企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到繳納“殘保金”方面的困擾。那么，什么是殘保金？關(guān)于殘保金，企業(yè)都需要了解哪些事項(xiàng)呢？下面我們一起來(lái)看一下。
1、何為殘保金？
殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。其通常由用人單位所在地地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，未設(shè)地方稅務(wù)局的地區(qū)，由國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。
2、如何免繳殘保金？
企業(yè)若想免繳殘保金，那么就需要按照國(guó)家相關(guān)政策要求安排殘疾人就業(yè)，并使其達(dá)到一定的比例。具體來(lái)說(shuō)，其需要滿足以下兩個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)：
?。?）人數(shù)要求
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。但其具體比例可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況而定。當(dāng)前，北京安排殘疾人就業(yè)比例為1.7%，上海為1.6%。這即是說(shuō)，企業(yè)只有達(dá)到上述比例，才能夠免繳殘保金。
?。?）雇傭要求
企業(yè)免繳殘保金的雇傭要求為：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且其實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。另外，用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)，可按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算；用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
3、殘保金費(fèi)用如何計(jì)算？
通常，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式為：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。如：上海一家公司，上年度職工年平均工資為916960元，公司上年度在職職工總數(shù)為300人，無(wú)殘疾人。那么，其所需繳納的殘保金數(shù)額=300*916960*1.6%，即4321696元。
4、企業(yè)不按時(shí)繳納殘保金有何后果？
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)予以警告，責(zé)令期限繳納，逾期仍不繳納的，除需補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。
以上為企業(yè)所需了解的殘保金相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明。當(dāng)前，關(guān)于企業(yè)殘保金繳納，我國(guó)還出臺(tái)了一些減免政策，如自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)為達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。因而，有關(guān)企業(yè)殘保金方面相關(guān)規(guī)定和政策，企業(yè)還應(yīng)多多加以關(guān)注和重視。
