創(chuàng)始

在創(chuàng)業(yè)的道路上,眾多創(chuàng)業(yè)者都希望盡早開展自己的業(yè)務(wù)并獲得成功。對于新注冊的公司來說,是否需要至少三個(gè)創(chuàng)始合伙人成為了一個(gè)備受關(guān)注的問題。一些人認(rèn)為,三個(gè)創(chuàng)始合伙人有助于分擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),增加公司的穩(wěn)定性和靈活性。然而,也有人認(rèn)為三個(gè)創(chuàng)始合伙人可能會(huì)導(dǎo)致管理層過度復(fù)雜,并可能出現(xiàn)意見不合或者合伙人利益沖突等問題。那么,新注冊公司是否確實(shí)需要三個(gè)人呢?本文將對這個(gè)問題進(jìn)行探討。

1. 三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢

許多人認(rèn)為,三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)有助于公司的成功和發(fā)展。首先,多人共同創(chuàng)業(yè)可以分擔(dān)創(chuàng)業(yè)過程中的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。每個(gè)創(chuàng)始合伙人都可以承擔(dān)自己擅長的領(lǐng)域,并共同努力推動(dòng)公司的發(fā)展。其次,多個(gè)創(chuàng)始合伙人之間可以進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作,形成合理的決策和戰(zhàn)略。他們可以相互補(bǔ)充,匯集各自的智慧和經(jīng)驗(yàn),為公司的發(fā)展提供更多的觀點(diǎn)和建議。此外,三個(gè)人成立的公司可以更好地分工合作,提高工作效率,減輕每個(gè)人的工作壓力,增加公司的穩(wěn)定性和靈活性。

2. 三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)

然而,三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,管理層的過度復(fù)雜可能會(huì)導(dǎo)致決策和執(zhí)行的延誤或者混亂。如果三個(gè)創(chuàng)始合伙人意見不合或者利益沖突,可能會(huì)陷入無休止的爭論和糾紛中,影響公司的運(yùn)營和發(fā)展。其次,多個(gè)創(chuàng)始合伙人之間的角色和權(quán)力分配也可能成為一個(gè)問題。如果沒有明確的分工和責(zé)任,可能會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行混亂和責(zé)任不明確的問題。此外,多個(gè)創(chuàng)始合伙人還需要面臨合作之初就要培養(yǎng)良好的溝通和協(xié)作能力的挑戰(zhàn),否則可能會(huì)出現(xiàn)合作關(guān)系緊張或者破裂的情況。

3. 針對三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的解決方案

為了解決三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn),可以采取一些解決方案。首先,建立明確的分工和責(zé)任制度非常重要。每個(gè)創(chuàng)始合伙人應(yīng)當(dāng)明確自己的角色和職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次,建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制是至關(guān)重要的。創(chuàng)始合伙人之間應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地交流和溝通,形成共識(shí)和合理的決策。此外,如有必要,可以雇傭一名中立的第三方進(jìn)行調(diào)解或者提供咨詢,幫助創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)解決糾紛和分歧。最重要的是,創(chuàng)始合伙人應(yīng)當(dāng)保持一顆開放的心態(tài),用積極的態(tài)度面對團(tuán)隊(duì)問題,共同解決挑戰(zhàn)。

綜上所述,三人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在一定程度上有助于新注冊公司的穩(wěn)定性和發(fā)展。然而,創(chuàng)始合伙人之間的溝通和協(xié)作是成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。無論是有三個(gè)人還是更少的人成立公司,都需要時(shí)刻保持良好的溝通和合作精神,并建立明確的責(zé)任制度和分工機(jī)制。只有如此,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)才能共同努力,突破困難,實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展和成功。

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關(guān)于新生代消費(fèi)群體、投資趨勢潮流、創(chuàng)業(yè)者,這位頂級(jí)投資精英有話要說——

互聯(lián)網(wǎng)很淺,孤獨(dú)很深

有個(gè)美國投資人說過一句話——互聯(lián)網(wǎng)很淺,孤獨(dú)很深。

孤獨(dú)是每一代人都會(huì)有的,不同時(shí)代人的解決方式不一樣,甚至非常多。

其實(shí)解決孤獨(dú)的問題就是解決社交的問題。社交方式未來會(huì)越來越多元化,也可能會(huì)有你完全想不到的東西誕生。這些都是非常好的投資機(jī)會(huì)。

我不覺得用產(chǎn)品去解決孤獨(dú)這件事很low,除了聊天、視頻、直播,還可以搞文學(xué)社群等等很多高逼格的東西。

映客為賽富創(chuàng)造了意想不到的紀(jì)錄

雖然是文科出身,但我非常欣賞產(chǎn)品經(jīng)理的氣質(zhì)。從產(chǎn)品經(jīng)理的眼光看,我覺得映客這個(gè)應(yīng)用做得最漂亮。

我是一個(gè)老網(wǎng)蟲,從1996年就開始接觸互聯(lián)網(wǎng),一直關(guān)注“聊天室”的發(fā)展。后來出了視頻聊天的功能,我有段時(shí)間對這個(gè)東西玩得很上癮。

所以,手機(jī)直播剛開始的時(shí)候我就特別興奮,隨著4G網(wǎng)絡(luò)興起,這東西可能會(huì)火。它不像聊天室那樣被PC的場地限制,在戶外或者酒吧都能玩,這也讓直播更有趣。

我天天都刷蘋果的排行榜,一旦有好玩的產(chǎn)品蹦出來,會(huì)第一時(shí)間看到。我在排行榜上搜了所有的直播 App,選了排名最高的,就是映客。

我同事先去北京見了創(chuàng)始人奉佑生,當(dāng)天就請他飛到上海,我們在賓館聊了一個(gè)小時(shí)。

一方面產(chǎn)品特別符合我的“心水”。映客最大的特點(diǎn)是非常簡單,沒有特別花哨、復(fù)雜的設(shè)計(jì)。

另外一方面他是湖南人,他給我的感覺是執(zhí)行力超強(qiáng)——湘軍特別善于打仗,我當(dāng)時(shí)就對他有非常深的印象,很快就敲定了這筆投資。

結(jié)果,無論用戶數(shù)、財(cái)務(wù)規(guī)模,抑或融資估值,映客都為賽富創(chuàng)造了意想不到的紀(jì)錄。

目前的投資重點(diǎn)放在90后喜歡的東西上

中國三代互聯(lián)網(wǎng)用戶——70后是第一代,80后為第二代,而90后則作為第三代。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起,他們的消費(fèi)、娛樂、社交習(xí)慣都在發(fā)生深刻變化,直播、網(wǎng)紅、IP的興起也都跟90后有很大關(guān)系。

