北京市醫(yī)療保障局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于使用稅務信息系統(tǒng)開展社會保險費征收工作的通知》（以下簡稱“《通知》”），《通知》中對北京地區(qū)使用稅務信息系統(tǒng)開展社會保險費征收工作實施時間、繳費方式等事項進行了說明。

　　《通知》明確，2019年4月1日起，國家稅務總局北京市稅務局使用稅務信息系統(tǒng)征收機關(guān)事業(yè)單位社會保險費和職業(yè)年金。

　　《通知》要求，機關(guān)事業(yè)單位應使用“單位社保費管理客戶端”于每月25日前完成社會保險費申報繳費（客戶端及操作手冊下載地址：http://download.bjca.org.cn/download/bjtax/wsswj-gs/DWSBFGLKHD.zip）；職業(yè)年金繳費方式不變,使用銀行出具的繳費憑證作為記賬憑證。另外，《通知》還指出，稅務部門繼續(xù)在市、區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)派駐稅務干部，為繳費人提供“一站式”聯(lián)辦服務。

　　據(jù)國家稅務總局天津市稅務局官網(wǎng)消息，為進一步優(yōu)化天津市營商環(huán)境，減輕企業(yè)負擔，4月19日，天津市人社局、天津市財政局、天津市稅務局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于降低社會保險費率的通知》（以下簡稱“《通知》”），《通知》對天津市降低社會保險費率有關(guān)事項作出了說明。

　　《通知》明確，自2019年5月1日起，天津市將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位費率由19%降至16%，將機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險單位費率由20%降至16%。與此同時，失業(yè)保險的單位及職工個人繳費比例仍分別為0.5%。

　　《通知》指出，該措施的執(zhí)行期限至2020年7月31日。

　　據(jù)國家稅務總局浙江省稅務局網(wǎng)站消息，日前，經(jīng)浙江省政府同意，浙江省人力社保廳會同省財政廳、浙江省稅務局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于降低社會保險費率有關(guān)問題的通知》（以下簡稱“《通知》”），對浙江省降低社會保險費率有關(guān)事項進行了部署。

　　《通知》明確，此次降低社會保險費率包括：降低機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例；繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率；調(diào)整個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)。具體為:一是自2019年5月1日起，全省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%。二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的政策延長到2020年4月30日。期間，失業(yè)保險總費率按1%執(zhí)行；工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)和可支付月數(shù)在24(含)個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，分別以2018年階段性降低費率前的實際執(zhí)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%和50%。三是自2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，可以在浙江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇繳費基數(shù)。

　　《通知》強調(diào)，降低社會保險費率是減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措。各地各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想，提高站位，加強領(lǐng)導，密切協(xié)同配合，精心組織實施，確保各項工作順利進行。