勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是每位取得勞務(wù)收入者需要了解的重要稅務(wù)知識(shí)。根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得以個(gè)人每次取得的收入為基礎(chǔ)，通過一定的計(jì)算方式確定應(yīng)納稅額。

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么

具體來說，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩個(gè)檔次。對(duì)于單次收入不超過4000元的，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算方式為：收入額減去800元后的余額，再乘以20%的稅率。這一規(guī)定確保了低收入者能夠享受到一定的稅收優(yōu)惠。

而當(dāng)單次收入超過4000元時(shí)，計(jì)算方式則有所不同。此時(shí)，應(yīng)納稅所得額等于收入額乘以(1-20%)，即先扣除20%的費(fèi)用，然后再以剩余的80%作為計(jì)稅基礎(chǔ)，乘以20%的稅率得出稅額。這種遞進(jìn)式的計(jì)算方法，既體現(xiàn)了稅收的公平性，也考慮到了高收入者的實(shí)際負(fù)擔(dān)能力。

值得注意的是，對(duì)于收入畸高的勞務(wù)報(bào)酬所得，稅法還規(guī)定了加成征收政策。當(dāng)應(yīng)納稅所得額超過一定限額時(shí)，將適用更高的稅率，并扣除相應(yīng)的速算扣除數(shù)。這一政策旨在調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會(huì)公平。

綜上所述，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以收入金額為基準(zhǔn)，分為兩個(gè)檔次進(jìn)行計(jì)算，并實(shí)行加成征收政策以調(diào)節(jié)高收入者的稅負(fù)。這一標(biāo)準(zhǔn)旨在保障低收入者的基本生活需求，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

對(duì)于個(gè)人來說，其生活中取得的收入類型頗多。其中，勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)營所得是比較常見的兩種收入類型。而在個(gè)人取得收入，并且達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)之后，是需要按政策規(guī)定交稅的。那么，勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)營所得怎么交稅最劃算？接下來，本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！

一、勞務(wù)報(bào)酬

按照勞務(wù)費(fèi)入賬報(bào)稅，如果金額?。ú怀^增值稅起征點(diǎn)），可以直接支付，并申報(bào)和代扣代繳個(gè)稅；如果超過增值稅起征點(diǎn)，自然人需到稅局代開發(fā)票，這種代開可以由本人去，也可以由企業(yè)拿自然人身份證去開票。

現(xiàn)在有不少地方已經(jīng)可以通過網(wǎng)上電子稅務(wù)局申請(qǐng)開具電子普通發(fā)票，開票就更加便利了，微信或支付寶上也有部分地區(qū)的發(fā)票代開功能，網(wǎng)上辦理的流程將會(huì)總結(jié)在本文第三部分。

需要注意的是，現(xiàn)在很多地方稅局，自然人到大廳代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票時(shí)，不再征收個(gè)稅！

當(dāng)然，不征收并不代表著可以不繳納個(gè)稅，需要支付方依法履行預(yù)扣預(yù)繳義務(wù)，并辦理個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)，自然人納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理自行納稅申報(bào)。

而對(duì)于接受發(fā)票單位來說，在支付費(fèi)用時(shí)，除非已繳納過個(gè)稅（例如開票人提供完稅證明或發(fā)票上注明已扣個(gè)稅），否則正常情況下是要按照《個(gè)稅法》預(yù)扣預(yù)繳并進(jìn)行申報(bào)，按照扣繳個(gè)稅后的金額，支付給個(gè)人。

勞務(wù)費(fèi)在預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的時(shí)候，先減除一定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用：每次收入不超過400元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算；每次收入400元以上的，減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。實(shí)際預(yù)扣率三檔為：16%，24%，32%。

二、經(jīng)營所得

如果個(gè)人提供的服務(wù)是屬于經(jīng)營所得，也可到稅務(wù)局代開增值稅發(fā)票。

這種經(jīng)營所得開票，一般在稅局系統(tǒng)里要辦理臨時(shí)稅務(wù)登記，而且可以核定征收，個(gè)稅的稅率會(huì)降低很多，核定個(gè)稅0.5%的話，再加上增值稅及其他稅費(fèi)，以及服務(wù)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)可以下降到3到5個(gè)百分點(diǎn)。

對(duì)很多企業(yè)來說，在業(yè)務(wù)真實(shí)的背景下，通過這種方式來支付個(gè)人服務(wù)報(bào)酬，則稅費(fèi)負(fù)擔(dān)可以下降，對(duì)支付公司來說，接受合規(guī)發(fā)票入賬，將款項(xiàng)支付給個(gè)人，不需代扣代繳個(gè)稅。

