現(xiàn)如今,自主創(chuàng)立公司的前景還是比較好的,并且相應(yīng)的政策支持力度也非常大,對于剛剛準(zhǔn)備創(chuàng)立企業(yè)的人都十分友善,而其中,像勞務(wù)外包這樣的公司前景是非常不錯的,不過,也并不是想創(chuàng)立個勞務(wù)外包公司,就是可以隨便創(chuàng)立的,也是需要滿足一定條件,才可以創(chuàng)立的,下面就由企;常.青小編來為您詳解都需要哪些條件,希望可以幫助到您。
一、勞務(wù)外包公司注冊條件有哪些?
1、注冊資本不得少于二百萬;
2、有機(jī)構(gòu)章程;指公司章程;
3、有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所;指辦公場地的租賃合同;
4、有不少于五十萬元的注冊資金,指驗(yàn)資報告;
5、有三名(包括法人在內(nèi))以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓(xùn)經(jīng)過考試取得的中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員;
6、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;
7、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》,勞動部門核準(zhǔn)的人才中介許可證;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、勞務(wù)外包公司需要哪些資質(zhì)?
1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實(shí)踐中,取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查,企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi),一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時終止勞務(wù)外包合同。
2、建筑類外包合同應(yīng)及時足額支付工程價款。對于建筑工程項(xiàng)目外包,根據(jù)我國建筑法律規(guī)定,發(fā)包人需在欠付工程價款范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此,企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款,否則實(shí)際施工人受到損害時,可將發(fā)包人列為被告,并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。
3、作業(yè)場地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全。在簽訂合同時,可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對作業(yè)場地進(jìn)行必要的安全防護(hù),由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。
?、僮赃@類公司最少50萬元,根據(jù)各地政策略有差異.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于二百萬。
②如果是勞務(wù)派遣,現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,如果是人事外包,要有人力資源服務(wù)許可證如果是項(xiàng)目外包,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍;
?、蹖I(yè)分包與勞務(wù)作業(yè)分包的區(qū)別根據(jù)《民法典》及《建筑法》的有關(guān)規(guī)定,建設(shè)工程的發(fā)包方可以將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個工程總承包方,也可以將建筑工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購的一項(xiàng)或者多項(xiàng)發(fā)包給一個工程總承包。
三、勞務(wù)外包的好處
1、管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2、成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3、服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
四、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、服務(wù)性質(zhì)不同
對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。
2、用工需求不同
對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。
3、用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。
4、合同性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項(xiàng)目數(shù)”。
6、管理角色不同
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
7、服務(wù)主體不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體,也可以是個人(不建議發(fā)包給個人,實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。
8、相互關(guān)系不同
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。
9、適用法律不同
勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目,發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
10、違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
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