而且同70后互聯(lián)網(wǎng)人群相比,現(xiàn)在90后、95后的消費(fèi)實(shí)力強(qiáng),也培養(yǎng)起了付費(fèi)意愿。

我的投資思路是:投以某一個(gè)特定群體為用戶的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目,目前重點(diǎn)在90后喜歡的東西上,比如電商。

我們接觸如涵的時(shí)候,看點(diǎn)并不在于這是一家網(wǎng)紅電商公司。阿里系有很多淘品牌,這類電商品牌最大的問題就是流量成本很高。

那么多淘寶店,怎么讓受眾發(fā)現(xiàn)你?得花大量費(fèi)用才能讓你的搜索排名靠前,這個(gè)費(fèi)用并不比你開店線下做廣告的成本低。

如涵則是借助網(wǎng)紅(那個(gè)時(shí)候還叫大V)的粉絲群和影響力來銷售自己的商品,這是個(gè)很有意思的商業(yè)模式,流量成本其實(shí)非常低,這是我們投他們的主要原因。

人性是我做投資的重要標(biāo)準(zhǔn)

我做投資有個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是“人性”,迎合人的喜好、不對抗人性的項(xiàng)目才是好項(xiàng)目。但凡能切入人性的某個(gè)點(diǎn),這個(gè)項(xiàng)目就能快速起來。

像健身相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,方向上沒有對錯(cuò),但一定要和帥哥、美女結(jié)合起來去做營銷。不能僅僅提醒用戶每天鍛煉,這樣違反人性的功能是吸引不到太多用戶的。

那些已經(jīng)做到上市的電商類公司或者消費(fèi)服務(wù)類公司,無外乎是跟衣食住行相關(guān)的。

但我非常反感項(xiàng)目BP中越來越多的所謂“消費(fèi)升級(jí)”。很多2C的項(xiàng)目,甚至最傳統(tǒng)的餐飲和食品行業(yè),都可以套上“消費(fèi)升級(jí)”的外衣。

但這種包裝有什么意義呢?它除了讓這個(gè)名詞庸俗化以外,對投資和創(chuàng)業(yè)沒有任何指導(dǎo)意義。

投資要符合大潮流、大趨勢

我投的項(xiàng)目,它做的事情須滿足宏大敘事的要求,符合大潮流、大趨勢。

縱觀互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史,從最早的三大門戶、免費(fèi)郵箱、mIRC或還有聊天室,到網(wǎng)絡(luò)游戲、IM、搜索引擎,再到視頻平臺(tái)、PC電商、網(wǎng)上黃頁,再到移動(dòng)電商、移動(dòng)IM、O2O、互聯(lián)網(wǎng)金融、無人機(jī),直到最近的移動(dòng)直播、內(nèi)容和娛樂、VR/AR……

每一次熱點(diǎn)更替都代表了一波大潮流,并且熱點(diǎn)更迭的速度越來越快,從最初的三五年,到現(xiàn)在的3-6個(gè)月。

一級(jí)市場的趨勢投資,就是在“趨勢將起未起”、“行業(yè)將熱未熱”時(shí),找到合適的標(biāo)的,在A輪前后投進(jìn)去,寄希望于其在3-6個(gè)月內(nèi)成為行業(yè)趨勢和熱點(diǎn)。如果賭中了,你可能會(huì)在一兩年甚至更短的時(shí)間內(nèi)帶來數(shù)倍甚至數(shù)十倍的回報(bào)。

做創(chuàng)業(yè)者遇到困難第一時(shí)間求助的人

并不是說有了BAT,我們現(xiàn)在就沒機(jī)會(huì)了。即使騰訊有微信,陌陌不還是闖出來了嗎?

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很艱辛的歷程,都是九死一生的。別看它們在外面宣傳得很光鮮,我天天跟他們打交道,深知其中的艱辛。

雖然投資人能給很多資源,但最重要的是在心理上跟他們站在一起,我覺得這對創(chuàng)業(yè)者是非常重要的,你要成為他遇到困難第一時(shí)間求助的那個(gè)人。

對創(chuàng)業(yè)者的五點(diǎn)建議

一、作為創(chuàng)業(yè)者,應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)大環(huán)境,雖然創(chuàng)業(yè)之路很艱辛,但依然有人在走,那就值得堅(jiān)持。

二、很多創(chuàng)業(yè)者處于一個(gè)盲目創(chuàng)業(yè)期。創(chuàng)始人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂,只有創(chuàng)始人想清楚了,知道自己要做什么,公司才會(huì)朝著好的方向發(fā)展。

三、我所投的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都有一股拼勁兒。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)該是一支能打硬仗的隊(duì)伍,這樣才能做實(shí)事,才能應(yīng)對多方壓力、承擔(dān)創(chuàng)業(yè)的不易。

四、我認(rèn)為每一個(gè)行業(yè)都有一本史記。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備涉足一個(gè)行業(yè)時(shí),首先要做的是翻看一下行業(yè)史書,看一下自己想做的項(xiàng)目是否有前人已經(jīng)實(shí)踐過,要做到以史為鏡,知其興替。

五、多數(shù)創(chuàng)業(yè)者失敗是做了一個(gè)別人已經(jīng)做了的事情。應(yīng)該去選擇一個(gè)將熱未熱的項(xiàng)目,如果等到行業(yè)大火之后,創(chuàng)業(yè)者再蜂擁而至,實(shí)則晚矣。

“童心”與“好奇心”是秘密武器

不管是創(chuàng)業(yè)者還是投資人,有過一兩次成功之后都喜歡把自己“端”著。上帝是公平的,假設(shè)一個(gè)人是端著的話,他就會(huì)走下坡路。

為什么呢?“端”著有兩層意思,第一層就是他可能離市場越來越遠(yuǎn);第二層就是他模糊了偶然性和規(guī)律之間的區(qū)別。

對我來說,雖然年紀(jì)不小了,也有一定的經(jīng)驗(yàn),但我時(shí)刻保持“童心”。把自己的身段放得很低,跟創(chuàng)業(yè)者們混在一起,盡量少參加各種各樣的活動(dòng),也不怎么做 PR。這樣我才不會(huì)被一些“噪音”迷糊雙眼。

