在企業(yè)經營期間，一些情況下會遇到被工商、稅務部門稽查的情形。那么，企業(yè)被稽查，重點稽查哪些方面？接下來，本文來帶您對此進行具體了解！

一、企業(yè)收入

有些企業(yè)利用私戶、微信、支付寶等收取貨款來隱匿部分收入，或存在大額收款遲遲不開發(fā)票，給客戶多開發(fā)票等等。

而現(xiàn)在，稅局不僅僅通過你申報的數(shù)據，來核實是否異常，還會通過企業(yè)銀行賬戶、企業(yè)相關人員的銀行賬戶、上下游企業(yè)相關賬本數(shù)據、同行業(yè)收入、成本、利潤情況等來稽查比對。

二、企業(yè)成本費用

主營業(yè)務成本長期大于收入，比如公司沒有車，但是卻存在大量的加油費，差旅費、咨詢費、會議費等異常；買發(fā)票、多結轉成本，最后沖紅或是補發(fā)票等。

三、企業(yè)利潤

利潤表里的利潤總額與企業(yè)所得稅申報表中的利潤總額有出入；企業(yè)常年虧損，卻屹立不倒；同行業(yè)利潤偏低等。

四、企業(yè)庫存

大數(shù)據+監(jiān)管，必然會令企業(yè)庫存會進一步的透明化，企業(yè)進多少貨，出多少貨，還剩多少貨，稅局可能比企業(yè)還清楚！

如果發(fā)現(xiàn)庫存賬實不一致，企業(yè)務必引起重視，及時查找原因，一定要做好存貨管理，統(tǒng)計好進銷存，定期盤點庫存，做好賬實差異分析表，盡量避免庫存賬實不一致。

五、納稅的稅額

增值稅長期大于企業(yè)所得稅收入，稅負率異常，如果企業(yè)平均稅負率上下浮動超過20%，稅務機關就會對其進行重點調查；企業(yè)大部分員工長期在個稅起征點以下；員工個稅申報表中的工資與企業(yè)申報的工資不一致；實收資本增加，印花稅未繳納等。

六、企業(yè)的銀行賬戶

“企業(yè)信息聯(lián)網核查系統(tǒng)”，銀行、工業(yè)和信息化部、國家稅務總局、國家市場監(jiān)督管理總局等納入到了企業(yè)信息聯(lián)網核查系統(tǒng)，實施信息共享及核查通道。稅務局、銀行等機構可以隨時通過系統(tǒng)核實企業(yè)納稅信息及納稅人營業(yè)狀態(tài)等情況。

七、企業(yè)的社保情況

試用期不入社保；代別人掛靠社保；未足額或未繳納社保；員工自愿放棄社保，就沒有給入；不簽合同就不繳社保；檔案未轉就不給交社保等。

以上是對企業(yè)被稽查重點稽查內容介紹。對于處于經營發(fā)展期間的企業(yè)來說，如若對此不了解，便可對文中介紹內容進行詳細把握！

當前，在企業(yè)為職工發(fā)放工資時，其通常是按照工資表進行發(fā)放。而在企業(yè)面臨稽查時，工資表也往往成為稽查重點。那么，工資表的稽查主要審查哪些方面，下面本文來帶您對此進行具體了解！

事實上，有關于工資表稽查的重點，其主要有以下這些：

1、工資個稅計算是否正確

重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。

2、人員是否真實

重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。

3、工資是否合理

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會，或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（1）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（2）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（3）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

（4）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

（5）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

4、是否申報了個稅

重點檢查企業(yè)工資表上的人員，是否均在金稅三期個稅申報系統(tǒng)中，依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》第十一條：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報?！眰€人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合并申報個人所得稅，多退少補。

6、是否存在已經離職人員未刪除信息

重點檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

7、適用稅目是否正確

重點檢查企業(yè)是否存在在計算個稅的時候，是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。

8、年終獎計稅方法是否正確

對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。

注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法

重點檢查工資表中的免征個稅所得的項目是否符合稅法規(guī)定，如免征個稅的健康商業(yè)保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。

以上是對工資表稽查內容介紹。企業(yè)如對此不了解，便有必要對文中介紹內容進行詳細把握！