對(duì)收款個(gè)人來說，按照核定的個(gè)稅繳納，所得也不用并入綜合所得，不用再匯算清繳。

以上兩種收入的交稅方式，一個(gè)是勞務(wù)報(bào)酬所得，一個(gè)是經(jīng)營所得，它們?cè)诙悇?wù)方面的處理是不同的，可以根據(jù)個(gè)人實(shí)際收入情況，合理規(guī)劃。

個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬指的是個(gè)人獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、安裝、制圖、醫(yī)療、電影、音樂等方面的工作，獲得的勞務(wù)就需要交個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬，關(guān)于個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬的繳納也是實(shí)行的稅收分段繳納制度，具體分為幾段，每段是多少的適用稅率，個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬稅率表請(qǐng)看下文。
個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬稅率表
勞務(wù)報(bào)酬的三檔稅率

勞務(wù)報(bào)酬的三檔稅率是預(yù)繳稅率，即按次預(yù)繳，年末匯算清繳。三擋預(yù)繳稅率的具體如下：
1、勞務(wù)收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%
2、勞務(wù)收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%
3、勞務(wù)收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%
4、勞務(wù)收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%
因此，勞務(wù)報(bào)酬的預(yù)繳稅率，需要根據(jù)取得勞務(wù)收入的實(shí)際金額來確定應(yīng)預(yù)繳的個(gè)人所得稅稅率到底是多少，以及應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的稅金金額。

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅的避稅方法?
1、利用分次納稅避稅.
一般來講,你的勞務(wù)報(bào)酬收入采取什么方式取得,直接影響你在一定時(shí)期的收入.稅法規(guī)定,當(dāng)某項(xiàng)活動(dòng)帶來的收入在1個(gè)月以上時(shí)期內(nèi),支付間隔超過1個(gè)月,按每次收入額計(jì)入各月計(jì)算,而間隔時(shí)間不超過1個(gè)月的,應(yīng)合并每次的收入額計(jì)算.那么當(dāng)你在為他人提供勞務(wù)時(shí),需要根據(jù)勞務(wù)合同書,合理安排納稅年度內(nèi)每月收取勞務(wù)費(fèi)的數(shù)量和實(shí)際支付的次數(shù),即可達(dá)到避稅的目的.

2、采取由被服務(wù)方提供一定服務(wù)避稅.
比如,由被服務(wù)一方向提供勞務(wù)服務(wù)一方提供伙食、交通以及其他方面的服務(wù),就等于擴(kuò)大了提供勞務(wù)方的費(fèi)用開支,降低了勞務(wù)報(bào)酬總額,從而使勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅所得保持在較低的納稅水平上.由于對(duì)方所提供的伙食、交通等服務(wù)可能是提供勞務(wù)服務(wù)者的日常開支,若由其本人用收入購買往往不能在繳納所得稅時(shí)進(jìn)行扣除,這樣,雖然提供勞務(wù)報(bào)酬的所得因接受對(duì)方的服務(wù)而降低,但同時(shí)也達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的.這比直接獲得較高的勞務(wù)報(bào)酬但支付較多的稅收有利,因?yàn)檫@樣可使勞務(wù)報(bào)酬所得者在總體上保持更高的消費(fèi)水平.
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅的避稅方法的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

勞務(wù)報(bào)酬如何合理避稅
勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅可以按照年綜合收入來計(jì)算，以子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出作為抵扣項(xiàng)來抵扣個(gè)人所得稅。任何納稅人在符合納稅標(biāo)準(zhǔn)的情況下都應(yīng)納稅。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條　應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。
個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。
本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國務(wù)院確定，并報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅怎么算（個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬如何繳納個(gè)人所得稅）
一、《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）>的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第61號(hào)）："第八條扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下方法按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳稅款：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。減除費(fèi)用：預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按收入的百分之二十計(jì)算。應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。勞務(wù)報(bào)酬所得適用個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二，稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得適用百分之二十的比例預(yù)扣率。居民個(gè)人辦理年度綜合所得匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的收入額，并入年度綜合所得計(jì)算應(yīng)納稅款，稅款多退少補(bǔ)。......第二十一條本辦法自2019年1月1日起施行。"
二、《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅﹝2018﹞164號(hào)）文件規(guī)定："三、關(guān)于保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人傭金收入的政策保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人取得的傭金收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，以不含增值稅的收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額，收入額減去展業(yè)成本以及附加稅費(fèi)后，并入當(dāng)年綜合所得，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人展業(yè)成本按照收入額的25%計(jì)算?？劾U義務(wù)人向保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人支付傭金收入時(shí)，應(yīng)按照《個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）》（國家稅務(wù)總局公告2018年第61號(hào)）規(guī)定的累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款。......本通知自2019年1月1日起執(zhí)行。"

