當(dāng)前，根據(jù)國家相關(guān)政策要求，員工在職期間，公司是需要為員工繳納社保的。那么，公司繳納社保有哪些誤區(qū)呢？下面本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！

一般來說，有關(guān)于公司繳納社保的四大誤區(qū)，其主要有如下這些：

一、員工自己放棄社保，用人單位就不給繳納

不可以！社保是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，為員工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位必須執(zhí)行的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。簡單來說，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

二、把社保換成現(xiàn)金直接發(fā)給員工

也不可以！社保不是上交給個(gè)人的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！币馑际?，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會受到處罰。

三、公司不給交社保，強(qiáng)制員工簽訂相關(guān)證明

更是錯誤。若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，直接舉報(bào)至人社局，會做出相應(yīng)處罰。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上31696元以下的罰款。并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

四、讓員工放棄社社保，保證給其多發(fā)點(diǎn)工資

不可以。對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負(fù)責(zé)。對于HR來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。

以上是對公司繳納社保的四大誤區(qū)介紹。實(shí)際上，對于公司來說，員工在職期間是需要規(guī)范為其繳納社保的。如若公司未按規(guī)定為員工繳納社保，如若被發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，都會為公司帶來相關(guān)處罰。同時(shí)，這也是不合法的經(jīng)營行為。因此，對于市場中的公司來說，如若對社保繳納相關(guān)事項(xiàng)不了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容作具體把握！