做我們這行,如果想要持續(xù)不斷地去投中好項(xiàng)目,就一定要保持好奇心,只有這樣才有可能在趨勢或者機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,第一時(shí)間發(fā)掘出來。

我是一個(gè)好奇心很重的人,喜歡新鮮的東西。VC 天天跟不同的產(chǎn)品和項(xiàng)目接觸,都是新興事物,像黑科技、人工智能,都是讓人興奮的東西。

我非常慶幸能進(jìn)入這個(gè)行業(yè),值得干一輩子。這不是一個(gè)職業(yè)了,會(huì)變成你整個(gè)生命的一部分。

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多年來,從技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施到增長方程,我們對多個(gè)復(fù)雜的問題進(jìn)行過深入的探究,甚至也曾對復(fù)雜性這個(gè)問題本身進(jìn)行過研究。但是,還有一個(gè)十分重要但卻難以分析的問題我們還沒有涉及到——信任。

信任是無形的,但又是每個(gè)公司在建設(shè)發(fā)展中必不可少的。團(tuán)隊(duì)必須要信任自己的領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)導(dǎo)者也要信任團(tuán)隊(duì)。消費(fèi)者需要信任產(chǎn)品,創(chuàng)始人也需要尋找能夠?yàn)樽约旱墓咎峁┣袑?shí)幫助的顧問和投資人。

經(jīng)過研究,我們發(fā)現(xiàn),信任這個(gè)概念幾乎出現(xiàn)在我們所做過的每一次訪談當(dāng)中。每當(dāng)我們談到管理實(shí)踐、進(jìn)入市場的策略、客戶服務(wù)或者是銷售周期等問題時(shí),不可避免地,我們都會(huì)聽到這樣的回答:“這一切都可以歸結(jié)為信任?!?/p>

而在大部分情況下,人們往往會(huì)就此打住,并不會(huì)進(jìn)一步解釋“信任”究竟是怎樣發(fā)揮魔力來解決這些問題。因此,在今天的文章中,我們會(huì)以一些成功企業(yè)案例為基礎(chǔ),深入挖掘一下信任這個(gè)話題,理解究竟該如何建立信任,而不是僅僅浮于表面的談?wù)撔湃蔚闹匾?。通過這篇文章,你可以找到快速與他人建立信任的方式,我們也希望你們能從中有所收獲,并應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中。

1.留下良好的印象

Chris Fralic是First Round Capital的合伙人,他領(lǐng)導(dǎo)該團(tuán)頭參與投資了Warby Parker、Roblox、HotelTonight及Adaptly等眾多公司。當(dāng)被問到使其事業(yè)取得成功的關(guān)鍵時(shí),Chris Fralic毫不遲疑地回答說是多年以來培養(yǎng)并用心建立的人際關(guān)系。他參與創(chuàng)建了TEDTalks,并曾在《福布斯》雜志上發(fā)表過一篇有關(guān)郵件介紹的文章,用“名人”稱呼他毫不為過。但即便如此,F(xiàn)ralic每年仍然會(huì)用心地回復(fù)1萬多封郵件。

想要建立豐富的人脈關(guān)系的核心技能就是信任,即使是對那些跟他沒什么交集的人。這項(xiàng)技能非常的關(guān)鍵。Fralic表示, 你在結(jié)束和新人交談時(shí)采取的方法能夠?yàn)槲磥黼p方之間信任的建立打下良好的基礎(chǔ)。具體應(yīng)該怎么做呢?其實(shí)很簡單——在結(jié)束交談或會(huì)議時(shí)表現(xiàn)出對下次交談的期待和樂觀。

Fralic說:“在每次交談時(shí)都要假設(shè)你們還會(huì)有機(jī)會(huì)再次見面——無論是計(jì)劃好的還是偶然發(fā)生的。這是世界太小了,人與人的關(guān)系都十分緊密?!边@樣,當(dāng)你們下次真的再見面時(shí),這個(gè)人就會(huì)想“太好了!是某某某!”,而不是“得熬一會(huì)兒了”。所以,你要對當(dāng)下進(jìn)行的這次交流更加用心——如果你期待獲得前一種結(jié)果。

比如說,F(xiàn)ralic對有一些創(chuàng)始人印象非常好,因?yàn)樗麄兗词乖獾搅司芙^,也會(huì)說“雖然我們并不符合您的要求,但還是感謝您的關(guān)注。如果您還想對我們有更多的了解,或者情況有所改變,請您聯(lián)系我們。”或者是“Chris,我們上次見面時(shí)你提到想要了解xx問題,所以我想把我們在這方面的工作給你看看。不需要回復(fù)?!盕ralic說:“能夠說出這樣的話說明這個(gè)人非常的聰明,她因?yàn)樵獾骄芙^而不滿,也不會(huì)在你拒絕之后還想方設(shè)法地向你兜售自己的公司。這樣的人會(huì)給我留下深刻的印象?!?/p>

2.與進(jìn)入最后一輪的面試者分享自己的近況

Marco Zappacosta是Thumbtack的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO,他改變了消費(fèi)者和當(dāng)?shù)貙I(yè)人士對接的方式。這家公司自2008年成立以來,已經(jīng)在全美范圍內(nèi)完成了數(shù)百萬個(gè)項(xiàng)目。

不過,最讓Zappacost驕傲的并不是創(chuàng)新,而是自己一個(gè)長達(dá)九年的夢想的實(shí)現(xiàn)。他說:“我們雇傭了工程主管、產(chǎn)品主管、市場主管、財(cái)務(wù)主管、人力主管、運(yùn)營主管、營銷主管以及法律顧問。這也是我們公司第一次讓這每一個(gè)職位都有人負(fù)責(zé)管理。他們的工作非常出色,而作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)他們也能夠展開良好的合作。盡管曾經(jīng)遇到過挫折,但我們現(xiàn)在知道了建立一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)的重要性?!?/p>

Zappacosta曾經(jīng)在一篇文章中就如何為企業(yè)招聘到最優(yōu)秀的管理人才發(fā)表過自己的一些看法。其中有一點(diǎn)就提到,他會(huì)在和主管面談結(jié)束時(shí)分享一些信息,創(chuàng)造出一種信任的氛圍,吸引任何一位潛在的優(yōu)秀管理者。

