一、 三方協(xié)議 解約函范本 是怎樣的

解 約 函

本單位與 學(xué)校 專業(yè) 簽訂的三方協(xié)議，由于 原因于 年 月 日解除，該職工在本單位所應(yīng)聘的工作崗位為： 品管員 。

特此證明。

勞動者簽字：

單位蓋章：

日期： 年 月 日

應(yīng)屆畢業(yè)生離校前學(xué)校都會發(fā)放三方協(xié)議，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、 公積金 等一系列相關(guān)問題。特別是畢業(yè)生想考取或是進入機關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)，單位組織、人事部門都需要空白三方協(xié)議。

為了維護用人單位的合理權(quán)益和學(xué)校聲譽，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學(xué)校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《三方協(xié)議書》原件。

二、辦理《三方協(xié)議書》解約手續(xù)

每位畢業(yè)生只有一套三方協(xié)議(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《三方協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任 。

已簽訂《三方協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：

1、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章);

2、向本學(xué)院或是系提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函，原《三方協(xié)議書》，負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心;

3、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《三方協(xié)議書》;

4、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院或是系備案。

畢業(yè)生在畢業(yè)的時候需要簽訂 三方協(xié)議 ，但是由于不能夠確定是否是最后的公司，所以很可能會出現(xiàn)解約的情況發(fā)生，如果解約的話需要簽訂一份解約函，證明雙方解除約定的 勞動關(guān)系 。那么解約函模板是什么樣子的呢。

一、三方協(xié)議解約函模板應(yīng)該怎么寫？？

解約函

公司人力資源部門：

本人系__________大學(xué)__________本科畢業(yè)生，于__________被貴公司錄取成為新進員工，并于_____________接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書。

由于___________原因，本人_____________，經(jīng)過一段時間的慎重考慮之后，很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)。

對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。

此致

敬禮!

申請人：_____________

申請人簽名：____________

申請日期：____________

二、解約換發(fā)協(xié)議書的手續(xù)

如果有畢業(yè)生簽約后又找到更好的單位，想違約，辦理程序如下：先拿到原簽約單位的解約函，在拿到現(xiàn)在欲簽約單位的接收函，然后在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站下載“解約換發(fā)申請表”，找相關(guān)負責(zé)人簽好字，憑解約函、新單位接收函、解約煥發(fā)申請表、原單位所簽協(xié)議書(任意一份即可)到畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室換新協(xié)議書。學(xué)校注明“解約換發(fā)”字樣及解約次數(shù)。到就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。手續(xù)齊全可以隨時辦理。

三、三方協(xié)議毀約有何影響

據(jù)重慶市人力 社保 局相關(guān)工作人員介紹，三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的 違約金 ，從實際情況來看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任 、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生需謹慎。

1、可能影響就業(yè)

一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

2、給用人單位造成損失

用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。

3、影響學(xué)校聲譽

用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。

在現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境如此惡劣的情況下，大學(xué)生們在求職時，往往是盲目的應(yīng)聘，只要看到招聘就會一擁而上。在進行工作時才發(fā)現(xiàn)自己不太適合這份工作。就會想著解約，但是，很多公司解約函辦理的流程是較復(fù)雜的，而且大學(xué)生們很容易被欺騙。那么，解約函辦理具體流程是什么?下面律圖小編就為您詳細介紹。

一、解約函辦理具體流程

1、學(xué)生提交電子版《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請表》(通過郵箱回復(fù)即可)。

2、招聘經(jīng)理審核《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請表》。

3、公司人力資源部部長審批。

4、申請兩周左右，接到人力資源部通知后，到財務(wù)部繳納 違約金 并提交收據(jù)。

5、人力資源部出具解約函。

6、如委托他人辦理，須提供委托書、受托人 身份證 復(fù)印件。

二、 終止勞動合同 書與 離職證明 區(qū)別

1、 解除勞動合同證明 ， 勞動合同法 規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、離職證明，是用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

三、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面 解除勞動合同 。

2、 解除勞動合同書 ，是表示用人單位和員工 協(xié)商解除勞動合同 。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有 勞動關(guān)系 了，不影響和新的用人單位 簽訂勞動合同 。

四、解除勞動合同證明和 辭職 證明具有相同的法律效力嗎?

兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的 勞動合同 關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動關(guān)系了;辭職證明只是勞動者的請求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請尚未批準還存在勞動合同關(guān)系，如果明確因本人申請而準予辭職了則說明是你主動向用人單位申請辭職而解除了勞動合同關(guān)系。

解約函實際上在生活當中的運用也是非常普遍的，有些時候公司之間的合作如果沒有辦法進行下去的話，兩公司可以在協(xié)商一致的情況之下出具詳細的解約函。而且有的時候勞動者也可以和用人單位簽訂解約函的，所以關(guān)于解約函格式是怎樣的這一問題，大家簡單的了解一下也可以。

一、關(guān)于解約函格式是怎樣的?

茲有我司與公司于年月日簽訂的《協(xié)議》(編號：)，因公司的項目計劃調(diào)整致使《協(xié)議》的合同目的不能實現(xiàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)議于年月日解除《協(xié)議》，并且我司與公司的各項費用已結(jié)算完畢。

特此證明!

公司

年月日

二、什么是解約函?

解約函只是一個你與原簽約單位 解除勞動關(guān)系 的證明，解約后你可以再與其他單位簽約，如果沒有新的簽約單位，可以持報到證、解約函、畢業(yè)證等資料，回生源地報道，辦理檔案托管。

三、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān) 違約責(zé)任

單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

協(xié)商解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。

四、關(guān)于違約的建議

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。記?。寒斈惴艞墮C會的同時，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機會。

《 民法典 》（2021.1.1生效）第五百七十七條 【違約責(zé)任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。