三、《國家稅務(wù)總局關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（國家稅務(wù)總局公告2020年第13號(hào)）規(guī)定："二、正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號(hào)）規(guī)定的累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。四、本公告自2020年7月1日起施行。"
四、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（國家稅務(wù)總局公告2020年第19號(hào)）規(guī)定："一、對(duì)上一完整納稅年度內(nèi)每月均在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個(gè)人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳本年度工資、薪金所得個(gè)人所得稅時(shí)，累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起直接按照全年6萬元計(jì)算扣除。即，在納稅人累計(jì)收入不超過6萬元的月份，暫不預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅;在其累計(jì)收入超過6萬元的當(dāng)月及年內(nèi)后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并在《個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表》相應(yīng)納稅人的備注欄注明"上年各月均有申報(bào)且全年收入不超過6萬元"字樣。二、對(duì)按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的居民個(gè)人，扣繳義務(wù)人比照上述規(guī)定執(zhí)行。本公告自2021年1月1日起施行。"
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于的勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅怎么算（個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬如何繳納個(gè)人所得稅）內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的區(qū)別？

勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的區(qū)別：勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬，而稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi)，它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。

注意：稿酬所得與勞務(wù)報(bào)酬所得同屬個(gè)人所得稅，稿酬所得不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別：勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬。工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。 是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系。　

勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣待遇有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，勞動(dòng)合同沒有崗位限制，實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。 　　勞動(dòng)合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： 　　

(1)主體資格不同。 　　

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)派遣合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 　　

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 　　

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)派遣合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。 　　

(3)主體的待遇不同。 　　

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等，由用人單位支付，而勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬和社保等由派遣公司支付。 　　

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 　　

因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 　　

(5)用人單位的義務(wù)不同。 　　

勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。 　　

(6)適用的法律不同。 　　

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 　　

(7)受國家干預(yù)程度不同。 　　

勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 　　

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。 　　

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)派遣合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。 　　

(9)糾紛的處理方式不同。 　　

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 　　

(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。 　　

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

什么是收入?收入的定義及其分類？

收入是指企業(yè)在日?；顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。其中，日?；顒?dòng)是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)。

收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日?；顒?dòng)的性質(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。其中，銷售商品收入是指企業(yè)通過銷售商品實(shí)現(xiàn)的收入，如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品等實(shí)現(xiàn)的收入。

提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過提供勞務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入，如咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)等實(shí)現(xiàn)的收入，如商業(yè)銀行對(duì)外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實(shí)現(xiàn)的收入。

建造合同收入是指企業(yè)承擔(dān)建造合同所形成的收入。按照企業(yè)從事日?；顒?dòng)在企業(yè)的重要性，可將收入分為主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等。其中，主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)從事的經(jīng)常性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入。

如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品、保險(xiǎn)公司簽發(fā)保單、咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)、商業(yè)銀行對(duì)外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實(shí)現(xiàn)的收入。

這些活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過主營業(yè)務(wù)收入、利息收入、保費(fèi)收入等科目進(jìn)行核算。其他業(yè)務(wù)收入是指與企業(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)相關(guān)的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入。例如，工業(yè)企業(yè)對(duì)外出售不需用的原材料、對(duì)外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)等。這些活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入也構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過其他業(yè)務(wù)收入科目核算。　　

本章主要涉及銷售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、建造合同等的收入確認(rèn)和計(jì)量，不涉及長期股權(quán)投資、租賃、原保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同等形成的收入確認(rèn)和計(jì)量

什么是收入？收入的定義及其分類是什么？

收入是指企業(yè)在日?；顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。其中，日?；顒?dòng)是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)。 收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日常活動(dòng)的性質(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。

一、勞動(dòng)者報(bào)酬法律規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問題作了如下規(guī)定：

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞動(dòng)報(bào)酬的基本范疇

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資

包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定當(dāng)用人單位聘請(qǐng)了勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者需要按照規(guī)定提供相應(yīng)的勞動(dòng)力同時(shí)用人單位也是需要支付一定的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬也是需要在勞動(dòng)合同中書寫清楚，當(dāng)勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的勞動(dòng)力后用人單位不支付或者拖延支付工資也是屬于嚴(yán)重違法行為的。