為了讓候選者更加的舒適,也為了能夠更好地進(jìn)行雙向評估,Zappacosta會(huì)將他最近的工作與候選者進(jìn)行全面的分享。這樣一來,這位候選者就能夠了解到他在最近這段時(shí)間實(shí)現(xiàn)了哪些目標(biāo),目前正在做些什么工作,Zappacosta說:“這表明我愿意讓他們了解一切事情,他們也可以隨意提問。”

在回答完候選者的問題之后,Zappacosta就會(huì)開始向?qū)Ψ教釂枴Kf:“我會(huì)問問他們,現(xiàn)在的這個(gè)團(tuán)隊(duì)對于他們的評價(jià)是什么。這也許會(huì)讓他們感到不適,甚至有些措手不及,但是所有人都會(huì)認(rèn)真的回答。這樣的問題的確會(huì)觸碰到一些敏感的事情,從而讓人們變得脆弱。但是我們每個(gè)人都是既有優(yōu)點(diǎn),又有缺點(diǎn)。當(dāng)涉及到此類問題的時(shí)候,我們好像已經(jīng)真正成為了一起工作的伙伴,能夠分享這些信息。”

3.好好利用員工入職的第一天

在加入科技圈之前,Carly Guthrie曾經(jīng)是享譽(yù)盛名的Thomas Keller Restaurant Group(大名鼎鼎的French Laundry餐廳的東家)的人力資源主管。她說:“這家公司對于顧客的用餐體驗(yàn)十分的重視,不會(huì)放過任何一個(gè)小細(xì)節(jié)。他們會(huì)提前考慮顧客的偏好以及可能存在的食物過敏情況。這種對于顧客的關(guān)注在現(xiàn)代社會(huì)是十分缺乏但又是十分重要的。不過,要想讓顧客獲得特別的、印象深刻的體驗(yàn)也的確需要付出很多。”

在過去十年中,Guthrie幫助很多的創(chuàng)企和餐廳進(jìn)行過人力資源評估,因此她挑選員工的眼光可以說是十分的獨(dú)到。她說:“從心理戰(zhàn)術(shù)來看,你對一個(gè)人的影響在你們第一次的會(huì)面時(shí)是最大的。因?yàn)槊總€(gè)新員工都會(huì)感覺很激動(dòng),他們感覺自己可以開始新的生活了。所以作為管理者,你就必須要表現(xiàn)出對他們很滿意,讓他們認(rèn)為自己的選擇是正確的?!?/p>

以下是幾點(diǎn)對管理者的建議:

原則一:不要把第一次的會(huì)面安排在早上9點(diǎn),可以選擇11點(diǎn)再進(jìn)行。這樣員工就有足夠的時(shí)間從睡眠中清醒,享用早餐咖啡,查閱郵件,并在會(huì)面之前做好充分的準(zhǔn)備。到了會(huì)面的時(shí)候,你需要給予員工足夠的關(guān)注,讓他們放松心情,然后再把他們介紹給整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

原則二:主管一定要親力親為地帶新員工參觀公司,并把他們介紹給團(tuán)隊(duì)成員。這樣每個(gè)成員都能夠認(rèn)識(shí)這名新員工,并熱情地跟他介紹自己和自己的工作。同時(shí),團(tuán)隊(duì)成員在自我介紹時(shí)應(yīng)該先介紹自己的姓名,然后在簡要的概括自己的工作,這樣新員工就能夠很快地了解團(tuán)隊(duì)成員及他們的分工,從而更好地融入其中。

原則三:讓新員工的第一天輕松一點(diǎn)。很多人在開始新工作的前一晚往往都睡不踏實(shí),所以管理者應(yīng)該注意這一點(diǎn)。你可以在安排一些會(huì)議,但要知道這位新員工在第一天需要接受的信息太多了——光是認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)成員都要很久。你可以告訴這名員工:在第一周,你可以5點(diǎn)就下班。我們希望你可以像海綿一樣不斷地吸收學(xué)習(xí),每天工作回去做好總結(jié)和反思,再迎接新的一天。即使你在面試時(shí)曾經(jīng)他們說過“這份工作非常辛苦,甚至全部的生活都會(huì)被工作占滿”,也不要讓員工在入職第一周就體驗(yàn)這種生活。

4.撰寫用戶指南

Jay Desai是醫(yī)療科技創(chuàng)企PatientPing的創(chuàng)始人兼CEO。PatientPing是他的第一家公司,因此管理這支100多人的團(tuán)隊(duì)——尤其是7個(gè)直接向他匯報(bào)工作的人十分讓他頭疼。在他的職業(yè)生涯中,他看到過很多優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)因?yàn)檎`解甚至是信任危機(jī)而無法良好地開展工作。

于是,他寫了一本和電飯鍋或者搖籃附帶的說明書類似的使用指南。這本小冊子主要寫了他認(rèn)為最適宜的團(tuán)隊(duì)管理方案、工作中的一些失誤、還有一些成功的經(jīng)驗(yàn)等。為了寫出這本指南,Jay Desai進(jìn)行了深刻的自我反省,回顧了在管理PatientPing時(shí)犯的一些錯(cuò)誤,同時(shí)也從早年在金融領(lǐng)域和醫(yī)療保健領(lǐng)域的工作中找出了一些不足。

下面我們看看這本小手冊究竟給Jay Desai以及他的公司PatientPing帶來了哪些幫助:

首先,如果想要讓候選員工知道公司的所有工作都是公開透明的,那就要落實(shí)到實(shí)際中,而不是夸夸其談。Desai說:“在招聘的過程中,候選人往往會(huì)問到一些關(guān)于企業(yè)文化的問題,我會(huì)回答說我會(huì)保無保留地讓他們了解我個(gè)人、整個(gè)公司以及企業(yè)的價(jià)值觀。當(dāng)然,這些話想必也在之前的管理者那里聽到過。緊接著,我會(huì)讓他們閱讀我寫的這本指南,讓他們更好地了解公司的管理模式,明白我們對于自我意識(shí)以及由此產(chǎn)生的合作精神的重視。這些候選人都認(rèn)為這本指南非常的具有啟發(fā)性,也能幫助他們更好地做出最后的選擇?!?/p>

