“在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為什么要求我同時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是不是對(duì)我不信任呢？”剛剛進(jìn)入職場，頭上還冒著鮮氣兒的職場新人千萬不要多心，競業(yè)限制又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，勞資雙方嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款，相互保障對(duì)方權(quán)益，恰恰是誠實(shí)信用原則的重要體現(xiàn)。
競業(yè)限制較早萌芽于民法的代理人制度中，而后則演化成較高代理形式——近代公司法的董事制度。換言之，競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)限制制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)限制義務(wù)。法律上雖然對(duì)于普通員工的競業(yè)限制沒有明文規(guī)定，但是各個(gè)企業(yè)都會(huì)將這一制度延伸至那些有可能接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員，因此如果企業(yè)與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也許恰恰能夠說明你的重要性呢。
什么是競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)單位商業(yè)秘密與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的，主要用來約定勞動(dòng)者離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。
競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容是什么？競業(yè)限制協(xié)議的主體、范圍、地域、時(shí)間、補(bǔ)償費(fèi)用及其支付方式、違約責(zé)任等。
什么時(shí)候需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？一般用于企業(yè)與負(fù)有保密業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者之間，用于明確勞動(dòng)者在離職后的競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議有哪些特征？1、競業(yè)限制協(xié)議建立在良好的保密制度之上，存在的前提條件是有商業(yè)秘密存在。2、主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上指知悉單位秘密和核心技術(shù)的人員。一般員工且未接觸到單位商業(yè)秘密的無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。作為用人單位，要求所有員工遵守所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議并無意義，實(shí)質(zhì)上是無法追究的，且會(huì)產(chǎn)生巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位要做好證據(jù)收集和保存工作，在發(fā)生糾紛時(shí)，需要證明該勞動(dòng)者知悉企業(yè)商業(yè)秘密。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此僅為一般員工且未接觸到單位商業(yè)秘密的是無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，可不簽訂卻被迫簽訂的勞動(dòng)者可以在離職后申請(qǐng)仲裁認(rèn)定該協(xié)議無效。）3、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限通常不得超過2年，范圍、地域要合理，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者約定的，公平合理的競業(yè)禁止補(bǔ)償金。就是如果你加入了某大型企鵝網(wǎng)絡(luò)公司，并且一不小心成為了高級(jí)管理人員，未來離職兩年內(nèi)就不能加入其他具有競爭關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)公司，也不能成為其股東、咨詢顧問神馬的。
如果加入了會(huì)怎么樣呢？具體懲罰要看競業(yè)限制協(xié)議的具體規(guī)定。常規(guī)的懲罰可能包括股票的行權(quán)無效，行權(quán)了的股票會(huì)有可能被追回收益，同時(shí)還可能需要支付巨額違約金!對(duì)于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者創(chuàng)新性企業(yè)來說，股票期權(quán)可不僅是高管和高級(jí)技術(shù)人員擁有，普通員工也可能擁有因而受到競業(yè)限制協(xié)議的約束。不過過多的擔(dān)憂是沒有必要的，因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議同時(shí)也應(yīng)當(dāng)約定對(duì)受限制的員工的豐厚補(bǔ)償。即從員工離職后開始計(jì)算競業(yè)限制期時(shí)起，公司應(yīng)按競業(yè)限制期限向員工支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。也就是說離職兩年內(nèi)，你在家休假也能拿到不少錢呢！有錢又有閑，世界那么大，是讀書充電，還是到處看看都看您心情啦！
怎么維護(hù)合法權(quán)益？1.競業(yè)限制的范圍、地域應(yīng)合理，用人單位要根據(jù)自身情況以與自己形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?.勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)限制的地域、范圍、期限要格外關(guān)注，警惕用人單位任意擴(kuò)大。3.解除或者終止勞動(dòng)合同后，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，通常不得超過2年。4.用人單位以結(jié)合自身情況、行業(yè)狀況、國內(nèi)外慣例、勞動(dòng)者獲知的商業(yè)秘密及相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深度和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)綜合決定競業(yè)限制期限為宜，不可一刀切。5.甲乙雙方都應(yīng)做好證據(jù)收集和保存工作。6.競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者一方要注意單位不支付賠償費(fèi)用同樣是違約行為，可以請(qǐng)求違約金。7.主體不適格，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效。
怎么確定補(bǔ)償額？1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后按月支付補(bǔ)償金，實(shí)踐中有的企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間預(yù)先支付給勞動(dòng)者，與工資一同發(fā)放，這樣企業(yè)既付出了成本又實(shí)際上無法達(dá)到預(yù)期效果。2.沒有片面的權(quán)利或者義務(wù)，用人單位若不支付合理補(bǔ)償額，勞動(dòng)者就不會(huì)自覺遵守競業(yè)限制義務(wù)，用人單位省去小額支付反招大額損失。3.補(bǔ)償數(shù)額的確定要公平合理，根據(jù)勞動(dòng)者受限制的程度、時(shí)間經(jīng)驗(yàn)及從事該行業(yè)的職位、技能、業(yè)界影響力、工資水平、雙方的意思表示等綜合因素確定。實(shí)踐中，有些地區(qū)規(guī)定了競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要依據(jù)規(guī)定確定補(bǔ)償費(fèi)用。4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，作為勞動(dòng)者要留意用人單位拖欠支付的行為。企業(yè)與員工約定在限制期滿后一次性支付的，協(xié)議無效。5.通過第三方銀行支付避免勞動(dòng)者以未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不履行競業(yè)限制義務(wù)。
有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？1、發(fā)生糾紛后，用人單位承擔(dān)商業(yè)秘密存在、該勞動(dòng)者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的證明責(zé)任，因此要做好相關(guān)證據(jù)收集和保留工作。2、切忌在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，這樣企業(yè)無法達(dá)到維護(hù)證據(jù)商業(yè)秘密和合法權(quán)益的預(yù)期目的。3、在產(chǎn)生有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議糾紛后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者一方的行為是否違反競業(yè)限制義務(wù)一般從以下方面著手對(duì)行為定性：
a.原單位是否有商業(yè)秘密存在；b.新企業(yè)與原企業(yè)是否為從事相同或相似的行業(yè)，二者有無明顯競爭關(guān)系；c.行為發(fā)生在競業(yè)限制期限內(nèi)，此期限不得超過2年；d.原單位是否按約定按時(shí)、足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。4、關(guān)于違反競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的損失賠償費(fèi)用的確定，一般依照協(xié)議約定支付。
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的是不能“說”。競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。
(4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)限制期限較短，較長不超過二年。
