繳納社保是每個企業(yè)應該要做的事情，在進行繳納的時候有很多問題也需要我們特別注意才可，其實在下面文章中針對一些相關的知識創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編已經為您做了很好的介紹，例如針對代繳社保記賬怎么做的問題已經為您做了很好的分析，現(xiàn)在我們一起看下面的文章內容吧，希望這些對您有幫助。

　　代繳社保記賬怎么做

　　1、計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(企業(yè)部分)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險部分(企業(yè)部分)

　　2、代扣代繳保險費繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保保險費(企業(yè)部分)

　　其他應付款——社保保險費(個人部分)

　　貸：銀行貸款

　　3、發(fā)放工資時，扣除個人承擔社保部分

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　其他應付款——社保保險費(個人部分)

　　代扣代繳社保做賬環(huán)節(jié)與其它環(huán)節(jié)的關系

　　企業(yè)應繳納的各種社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費、待業(yè)保險費、醫(yī)療保險費和工傷保險費等。從社會保險費的確認、計提，社會保險基金的籌集、管理和后期支付來看，這些環(huán)節(jié)是相互獨立、相互分離的，但同時又是相互聯(lián)系、相互影響的。

　　其它的賬務處理

　　按照配比原則和權責發(fā)生制原則的要求，應于職工為企業(yè)提供相關服務的期間確認當期保險費用。社會保險費作為對社會勞動者的附加補償價值，在職工提供服務的各相應期間，及時確認和計量這部分延期支付的款項，并計入當期成本和費用項目，作為企業(yè)生產經營活動的必要費用。

　　在上面的文章中創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編主要為大家介紹的內容是，代繳社保記賬怎么做?如果您想要了解這方面的知識，請您認真閱讀上面這些相關的內容吧，希望我們的這些內容的介紹會對您有幫助呢，并社保的繳納對于公司來講也是很重要的事情，所以作為一家正規(guī)的企業(yè)這對這方面的問題我們一定要引起重視。

　　在當代社會，對于企業(yè)職工來說，繳納社保對其生活、工作來說都具有十分重要的積極意義。因而，無論是從企業(yè)還是個人的角度來說，都要高度重視社保繳納工作，以防出現(xiàn)斷繳情況所帶來的相關經濟損失。

　　如今，伴隨著代理行業(yè)的日益規(guī)范化發(fā)展，市面上也出現(xiàn)了很多社保代理服務機構，以為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社保服務。那么，有關于代繳社保，我們都需要了解哪些相關事項呢？下面本文將對其進行簡要說明。

　　1、代繳社保可提供哪些服務？

　　通常，其服務內容及業(yè)務范圍包含以下幾方面：（1）社保開戶、公積金開戶；（2）社保賬戶增減員以及五險一金繳納；（3）生育報銷、工傷保險報銷以及公積金提取等業(yè)務；（4）五險一金相關問題咨詢服務；（5）其他五險一金相關的業(yè)務辦理。

　　2、代繳社保機構的服務對象包含哪幾類？

　　在現(xiàn)實生活中，社保代理服務機構的服務對象有：（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構；（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經營網(wǎng)點；（3）未設人事管理崗位的中小公司；（4）個體工商戶從業(yè)人員；（5）自由職業(yè)者；（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

　　3、代繳社保于企業(yè)而言有哪些好處？

　　簡單來說，社保代繳能夠幫助企業(yè)提高工作效率，規(guī)避經營風險，節(jié)省人力成本、促進經營發(fā)展。具體而言，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：

　?。?）分擔企業(yè)人力資源部門的部分重復性事務和工作，進而提升其日常工作效率。

　　（2）讓企業(yè)人力資源部門能夠將更多的時間和精力放在核心的戰(zhàn)略性工作方面，從而提升企業(yè)人力資源管理的高度和核心競爭力；

　?。?）降低企業(yè)人力成本，舒緩其資金方面的壓力，進而幫助企業(yè)克服規(guī)模經濟的弱點；

　?。?）降低企業(yè)經營風險，使其擺脫雜務困擾，避免大量投資人才所帶來的不確定性；

　　（5）操作規(guī)范，能夠有限遏制隨意性薪資、員工管理，并對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

　?。?）不會因企業(yè)社保專員的專業(yè)性不強以及操作不當而引發(fā)糾紛。

　　4、社保代繳一個月多少錢？

　　通常，個人找代繳公司繳納社保，其繳納的社保與普通職工繳納的社?；旧鲜窍嗤?，不同之處就在于單位繳納的部分也需由個人自行承擔。因而，有關于代繳社保的具體費用，還需要參照當?shù)氐睦U費基數(shù)以及社保代理服務機構的服務費用來決定。

　　5、選擇社保代繳時需注意哪些問題？

　　事實上，不論是企業(yè)還是個人，其在尋求社保代理服務機構進行業(yè)務委托時，都需要注意：（1）委托信譽好、有資質、服務優(yōu)質的大型社保代理服務機構提供相關服務，免得上當受騙；（2）社保費用交給代理服務機構時，需向代理機構索要有效繳費憑證，同時也要經常查驗自己的繳費情況，以免造成損失。

　　以上為代繳社保相關事項的簡要說明。如若企業(yè)或個人還想要了解“代繳社?！逼渌嚓P事項，也可以尋求專業(yè)社保代理服務機構進行詳情咨詢。

當前，根據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)在雇用員工期間，是需要為其繳納社保的。那么，企業(yè)為員工繳納社保，有哪些認識誤區(qū)需要規(guī)避呢？接下來，本文來帶您對此進行了解！

1、按最低工資繳納社保

很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本，又不想犯法，于是便按照最低工資繳納社保，但是國家人力資源和社會保障部明確指出：違法！

社保最嚴征管時代來了！目前社保的征管已經由稅務全面接手，而上有大數(shù)據(jù)加持，下有數(shù)據(jù)互通，如果社保不按規(guī)定足額繳納，后果嚴重！

而對于個人來說，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。

也就是說，只有社保繳費水平提高了，未來的退休待遇才會跟著提高！

2、試用期不用交社保

其實是老謠言了。在《社會保險法》中早就有著明確規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

3、不簽合同就可以不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，殊不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！

4、上下班路上都算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：

①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；

③事故必須是“非本人主要責任”。

另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、單位必須為法定代表人繳納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。

當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。

6、可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。

但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構勞動關系，然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。

社保斷繳可大可小，在3個月內，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響。

可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問題可就嚴重了。

隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，很多地區(qū)，已經開始信息的互聯(lián)互通，如果被發(fā)現(xiàn)，相關部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學、積分落戶等都會受到影響。

近年來，伴隨著有關部門對繳納社保監(jiān)察的日益趨嚴，企業(yè)繳納社保的行為也日益規(guī)范。本文來對社保繳納不合規(guī)的情形進行介紹，以為企業(yè)和職工進行參考！

一、試用期不繳納社保

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

二、員工自愿放棄繳納社保

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。

所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規(guī)定，應屬無效。

三、人事檔案沒轉移到單位不繳社保

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

四、不簽合同就不用繳社保

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表” 等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等；

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，違法。

六、按最低基數(shù)繳納社保

單位按最低基數(shù)繳納社保，不合法。

《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）規(guī)定：

社保繳費基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當參保人月平均工資低于當?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。

七、代繳社保

違法！《社會保險法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，會由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。