其次,新員工的入職培訓(xùn)是非常重要的。Desai說:“入職的前四天,這些員工需要了解一些有關(guān)公司的信息,簡單地接觸一些業(yè)務(wù)。到了周五,我會(huì)安排和新員工進(jìn)行第一次一對一的會(huì)面。為了增進(jìn)了解,我會(huì)在周三時(shí)把指南發(fā)給他們,讓他們仔細(xì)閱讀。通常情況下,他們都會(huì)表示‘這太棒了!我回去也要寫一個(gè)自己的工作指南’兩周后,他們就會(huì)把寫好的指南草稿發(fā)送給我。這樣,只需要一個(gè)月的時(shí)間,我們彼此之間就有了足夠的了解,進(jìn)而為相互信任的建立打下基礎(chǔ)?!?/p>

最后一點(diǎn),管理者可以把自己的弱點(diǎn)展示出來。Desai說:“很多思想領(lǐng)袖十分重視弱點(diǎn)的重要性,他們認(rèn)為如果你能夠開誠布公地談?wù)撟约旱娜觞c(diǎn),你會(huì)從中收益良多。但是很顯然,這是一件很困難的事——否則就會(huì)有更多的人這樣做。但是如果換一種方法,用書面的形式將你的弱點(diǎn)寫出來,可能會(huì)更加有效。因?yàn)檫@樣一來,員工就能夠有充足的時(shí)間去了解你——無論是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)。作為領(lǐng)導(dǎo)者,我會(huì)首先把自己的弱點(diǎn)列出來。這樣一來,員工就會(huì)覺得,管理者都有缺點(diǎn),那我也是可以的。人人都是不完美的,都是可以犯錯(cuò)誤的?!?/p>

5.運(yùn)用等式評估信任關(guān)系

Anne Raimondi有著十分豐富管理經(jīng)歷,她曾擔(dān)任過eBay的產(chǎn)品經(jīng)理、SurveyMonkey的市場副總裁、TaskRabbit的首次風(fēng)險(xiǎn)官(CRO)、Zendesk運(yùn)營高級(jí)副總裁以及Earnin的首席運(yùn)營官。Anne Raimondi非常清楚信任的重要性。創(chuàng)始人之間如果產(chǎn)生嫌隙對于公司來說是致命的,除此之外,員工會(huì)不斷變換新的崗位、面臨新的挑戰(zhàn),還需要去與不斷加入的新人建立信任,這些都并非易事。

她在一本書中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)等式,可以更好地幫助人們建立或是修復(fù)彼此之間的信任。

Raimondi利用這個(gè)等式對團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,并幫助他們解決了一些信任危機(jī)。

6.在公司內(nèi)部培養(yǎng)一種共識(shí)

前國防部長Robert Gates是這樣描述Stanley McChrystal司令的:“他是我見過的最出色的士兵、最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者?!盨tanley McChrystal是McChrystal Group和CrossLead的聯(lián)合創(chuàng)始人,這位已經(jīng)退休的美國陸軍五星上將創(chuàng)辦的顧問機(jī)構(gòu),就是希望能夠?yàn)楣镜墓芾碚咛峁椭?,讓他們更有效率并且更加靈活應(yīng)變。

而很多公司之所以向McChrystal Group或者CrossLead尋求幫助,是因?yàn)樗麄兿M昂1粨絷?duì)的隊(duì)員能夠進(jìn)入公司鞭策自己的員工,讓公司向軍隊(duì)一樣擁有嚴(yán)苛的紀(jì)律。

但事實(shí)上,這兩家顧問機(jī)構(gòu)所做的并不是制定嚴(yán)苛的規(guī)范,而是關(guān)注打造公司團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和共同的目標(biāo)。這樣能夠在整個(gè)公司中形成一種共同的意識(shí),從而便于領(lǐng)導(dǎo)者更加高效地做出決策、推行計(jì)劃。

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" 如果我有 1000 塊用來買護(hù)膚洗護(hù)用品,我會(huì)把 900 塊花在頭發(fā)上。"


小景總是欲哭無淚地對朋友細(xì)數(shù)自己關(guān)于頭發(fā)絲的煩惱:大油頭、細(xì)軟塌、總掉發(fā)、還要維持自然卷,太難了。折騰久了,她在拯救頭發(fā)這個(gè)事兒上,成了一個(gè)不折不扣的 " 成分黨 "。

有一段時(shí)間,她最強(qiáng)烈的訴求是去油控油,于是,買洗發(fā)水就買含硫酸鹽表活的,再穿插使用氨基酸表活的、含有水楊酸的洗發(fā)水。為了保持頭發(fā)的卷度,這些洗護(hù)產(chǎn)品還必須保證無硅油。為了保護(hù)發(fā)際線,她還買了一罐洗發(fā)膏和頭皮護(hù)理精華液," 得含有亞美尼斯分子,這是專門防脫發(fā)的 "。

小景爸爸對此嗤之以鼻,他覺得用了幾十年的霸王就挺好," 老牌,靠譜。"

小景媽最嫌棄她洗個(gè)頭要半小時(shí)起," 一層一層又一層,跟抹護(hù)膚品似的,費(fèi)不費(fèi)勁呢?""20 多年了,我媽還是習(xí)慣用飄柔和潘婷,大瓶、便宜還好用。小時(shí)候用過我就知道不適合我,有硅油的絕對不行。" 小景回應(yīng)道。

一家三口不同的洗發(fā)水消費(fèi)習(xí)慣,讓這些瓶瓶罐罐滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)財(cái)D了整個(gè)架子。從這個(gè)架子,其實(shí)也可窺見一部中國洗發(fā)水變遷史。

1988 年,寶潔在廣州成立合資企業(yè),將在歐美市場驗(yàn)證成功的洗發(fā)水配方拿到中國,推出第一個(gè)洗發(fā)水品牌海飛絲,之后又陸續(xù)推出飄柔、潘婷,一度瓜分了中國洗發(fā)水市場的半壁江山。而與之對抗的,是聯(lián)合利華推出的力士、夏士蓮、清揚(yáng)。

可這些西方大牌的洗發(fā)水配方,更適合的是頭發(fā)橫切面呈橢圓、更黃更易卷曲的歐美人,顯然不能完全滿足頭發(fā)橫切面呈正圓、更黑更直的中國消費(fèi)者的需求。

抓住這個(gè)時(shí)機(jī),在寶潔和聯(lián)合利華瓜分中國洗護(hù)市場的 30 年里,我們看到蜂花、奧妮、舒蕾、拉芳、好迪等老國貨陸續(xù)登場,試圖靠主打植物成分、防脫發(fā)功效等概念吸引消費(fèi)者,但因?yàn)槠放脐惻f、賣點(diǎn)始終對不準(zhǔn)用戶核心痛點(diǎn),情感牌逐漸失效。

久而久之,洗發(fā)水竟然成了很多人最難買的東西,不停地?fù)Q、不停地錯(cuò),周而復(fù)始。

終于,數(shù)年后,新消費(fèi)時(shí)代到來,一批新銳國貨品牌崛起,它們重新回到了洗護(hù)的原點(diǎn)——怎么做出一款適合中國消費(fèi)者的洗發(fā)水。

為洗發(fā)水頭疼不已的年輕人,可以期待擺脫選擇恐懼癥了。


寶潔 vs 聯(lián)合利華,


" 外來的和尚 " 也難念經(jīng)

中國洗發(fā)水市場 30 多年的歷史,基本可以歸納為寶潔和聯(lián)合利華兩大國際日用消費(fèi)品巨頭的 " 宮斗史 "。

早在上世紀(jì) 80 年代中期,中國就誕生了第一個(gè)本土洗護(hù)發(fā)專業(yè)品牌——蜂花。黃色透明瓶的 " 蜂花 " 洗發(fā)水,是不少 80 后、90 后的兒時(shí)記憶。不過,搶占了先機(jī)的蜂花,卻沒能快速走進(jìn)尋常百姓家。

90 年代真正霸占中國洗發(fā)水市場的,是寶潔推出的三大品牌:海飛絲、飄柔、潘婷。與本土的蜂花相比,國際大牌顯然更懂得怎么做營銷。

海飛絲主打的是去屑。電視上,年輕的男女總是因?yàn)榈袈涞念^皮屑,在工作或者生活中陷入尷尬境地,這時(shí)候,只需要一瓶海飛絲,煩惱就能解決。后來,海飛絲還請來了當(dāng)時(shí)的男神梁朝偉代言。


梁朝偉代言海飛絲廣告


飄柔顧名思義就是讓頭發(fā) " 飄逸柔順 "。當(dāng)年,飄柔曾推出一則經(jīng)典廣告,主角是代表時(shí)尚、現(xiàn)代的空姐,她們飄逸的長發(fā)輕易地甩進(jìn)了萬千少女的心里,這大概就是那個(gè)時(shí)代的 " 種草 "。另外,這還是第一個(gè)打出 " 洗護(hù)二合一 " 概念的品牌。

潘婷的廣告也喜歡讓女明星甩著一頭秀發(fā)向觀眾走來,與飄柔相比,它更強(qiáng)調(diào)健康、亮澤," 含維他命原 B5" 的宣傳語,代表了最早的洗護(hù)界成分黨。

現(xiàn)在回過頭去看,這些廣告依然經(jīng)典,產(chǎn)品賣點(diǎn)也足夠有噱頭。在那個(gè)年代,這些 " 大牌 " 洗發(fā)水,不只是消費(fèi)品,更是時(shí)髦的代名詞。到 1993 年,寶潔就占據(jù)了中國洗發(fā)水市場一半以上的份額。

眼看著老對手就要大獲全勝,聯(lián)合利華沒有坐以待斃。

90 年代中后期,聯(lián)合利華的力士和夏士蓮粉墨登場。與力士相比,以植物成分 " 黑芝麻 " 為噱頭、主打健康黑亮的夏士蓮,更像是聯(lián)合利華挑戰(zhàn)寶潔的殺手锏。

夏士蓮的產(chǎn)品賣點(diǎn) " 烏黑 ",模仿的其實(shí)是 1996 年橫空出世的本土品牌奧妮。奧妮最有名的一款洗發(fā)水,是由劉德華代言的 " 首烏 "。但在一度把市場占有率沖擊到 12.5%、僅次于飄柔后,奧妮卻把重心放在了推廣皂角產(chǎn)品上,后續(xù)又主打起香水洗發(fā)露,最終因定位混亂而落寞收場。


夏士蓮洗發(fā)水廣告


為了和聯(lián)合利華對打,寶潔收購了主打植物草本概念的伊卡璐,又推出了潤妍和沙宣。潤妍一度被認(rèn)為是寶潔的一張王牌,因?yàn)樗堑谝粋€(gè)宣稱 " 專為東方人設(shè)計(jì) " 的國際品牌,主打的中草藥天然草本也是中國傳統(tǒng)符號(hào),但潤妍 " 讓秀發(fā)更黑更漂亮 " 的賣點(diǎn),對于中國人而言還是過于單一了。

另一個(gè)戰(zhàn)場,為了狙擊海飛絲,聯(lián)合利華推出了同樣主打去屑的清揚(yáng)。從 2007 年開始,清揚(yáng)通過簽約 C 羅、贊助 F1 車隊(duì)和中超球隊(duì)廣州恒大、主攻體育市場等一系列強(qiáng)硬的營銷策略,硬是從寶潔口中搶下了男性市場這塊蛋糕。


C 羅代言清揚(yáng)廣告


在這段寶潔與聯(lián)合利華角力的歷史里,一個(gè)隱形的問題是,始終是品牌在 " 教育 " 消費(fèi)者,而非需求倒推產(chǎn)品。當(dāng)消費(fèi)升級(jí),用戶越來越理解自身需求和痛點(diǎn),原來那套產(chǎn)品邏輯就會(huì)開始失靈。

事實(shí)是,到了 2018 年左右,兩大巨頭雙雙陷入業(yè)績下滑、增長乏力的瓶頸。

前寶潔市場總監(jiān)、洗護(hù)品牌植系創(chuàng)始人唐亮曾在文章《我在寶潔犯過的那些價(jià)值十億元的錯(cuò)誤》中,分析過伊卡璐和飄柔旗下倍瑞絲的失利。

在唐亮看來,伊卡璐的沒落,原因之一是為了迎合新世代審美,全面更改了配方、香型、液體、瓶身,導(dǎo)致用戶完全認(rèn)不出新產(chǎn)品了。這個(gè)教訓(xùn)告訴他,試圖改變消費(fèi)者多年養(yǎng)成的習(xí)慣是很困難的。另外,他委婉地表達(dá)出,伊卡璐當(dāng)年的升級(jí),并沒有以消費(fèi)者需求為依托進(jìn)行 " 創(chuàng)新 "。

而飄柔旗下的倍瑞絲,則是為了和來自德國的漢高和來自日本的絲蘊(yùn)爭市場份額。但事實(shí)證明,倍瑞絲的高端、專業(yè)定位,和走平民路線的飄柔氣場不合,難以捕獲用戶心智。

這或許能在一定程度上解釋兩大日化巨頭旗下洗護(hù)品牌在轉(zhuǎn)型上遇到的困難。歸根究底,寶潔和聯(lián)合利華,還是不夠懂中國消費(fèi)者

對此,上海博蓋咨詢創(chuàng)始合伙人高劍鋒對開菠蘿財(cái)經(jīng)分析,消費(fèi)升級(jí)導(dǎo)致市場多元化、細(xì)分化,但傳統(tǒng)頭部品牌做到一定規(guī)模后,往往因?yàn)榘ぬ兀挥匣蛘呤清e(cuò)誤迎合新一代消費(fèi)者,最終因?yàn)殡y以匹配新需求,造成增速放緩甚至下降。另一邊,隨著電商渠道興起,反而讓一些國內(nèi)新銳品牌和國外小眾品牌有了可乘之機(jī)。


國貨老牌翻新,


不過 " 病急亂投醫(yī) "?

當(dāng)然,在寶潔和聯(lián)合利華混戰(zhàn)的 30 年里,本土品牌雖然弱勢,但也不是沒有擁有過姓名。

繼上世紀(jì) 80 年代的蜂花、90 年代的奧妮、舒蕾后,2000 年,誕生在廣東的拉芳、好迪、蒂花之秀等國產(chǎn)洗護(hù)品牌,撐起了本土洗發(fā)水的市場

那一年,好迪、拉芳瞄準(zhǔn)更平價(jià)的二三線市場,試圖走 " 農(nóng)村包圍城市 " 的路線。進(jìn)入新世紀(jì),本土品牌的營銷能力也上來了。當(dāng)年,拉芳那一句 " 愛生活、愛拉芳 " 的廣告語和好迪代言人李玟口中的 " 大家好才是真的好 ",通過電視屏幕風(fēng)靡大江南北。


李玟代言好迪廣告


不過,十幾年后,當(dāng)洗發(fā)水也開始消費(fèi)升級(jí),舒蕾、好迪、拉芳們的處境可能比海飛絲、飄柔們還要艱難。

本土品牌似乎自認(rèn)為是更能理解中國消費(fèi)者訴求的,它們的產(chǎn)品升級(jí)緊跟消費(fèi)潮流的步伐,基本上是 " 用戶想要什么,我們就做什么 "。這在某種程度上走向了飄柔海飛絲的另一個(gè)極端——迎合市場,放棄教育,沒有重點(diǎn)探索適合中國人發(fā)質(zhì)和頭皮的洗發(fā)水配方。

有一段時(shí)間,幾乎所有品牌都開始強(qiáng)調(diào),自己是可以讓頭發(fā)更加柔順的 " 無硅油 " 洗發(fā)水,還有一些品牌將大熱的護(hù)膚品成分引入洗發(fā)水。

比如,舒蕾在被德國拜爾斯道夫收購又重回國貨陣營后,很快就推出了波卡莉香氨基酸洗護(hù)系列產(chǎn)品,主打溫和潔凈," 無皂基配方,敏感肌也安心 "。曾經(jīng)的 " 平價(jià)之王 " 拉芳,也打出 " 玻尿酸 " 的噱頭,宣稱 " 像給發(fā)絲打了水光針 "。

當(dāng)年輕人開始講究 " 養(yǎng)生 ",純天然、中草藥、植物草本,也成了老牌國貨們瘋搶的標(biāo)簽。其中最受品牌青睞的,當(dāng)屬具有強(qiáng)根健發(fā)功能的生姜。

滋源、拉芳、飄影、迪彩這些老國牌,近兩年都推出了多款生姜洗發(fā)水,效果如何暫且不說,價(jià)格倒是真不便宜,比如,電商平臺(tái)某品牌的生姜防脫洗發(fā)水 3 瓶賣 259 元,比曾經(jīng)稱霸防脫洗護(hù)界的 " 霸王 " 還貴。但從銷量來看,愿意買單的人并不多。


老國產(chǎn)品牌推出的高端系列洗發(fā)水


說到霸王,這又是另一個(gè)令人唏噓的故事。

2005 年,伴隨著成龍大哥的一聲 "duang",霸王洗發(fā)水廣告閃亮登場,頗有預(yù)見性地?fù)屨剂?" 防脫 " 這塊還沒有被兩大國際巨頭盯上的肥肉。

好景不長,就在上市一年后,霸王被謠傳含有致癌物,后經(jīng)藥監(jiān)局質(zhì)檢辟謠,但這則負(fù)面輿情,還是讓霸王一年間凈利潤驟降 132%。

即便沒有這次輿情,霸王的防脫洗發(fā)水,恐怕也難以在新消費(fèi)時(shí)代延續(xù)傳奇了。因?yàn)槊摪l(fā)實(shí)際上受到基因、熬夜、焦慮等多種因素影響,這意味著,霸王治療脫發(fā)的效果也得因人而異,當(dāng)無效的樣本越來越多,霸王也開始陷入 " 智商稅 " 爭議。


霸王防脫洗發(fā)水經(jīng)典包裝


而且,結(jié)合消費(fèi)者在網(wǎng)絡(luò)上的吐槽來看,霸王幾十年如一日地把頭發(fā)脫得差不多的創(chuàng)始人頭像印在深綠色包裝上的 " 土味審美 ",不太符合如今年輕人的消費(fèi)邏輯。

霸王近兩年倒是開始朝年輕人靠攏了,比如,在產(chǎn)品里添加氨基酸,包裝也升級(jí)成了簡潔高級(jí)的墨綠,甚至推出了粉色包裝的女性防脫洗發(fā)水。但這時(shí)候,防脫發(fā)洗護(hù)這片藍(lán)海,早就被國內(nèi)外大大小小的品牌盯上了。

這些老牌國貨的創(chuàng)新升級(jí),頗有點(diǎn)病急亂投醫(yī)的尷尬。CBNData 發(fā)布的《2021 過敏頭皮健康白皮書》顯示,頭屑較多、頭皮油膩、發(fā)質(zhì)細(xì)軟是消費(fèi)者最常見的三大頭皮煩惱。盡管已經(jīng)很努力,但不得不承認(rèn),無論是產(chǎn)品功效還是包裝營銷,老牌國貨似乎總是慢消費(fèi)者需求一步。

高劍鋒認(rèn)為,抓住新一代消費(fèi)者在洗護(hù)市場的細(xì)分需求,來打造產(chǎn)品,對于常年被寶潔和聯(lián)合利華打壓的老品牌們來說,不失為一個(gè)彎道超車的機(jī)會(huì),但如今銷售情況不理想,也是因?yàn)橐?guī)模距離傳統(tǒng)頭部品牌仍有很大距離,線上營銷和電商渠道的打法又沒有更新銳的新消費(fèi)品牌兇猛,勢必導(dǎo)致市場遇冷。


誰能做一款適合中國人的洗發(fā)水?


這兩年,新消費(fèi)時(shí)代開啟,用互聯(lián)網(wǎng)流行的一句話說:所有品牌都值得重新做一遍。

賽道幾乎是瞬息萬變。五六年前,開創(chuàng)國內(nèi)無硅油洗發(fā)水先河的滋源、以精油香氛著稱的阿道夫等當(dāng)時(shí)的新興本土品牌,還是賽道里電商選手的佼佼者。與外來品牌和傳統(tǒng)國貨相比,它們更早地嗅到了年輕一代的消費(fèi)偏好,產(chǎn)品不僅主打新概念,還得 " 高顏值 ",在第一印象上收買消費(fèi)者

然而,這代年輕人的審美變化,比品牌們想象的更快一些。新消費(fèi)浪潮襲來,它們的消費(fèi)者又找到了新歡。今年即將開啟的雙 11 大促中,出現(xiàn)在超級(jí)主播直播間里的是 Spes 詩裴絲、KIMTURE 且初、搖滾動(dòng)物園這些更加新銳的品牌

誕生于新消費(fèi)時(shí)代,它們以一種典型的線上打法現(xiàn)身:頭部主播帶貨 +KOL 種草 + 明星推廣。以 Spes 詩裴絲的熱銷的爆款海鹽潔發(fā)膏為例,這款產(chǎn)品曾經(jīng)在李佳琦直播間一夜賣出 11 萬瓶,銷量越來越高。

其實(shí)光看產(chǎn)品外觀和質(zhì)地,就不難理解為什么消費(fèi)者會(huì)被吸引:看起來像一罐冰沙、又像一盒馬克龍冰淇淋,海鹽又像讓人置身海洋,新品牌的可視化呈現(xiàn)贏了。


Spes 海鹽潔發(fā)膏


消費(fèi)者可能會(huì)因?yàn)?" 好看 " 沖動(dòng)消費(fèi),但對于新消費(fèi)品牌來說,真正難的是怎么讓消費(fèi)者持續(xù)復(fù)購。" 消費(fèi)者是用腳投票的 ",很顯然,只有營銷不行,還得靠產(chǎn)品說話。

對于怎么做產(chǎn)品這件事,新品牌們其實(shí)是可以 " 以史為鑒 " 的。當(dāng)年飄柔潘婷還在做柔順洗發(fā)水,滋源就靠無硅油一石激起千層浪;清揚(yáng)海飛絲還一心搞去屑,阿道夫已經(jīng)開始研究氣味,植觀則打出了氨基酸洗護(hù)概念。

從過往的品牌變遷來看,雖然品牌們都或多或少針對東方發(fā)質(zhì)做過一些創(chuàng)新努力,但更多還是放在某種新成分概念和單一功效突出上。而當(dāng)下的消費(fèi)者需求是多方面的,比如既要有清潔度,又要防脫,還要控油蓬松。

新消費(fèi)品牌要想不走老路,抓住用戶痛點(diǎn)做出有說服力的產(chǎn)品,就不得不下功夫做研發(fā)。這比做營銷、打渠道、找供應(yīng)鏈難得多,不過一旦實(shí)現(xiàn)突破,效果也是立竿見影的。

伴隨互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的完善和中國制造的賦能,現(xiàn)在的新消費(fèi)品牌擁有了更快洞察消費(fèi)者痛點(diǎn)的能力。比如最近關(guān)注度頗高的 Spes 詩裴絲,其創(chuàng)始人曾是網(wǎng)易嚴(yán)選負(fù)責(zé)人,也是新消費(fèi)浪潮的推手之一,更懂得如何洞察用戶需求及圍繞用戶痛點(diǎn)研究解決方案。

據(jù)媒體報(bào)道,為了研究適合中國消費(fèi)者頭皮及發(fā)質(zhì)的洗護(hù)產(chǎn)品,Spes 產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)合數(shù)據(jù)洞察到的用戶痛點(diǎn),曾直接跑到一家知名三甲醫(yī)院,跟著毛囊研究專家進(jìn)行過 3 個(gè)月的坐診,用上千份用戶頭皮問題案例來實(shí)證國人面臨的頭皮困擾,進(jìn)而開發(fā) " 對癥下藥 " 的產(chǎn)品。

在那之后,Spes 把產(chǎn)品的防脫成分,從原來一些傳統(tǒng)品牌都愛用的氨基酸等成分,換成了與藥物米諾地爾防脫功效相似的亞美尼斯分子,不僅保證了功效,還博得了成分黨的好感。

從 Spes 后來的產(chǎn)品影響力來看,這的確是一條可行的路子。CBNData 發(fā)布的《2021 國民頭皮健康白皮書》顯示,2021 年線上頭皮洗護(hù)品牌消費(fèi) TOP10 中有四個(gè)來自中國,Spes 詩裴絲、KONO 位列第二、第三,僅次于卡詩。而在去年,TOP10 里僅有霸王一個(gè)中國品牌。


來源 / CBNData


在高劍鋒看來,未來洗護(hù)市場依然會(huì)延續(xù)如今的品類細(xì)分格局,也會(huì)像其他賽道一樣,涌現(xiàn)出更多的新品牌。

而因?yàn)槠放菩?、體量小、資金有限,賽道準(zhǔn)入門檻又較低,行業(yè)不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些問題,比如隨著更多細(xì)分品類的開發(fā),一些研發(fā)創(chuàng)新能力弱、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的品牌可能面臨淘汰。

在找準(zhǔn)用戶痛點(diǎn)方面,洗護(hù)市場的新消費(fèi)品牌達(dá)成了共識(shí):什么樣的洗發(fā)水能幫助用戶解決困擾,顯然不能單靠營銷,深入科技層面打磨,或許才能跑出一些可以跟歐美大牌扳手腕的國貨產(chǎn)品。

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